如何面對職場中不公平

職場是複雜的地方，有些時候是身不由己的，不公平的事存在太多了，所以我們怎麼面對職場上的不公平呢?今天小編分享的是面對職場中不公平的方法，希望能幫到大家。

先冷靜，不能意氣用事

當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌

擺正態度

在這個社會不公平的事情多着呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能

別人也許有你沒有的能力

也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力

表現自己

在社會中默默付出的人是最吃虧的'，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了

提升自己的能力

有可能你的文件處理能力很好，但是人際溝通方面較弱;也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。

自我肯定，不氣餒

有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為，要知道金子總會發光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這裏遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的

社會中很多都是靠着關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的機率非常小

很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如説待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢?

首先，明確這種不公平對待出現的原因。如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，能力不夠就將勤補拙，努力提升自己的業務水平;人事關係太過於複雜的，請擺正自己的位置，人是一個社會關係的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學會用正確的方式處理人際關係。

此外，如果遇到了同事或者上級的刁難，彆氣餒別泄氣，真正有才的人總會綻放自己的光彩。也許他們只是對事不對人，在工作中精益求精而已;或者真的你行事風格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那麼這個時候你千萬不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問題可能很快就能解決。

最後，面對上級不正當的潛規則要求，務必學會拒絕，特別是女孩子，要保護好自己。

化不公平為動力。同一個公司，職位也是一樣，公司所給的待遇卻是不統一。這種事擱在誰身上，都讓人覺得不舒服。面對職場的不公平，我們所處的背景不一樣，處事態度也不同，但是如果讓這些不公平現象成為你成長的動力，那麼你也能以平常心去看待這些不公平的現象，而不是憤憤不平。

你所在的公司值得你去堅持嗎?很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。

如果你去提出這些不公平現象，後果是什麼?很多人，年輕氣盛，覺得人人都應該平等。可是，職場上這種平等真的存在嗎?如果你去提出來，向公司上層彙報了，公司能給你迴應嗎?是讓你和他一樣的待遇，還是覺得你這是不服從領導的安排，那麼在去反映之前，這些是必須提前想好的。

在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎?很多剛出來的大學生，懷着滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。在工地上，你要捧着書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。

能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎?同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎?真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

當你足夠的優秀，不公平的現象才能遠離你。你現在所遇到的不公平現象，不過是因為有利益競爭，而且有太多人與你有利益競爭。因為你現在站的不高，所以能跟你爭的人，自然也數不勝數。想要自己遠離這些不公平現象，只有你足夠的優秀，別人才不能對你不公平。