文化總監崗位職責（精選15篇）

在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的文化總監崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

文化總監崗位職責 篇1

1、 根據公司發展戰略要求，負責集團企業文化體系建設與落地

2、 負責構建企業文化傳播平台，搭建、運營和管理各類企業文化傳播渠道，建設多種類型的企業文化載體，尋求創新的傳播方法

3、 負責主導內部刊物及宣傳物料的.策劃、採編、撰寫、出版、發行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰略方向

4、 負責企業文化落地項目的策劃、協調與執行，使員工認同並踐行公司文化

5、 其它與企業文化相關的工作

任職要求:

1、 本科以上學歷，人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業畢業;

2、 5年以上大型企業集團企業文化工作經驗，3年以上企業文化工作負責人經驗;

3、 熟悉現代企業管理理論，系統掌握企業文化建設等專業方法;

4、 具備優秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力，能夠組織大型的員工活動;

5、 具備優秀的領悟能力與深度分析能力，優秀的文字功底和活動策劃能力;

6、 有媒體工作經驗者優先考慮。

文化總監崗位職責 篇2

負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。

負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析後向總經理彙報。

及時處理重要來往文電信函的審閲、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的`績效考核和獎勵懲罰工作。

定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報。

組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司工作的執行情況。

做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。

文化總監崗位職責 篇3

崗位職責：

1、負責船舶總體計算；

2、負責船舶總體方案設計包含（結構與功能）；

3、負責船體建模；

4、配合組織產品技術論證。

崗位要求：

1、大學工科本科及以上學歷，船舶總體、流體專業優先；

2、10年以上工作經驗，有豐富的船舶總體設計與開發經驗，具有獨立牽頭千噸級遊船總體設計能力；

3、熟悉船級社規範、法規、公約和技術標準；

4、熟練掌握船舶穩性、靜水力計算；

5、熟練掌握maxsurf/rhino/solidworks等軟件進行船體三維建模；

6、品行端正，具有較強的事業心、責任心，能吃苦耐勞

文化總監崗位職責 篇4

1、負責制定企業文化建設方案，策劃並執行戰略導向的企業文化建設活動，全面推動企業文化系統的建設工作;

2、樹立起企業的核心價值觀念，並推動執行。

3、建立多種渠道和方式，推進企業文化的影響與傳播;

4、負責企業文化相關素材的整理和撰寫，聯繫製作相關圖文及視頻等，做好對內宣傳報道，樹立良好的企業形象;

5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的'創新文化氛圍的營造等。

任職資格:

1、本科及以上學歷，新聞、企劃類等相關專業;

2、八年以上大型公司企業文化建設、企劃傳媒等相關工作經驗;

3、具有良好的語言表達、溝通及組織協調能力，優秀的書面寫作能力;

4、有大型活動策劃和執行的經歷;

5、性格開朗，樂觀向上，親和力強，團隊合作意識強，能有效推動多部門協作;

6、房地產行業、互聯網行業、500強外企同職位經驗優先。

文化總監崗位職責 篇5

1、根據業務的戰略發展需求，統籌組織品牌戰略，進行品牌核心價值的塑造，以及品牌競爭力的提升和延伸;

2、建立相關業務品牌管理策略，負責策劃方案撰寫，品牌規劃執行，不斷累積品牌資產;

3、制定年度品牌及活動策劃方案，並組織實施;

4、進行品牌傳播工作，將品牌與其他相關部門協調推廣品牌提升知名度;

5、負責公司硬廣、軟文、新聞稿的.文案撰寫等。

任職要求:

1、本科以上學歷，市場營銷、廣告學、新聞傳播等相關專業，5年以上相關從業經驗;

2、具備豐富的媒體資源，熟悉宣傳策略、品牌規劃等品牌策劃要素，熟悉品牌操作流程;

3、熟悉新媒體管理、公眾號運營、廣告文案撰寫、活動策劃、平面設計等企劃運作流程;

4、思維活躍，文筆流暢，具有較強的邏輯思維能力及創新能力;

5、有大型活動策劃、品牌推廣經驗優先考慮。

文化總監崗位職責 篇6

1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行；

2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的'日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動後的宣傳報道；

3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；

4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長；

5.完成上級安排的其他工作。

文化總監崗位職責 篇7

職責描述:

1、負責文化推廣和企業宣傳工作;

2、負責新聞事件的採訪和稿件撰寫;

3、負責相關活動及園區景觀照片的拍攝;

4、負責宣傳資料的`策劃、採寫、編輯、印刷工作;

5、負責活動噴繪、宣傳欄等項目的編輯。

任職要求:

1、較強的文字功底，熟練掌握各類相關文件的格式和撰寫;

2、有相關文化宣傳或相近工作崗位經驗。

文化總監崗位職責 篇8

職責描述:

1、深度參與項目策劃、規劃，對項目涉及的文化創意品類招商、運營等事項提出具體的建設性意見。

2、負責文化類招商調研，根據項目規劃方向，起草招商政策和招商工作計劃。

3、負責建立維護和知名文化類合作伙伴及客户，建立招商資源庫及戰略合作伙伴庫。

4、根據既定的招商政策和招商工作計劃，組織開展具體的`招商工作，落實具體的資源合作伙伴，談判和引進博物館、美術館及文化類建築小品及各類文化主力店等，完成項目的招商任務。

5、負責文化招商理念和策略在大型推廣活動與日常促銷中的應用落實。

6、負責研發文旅新市場新產品新服務模式，研究以文化帶動招商策略。

7、負責與集團其他公司及部門的對外協調工作。

8、配合文旅招商、運營團隊的建設與管理。

任職要求:

1、大專以上學歷，5年以上招商運營工作經歷，2年以上同崗位工作經歷;

2、熟悉文旅項目招商運營，熟悉文旅地產定位及開發策略;

3、熟悉一定的資源，能和政府對接，維護號政府關係;

4、良好的溝通表達能力，人際交往能力，良好的邏輯思維能力。

5、對文化、藝術、設計等領域有較強資源，且對圈內事務熟悉，溝通能力優秀。

文化總監崗位職責 篇9

崗位職責：

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上員工關係管理的'工作經驗；

3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

文化總監崗位職責 篇10

崗位職責：

1、負責項目的整體商業運作，包括策劃、招商、營運、物業管理等；

2、根據公司的'總體經營規劃，制定合理的經營管理模式和經營計劃和指標；

3、負責建立和完善公司經營管理體系、規章制度及相關工作流程；

4、帶領團隊做好項目前期調研、定位、策劃、招商及營運工作；

5、負責運營過程中的運作管理，包括市場分析、商場規劃調整、商場品牌調整、商場推廣宣傳、商場及商户的形象管理、客流統計分析、合同監管、主營業務收入等相關運營工作；

6、公司領導安排的其他工作事項。

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟學、法律等相關專業；

2、8年以上的大型商業地產或文旅地產項目運營管理工作經驗；

3、具有項目綜合運營能力，較強的領導能力、業務拓展管理能力、判斷與決策能力。

文化總監崗位職責 篇11

職責描述:

1、日常展廳產品的陳列、維護

2、相關展會、布展方案設計和優化

3、負責與設計師配合攝影方案，提升商品的畫面感和空間感，優化產品的呈現模式

4、負責收集相關產品信息，分析信息和材料，優化陳列物料開發、設計以及協調

5、負責到各部門和展廳做產品現場呈現、演繹

任職要求:

1、大專以上學歷，經驗不限，視覺傳達和空間設計專業優先

2、有平面設計經驗者優先

3、具有良好的口頭表達能力，良好的'個人素養，對於花藝、空間等相關領域有濃厚的興趣

文化總監崗位職責 篇12

1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋樑，負責企業文化和價值理念的.傳播、落地、考核。

2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系。

3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。

4、組織及實施所轄部門的績效管理，並對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標。

5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍。

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰鬥力的團隊。

文化總監崗位職責 篇13

1、向董事會和總經理提出財務管理、運作方面的意見和建議;

2、對董事會、總經理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經營過程中執行財經法律、法規情況進行監督，有權查閲、檢查財務會計資料，監督其日常經濟活動;

3、參與擬訂和審核重大經營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經營班子年薪方案、彌補虧損方案等;

4、參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動;

5、對資產變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事後監督;資產變動包括：全資、控股企業的改制、兼併、破產、解散、關閉、債務重組、資產轉讓、貸款擔保和資產抵押等。大額資金流動包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發行債券等。

6、對屬下全資、控股企業的財務運行和財務決策活動進行監督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性;

7、對下屬單位主管財會工作的財務經理或主管的`年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;

8、定期董事會、總經理報告資產運作、財務狀況和重大經營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;

9、董事會賦予的其他職權。

文化總監崗位職責 篇14

崗位職責:

1、根據的企業文化特點，發掘、提煉企業文化中的積極元素，策劃、宣傳企業文化的核心價值取向;

2、根據公司的企業文化建設規劃，整體策劃、制定具體的'企業文化推廣方案;

3、組織企業文化有關活動，宣傳、貫徹、推廣企業文化，塑造良好的企業形象，增強員工歸屬感，提高公司凝聚力，實現公司的使命和目標。

任職資格:

1、本科以上學歷，至少3年以上相關工作經驗;

2、文字功底深厚，具備優秀的策劃能力，善於觀察、思考和鑑別企業文化現象;

3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力，能夠快速融入並推動問題解決。

文化總監崗位職責 篇15

崗位職責:

1、推動公司企業文化體系的建設和文化落地工作;

2、企業文化活動方案的制定與組織實施;

3、負責培訓體系的建設，組建講師團隊，開發培訓課程;

4、策劃公司各類培訓、協調管理並組織實施。

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源或新聞傳播等相關專業;

2、一年以上it、高科技行業或大型集團企業文化和培訓管理經驗者;

3、擅長公文寫作和企業文化活動策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯製作軟件、平面設計軟件者優先考慮;

5、具有良好的.人際、溝通、協調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。