面試前的準備與相關技巧介紹

面試是一個特別好的經歷，在此過程中可以不斷髮現自己看不到的問題，準備面試也是，是一個總結、分析、瞭解自我的機會。今天小編就給大家講講面試前的準備與一些相關技巧介紹，一起隨小編了解下吧。

一、崗位理解

宏觀理解：你認為你所要應聘的崗位是怎樣的 有什麼作用

所需素質：即該勝任該崗位需要哪些素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉

具體操作：即你的工作勝任能力 通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎麼處理

二、公司瞭解

公司信息：瞭解所要應聘的公司 如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等

崗位運用：應聘崗位與該公司的有效結合，即瞭解了公司後，側重瞭解你所應聘崗位需要的信息。比如：要應聘某公司的負責技術招聘崗，那深入瞭解該公司需要什麼樣的技術人才，同時你怎麼去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

三、行業理解

即要應聘崗位所處的是怎樣的'行業領域，你是怎麼看待理解此行業

四、關於自己

離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。工作人士也需要準備下關於自己職業發展規劃的回答

下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職在找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。

優勢：即你自己的核心競爭力是什麼，為什麼需要用你呢

劣勢：關於這個問題，我建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關於此類問題的回答，如説一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者説一下與此類崗位所需要求相關不大的，如應聘不需要用到英語的崗位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。

曾經我也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什麼，缺乏什麼。不要滿意於自己説了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

面試最後一般都會有“你有什麼問題要問我嗎?”之類的問題，這個根據自身好奇疑惑的準備，不過儘量別問什麼薪資啊之類的，這些應聘之前一般都會有崗位薪資範圍，而且也不會得到什麼答案，面試的目的是爭取offer，那等對方和你談offer了再明確薪資也不遲。

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢於推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。

歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓練是必不可少的。

現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

(3)要善於發揮自己的優勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。