升職加薪的祕訣

除了真正熱愛這份工作，大多數人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術活兒。今天小編就給大家整理了一份升職加薪的祕訣，一起了解下想升職加薪該怎麼做吧。

人員要想事業高升，財運滾滾，就必須利用風水催旺財運，才可以加薪升值，不過成功講究天時地利人和因素，因此大家要想全面提升自己的運程，促進事業順利，還得加上個人努力。

(1)座山有靠，升職有望

辦公座位越向後越好，因為後方的座位屬於既可看清別人的一舉一動，又可充分保護自己的隱私的位置，可以先發制人卻不受制於人，是辦公場所中最好的風水。這也符合兵法上“進可攻，退可守”的戰略。

(2)燈光上照，加薪更快

買個可以往座位上方照的迷你型燈座，上班時就打開，既可彌補日光燈的照明死角，又能增加視覺上的温暖效果，柔和上方的高速流動能量，讓你的座位可以因能量而財聚。

(3)瑞風微吹，財運自來

桌子上擺個小風扇，可以令座位附近的氣場更加暢通，氣通人心爽，久而久之，人氣攀升，會很快受到上級領導的善意回應。

近期《杜拉拉昇職記》將在全國熱映，裏面的經典語錄對現在的白領階層非常受用。辦公室裏人蛇混雜，競爭激烈，要想事業有發展，不僅要做好自己本份工作，同時還要處理好人際關係，防止小人栽贓陷害，辦公室中怎樣營造良好的辦公環境?怎樣建設舒服、有利升職加薪的辦公環境，這些都與風水有關。古經典《黃帝宅經》上，有記載“地善，苗茂盛;宅吉，人興旺。”又“風水密祿”上也有這方面的記載，其意即説，雖然人相是看人，宅相是看住宅，但是，每一個人一生的吉凶禍福，必受其住宅風水的影響。辦公風水就是古代陽宅風水的進一步發展。

(4)用品放左邊，高薪入帳

辦公枱面的左手方向是個人的龍位所在，應該予以加強，把重要的辦公用品如電腦等放在左方，讓自己的辦公桌也呈現龍強虎弱之局，才可以在事業上勝人一籌。

(5)玉帶纏腰，錢包鼓鼓

現代辦公桌的款式大多以長方形為主，而在辦公條件許可的情況下，就應該選擇有利於自己風水格局的辦公桌款式，比如辦公桌呈圓弧狀，如同腰帶纏繞着自己，這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌，這種環抱自己的辦公桌不但有利於讓吉氣得到聚集，而且還能化解自己面對的煞氣。

(6)電腦放文昌思維更雀躍

職員大部分都有一部屬於個人使用的電腦，而這電腦便屬於用來工作及替公司賺錢的工具，所以從風水角度出發，電腦擺放在何方都會出現一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來推算的文昌位，是可以擺放電腦催財的。當知道自己命中的文昌位後，在辦公室內，可以將自己的電腦放在本命文昌位內，則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。

1. 兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導着想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者説你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2. 一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的`，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。

3. 一個圈子入主流

在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裏，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裏面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4. 很多法子隨時用

想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照，隨着與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5. 一顆棋子不爭辯

在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6. 動動腦子隨勢行

過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裏必須緊繃，小心謹慎下不留後患。

一、準備工作

做一些薪資調查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。

二、平時注重積累

把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有説服力的材料，讓老闆知道你為公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。

三、找準時機

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

四、多重選擇

如果老闆不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老闆拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。