如何面對職場中的敵人

職場上的人們，都為自己的前途而打拼，所以充滿了競爭，由來競爭當然也有敵人了，我們應該怎麼面對職場上的敵人呢?今天小編分享的是面對職場中敵人的方法，希望能幫到大家。

把他們變成亦敵亦友的關係。我提到過，有些關係我無法控制，但是另一些關係我則能夠處理得很好。我把我的敵人當成 人，而且意識到儘管我們在工作上無法贊同彼此，可是他們仍然是很好的人。我們可以一起吃午飯，在下班後一起出去，甚至可以是朋友。當我們在辦公室裏大打出手的時候，這種做法在某種程度上減輕了對立。這種做法很有效，非常好。

不要對言語做出反應，無論它説的是事實還是謠言。即使他們把話傳到你的老闆那裏，然後又傳回你的耳朵裏也是一樣，聽之任之，不要做出反應。言語不會真的傷害到你。如果你可以成為一個更大的人——你可以聽聽，然後走開——管理層會因此認為你是一個成熟的人。這一點從長期來説對你非常有利。

嘗試一下他們的方式。這聽起來很簡單，但是如果你是一個固執己見的人，那麼這就幾乎不可能。所以不要這樣。不要固執己見。讓步吧。用他們的方式嘗試一下。最糟糕的事情就是發現他們錯了。然後你就可以説，“好吧，我們嘗試過了，這種方法不管用;現在讓我們按照我的方法來吧。”如果他們是對的，好吧，那麼你顯然是做了對的事情。

忘掉你的自我。前面幾段説的內容可以很容易地被總結成一句話：忘掉你的自我。業務並不是關於你，或者其他人，也和你們之間的關係，誰贏誰輸毫無關係。業務就是業務，你們雙方都被認為是通過工作獲取報酬。所以穿上你的大男孩或者大女孩的褲子，給膨脹的自我放掉一點氣，像個成年人一樣行事，完成自己的工作吧。

一，誤敵

1，示形，讓對方看到錯誤的假象，引導他做出錯誤的判斷。

2，利誘，讓他覺得你這個人不錯。送任何東西都是為了達到這目的。

3，棄子戰術，共同虧損，以自己的小虧換取對方的大虧。

二，動敵(打破平衡)

1，使亂，把水攪渾，渾水摸魚亂而取之。

2，使怒，讓別人發脾氣情緒化失去理智。

3，使驕，捧殺，使其盲目自大把可能的危險不放眼裏。

4，使勞，疲勞戰，人的精力是有限的，讓你沒有精力時間考慮其他的。(比如開會的時候從不彙報事情，在領導剛剛開完會之後多多彙報，領導煩的不行就會做出錯誤決策)

5，使離，離間上下級關係，破壞上下級之間的信任。

三，擊敵

1，忽然襲擊先發制人，紮寨穩定當晚劫營，強者可以先發制人，弱者從道義上佔領制高點找到對方弱點後發制人，力量平等的話速度就是優勢。

2，出奇制勝，職場上用的最多就是調虎離山背後下手，出差回來發現自己被架空了。

3，避實擊虛，敲打弱處，哪壺不開提哪壺，哪條腿瘸敲哪條。

4，攻其必救，圍城打援，聲動擊西、製造假象。

5，擊其惰歸，一鼓作氣再而衰三而竭，以逸待勞最士氣不足的時候收拾你，(比如領導快下班接孩子的時候彙報工作，有什麼要求成功可能更大。好事早上彙報，壞事快下班的時候彙報)

6，半渡而擊，先引誘讓你陷入困難騎虎難下，最好你從中得利。

不要耿耿於懷。

我們不能對一些問題總是耿耿於懷，斤斤計較，在這樣的環境中，面對可能出現的非議和所謂的“敵人”的背後詆譭，我們應該做的就是防患於未然，但是不要勾心鬥角。

學會讚美對方。

無論對方對我們是否有偏見，我們都應該學會讚美對方，讓對方能夠變得更加敞開心扉，讓自己的行為感動對方，從而化解一些矛盾，沒有人不喜歡別人的讚美與支持。

學習對方長處。

每個人都有自己的長處，也都有自己的不足，這些都是天經地義的事情，別人有缺點，我們不能過於苛刻，更不能總是盯着別人的缺點不放，多看看別人的優點。

及時化解矛盾。

矛盾宜解不宜結，所以，我們不能在別人遇到問題的時候，或者別人和我們發生矛盾的時候，置之不理，不去想解決問題的辦法，讓矛盾繼續發展下去，必然很難收拾。

真心關愛對方。

我們應該通過自己的努力，改變對方的看法，讓自己的行動徹底改變對方的一些偏見和想法，如果我們的敵人出現了一些問題，就不應該落井下石，而是應該幫忙解決。

溝通達成一致。

沒有解不開的心結，有時候，我們應該為了集體利益，放棄心中的那些高傲的想法，重要的是，應該放下身段，降低身價，讓自己和對方積極溝通，達成一致意見。

樹立共同目標。

在職場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，最好的方法就是讓矛盾的雙反有一個共同的目標，這樣，就會化解兩個人的隔閡，暫時放下矛盾，共同努力達成目標。