人事安全管理職責

1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系

2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃。

4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。

5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6：協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化的建設。

7：完成CEO:上級領導臨時交辦的`各項工作任務並及時彙報。

負責行政行為規範管理、日常工作管理、固定資產管理、文檔資料管理、監督監控管理等組織安排工作。

負責公司員工活動的策劃和組織策劃工作。

完成招聘、培訓、員工關係、績效考核、人力資源規劃等人事工作的組織安排工作。

負責審核所有項目合同、補充協議及對外公函。

負責公司人員出差的交通、酒店的預訂和月結工作。

負責公司員工考勤統計工作。

財務部出納工作，負責現金、銀行的收支，懂網銀操作。

負責公司各項證照年審，各項資質證書維護等工作。

1、負責公司的人事行政後勤管理，為業務部門提供完善的人力及後勤保障;

2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備並留住優秀人才;

3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，並及時提供相應的統計數據及薪資報表;

4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;

5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關係，及時掌握員工動態，並進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;

6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;

7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;

8、負責行政後勤相關事務的及時協調及處理。

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;

2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;

3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;

4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報税、數據分析等;

5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。