職工帶薪年休假通知

深圳市智慧瓷業公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的範圍：

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單後由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知 深圳市智慧瓷業有限公司 二零一四年一月十四日

職工帶薪年休假通知 [篇2]

酒店全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關規定，同時根據酒店發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

一、嚴格執行國務院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規定： 《條例》摘錄：

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照國家規定支付年休假工資報酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規定進行：

（一）、享受帶薪年假的範圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。

（二）、嚴格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。員工中途離職後二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。

（三）、年假安排方式：

1、各部門定期與行政部確認所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計劃報行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經理進行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經理根據所在

崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。

4、領班以上（含）管理人員、各部門銷售經理休假，必須報請總經理助理、總經理批准後方可安排。

5、凡違反上述規定的，酒店視為曠工，並追究相關管理人員的責任。

（四）、年假安排原則：

基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批准、行政部備案。酒店根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

1、部門根據《條例》規定，尤其是根據部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個年度安排。

2、在享受年假的該年度，員工自動提出離職或員工嚴重違紀違規被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬。

3、根據工作需要，年假可集中連續安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一併安排。特殊情況必須報酒店領導批准。

4、考慮到酒店行業的實際情況和員工的實際需要，年假可衝減自願不單獨安排休假員工該年度的病事假，但須提前報行政部。衝減比例為1:1。

5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質檢制度予以曠工等處理，並取消休假資格。對於性質嚴重、影響極壞的，按照酒店相關制度給予停職、開除處理。

7、部門經理違反上述規定安排員工休假的，酒店調查核實後，有權要求立即停止休假，並對部門相關負責人進行處理。

8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以酒店工作為重，予以服從。

例如：

某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2015年12月31日以後享有休年假的資格和權利。部門根據工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

2011-6-8

職工帶薪年休假通知 [篇3]

集團所屬各部門：

為調動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權，現就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：

一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》的有關規定進行。

二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內。對於集團改制劃轉員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。

三、集團各部門結合實際，根據工作、生產的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統籌安排本部門的員工進行年休假。

四、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安

排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。

五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意後，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經分管領導同意後，報集團人力資源部備案。

六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。

特此通知

附：《華歐集團公司員工年休假申請表》

人力資源部

二○○七年十二月二十八日

華歐集團公司員工年休假申請表

申請日期： 年 月 日

1、年休假須由本人提出申請，經批准後方可進行；

2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；

3、選擇分段休假時，年休假天數為15天以上的最多可分為3段進行休假。

職工帶薪年休假通知 [篇4]

院屬各科、部：

為認真貫徹執行《職工年休假條例》、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我院工作實際情況，現就實施職工帶薪年休假制度提出如下意見，請貫徹執行：

一、明確管理責任，加強政策宣傳

帶薪年休假是用人單位安排勞動者“帶薪強制休假”的義務，而非一種普遍性福利，各科室要充分認識年休假制度的重要性，樹立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實施工作，自覺在本科室貫徹落實年休假制度，切實維護好職工的合法權益。應加強對實施年休假制度的規範管理，合理安排、有序休假。

二、結合科室實際、合理安排年休

各科室負責人必須在年初時統一安排科室職工休年休假計劃。職工休年休假，由各科室根據本科室工作的具體情況、特點和工作實際，並考慮職工本人意願，統籌安排，科學合理的制定出科室年度年休假計劃，統一填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》，經領導審核簽字後交辦公室備案。並認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

三、年休假計算標準

職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。

國家法定節假日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期衝抵寒暑假、探親假假期。單位每年統一對全院職工組織的院外考察學習活動一律按年休假計算天數。

四、正確報批程序，確保工作正常開展

職工在休年休假前，要嚴格按照《職工帶薪年休假計劃安排表》的'安排時間，提前填寫《職工年休假申請單》，必須經本科室主任（中層幹部由分管領導同意）簽署意見，再提交院長批准。報批情況由辦公室負責備案，並通知年休假申請人員。各科負責人在簽署年休假意見時，要處理好職工的工作與休假的關係，調整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時間應當分時錯開。確保本科室的各項工作的正常運行。

五、年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經本人申請、科室同意，領導集體研究批准後可以跨１個年度安排。

六、科室應當保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。

七、年休假銷假程序

職工在休完年休假後，應按時返回工作崗位，及時向辦公室銷假。辦公室負責據實登記銷假情況。

八、各科室要加強對實施年休假制度的規範管理，建立年休假動態管理台帳，要進一步嚴格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時，確保單位各項工作的正常運行。

九、醫院將加強對各科室執行年休假制度的監督檢查。對不按規定製定上報年休假計劃、不認真執行年休假制度的科室負責人，不得評先推優，同時將此項工作與績效工資考核掛鈎。

附件：1.醫院《職工帶薪年休假計劃安排表》

2.醫院職工年休假申請單

3.醫院不能安排工作人員年休假審批表

崗工作制度

二〇一二年四月三十日

主題詞：人事 福利 年休假 通知

附件1：

南泉街道社區衞生服務中心職工帶薪年休假計劃安排表

填報科室：

年 月 日

審批： 分管院領導： 科主任： 製表人：

附件2：

南泉街道社區衞生服務中心院職工年休假申請單

説明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經簽字同意後，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

南泉街道社區衞生服務中心院職工年休假申請單

説明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經簽字同意後，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

附件3：

南泉街道社區衞生服務中心不能安排工作人員年休假審批表

附件4：

重慶市巴南區南泉街道社區衞生服務中心

AB崗工作制度

為了加強單位效能建設,切實轉變各科室工作作風，改進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結制、服務承諾制的有效落實,決定在全院推行AB崗工作制度。

一、實行AB崗工作制度的範圍

全院各科室，特別是掛號收費、藥房、輔檢科室、值班室等服務窗口和職能科室及其他不能脱崗的崗位，必須24小時實行AB崗工作制度。

二、AB崗工作制度的基本內容

AB崗工作制度是指在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名工作人員相互替補，A崗為當天本崗位的主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為病人及羣眾辦事。

三、AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質好，熟悉業務操作規程；工作責任心強，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術能力；平時應加強業務學習，提高業務工作能力，不僅要精通主辦工作的業務，而且要熟悉協辦工作的業務。

四、AB崗工作人員的職責要求

(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。在A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，還承擔A崗的工作。A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯繫。因特殊原因不能及時交代的，電告科室負責人和分管領導，B崗工作人員應當主動頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，並享有A崗工作人員的職責權利，對A崗的工作認真負責，並對執行A崗工作結果負相應責任。

(三)AB崗工作人員應掛牌上崗，加強協調和配合，AB崗要做好業務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響工作辦事效率。

(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業務知識、操作規程和操作技能；各科室應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。

（五）A崗承擔人外出返回後，B崗承擔人應告之A崗離崗期間處理工作的有關情況和有關資料移交A崗承擔人，並寫好交接單。

（六）特殊原因情況下在A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由科主任或分管領導指派其他人做好相應事務的落實工作。

五、AB崗考核與督查

做好運行中的協調工作，AB崗工作人員執行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據人事變動及時調整，並將設置情況報辦公室備案。

窗口單位的崗位工作期間絕對不能出現空崗，對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規定追究責任。要加強對科室執行AB崗工作制度情況的督查，發現問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。

六、本制度從發文之日起實施。

二〇一二年五月一日