總監崗位職責

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總監崗位職責1

1、根據項目規劃定位、招商策略、計劃及價格策略方案等，完成商户的前期洽談、意向確認、招商談判等工作。

2、負責準備所引進商户招商合同評審所需的各項資料，上報評審並在合同評審會上客觀闡述品牌信息。

3、對引進商户合同簽訂、催繳費用跟蹤和落實。

4、對合同評審通過並完成合同簽訂及保證金繳納的商户及時下發《進場通知書》及商户相關的資源到項目營運部。

5、協助項目跟進和落實本品類商户裝修審圖、進場及裝修施工，保證本品類商户按期完成開業準備工作。

6、配合完成本品類資源建設及關係維護。

7、配合品類負責人拓寬本品類商業資源、豐富本品類引進渠道，不斷充實和更新公司品牌資源庫。

8、配合發展研究崗進行品類調研及研究工作。

總監崗位職責2

1、負責採購化學原材料，新供應商的開發、評審，參與合同評審工作；建立健全採購供貨客户檔案和物資採購台賬；

2、編制年度、季度和月度採購計劃及各類物資採購管理；

3、負責採購物料成本的持續降低；

4、嚴把原材料採購質量關，對購進的材料一定要有出廠檢驗單、合格證或質量保證書；

5、負責辦理運輸、質量驗收、數（重）量清點與複核等入庫手續；

6、不斷地收集原材料的供貨信息，價格波動信息，對公司採購策略和原材料結構調整和改進提供參考依據；

7、隨時掌握公司原材料的庫存情況，及時向公司申報採購計劃；

總監崗位職責3

崗位職責

1、瞭解和收集同類產品的市場信息，進行禮品渠道開發和業務拓展，獨立完成禮品銷售規劃、計劃、策劃、執行方案，完成公司的銷售目標；

2、直銷模式：開發及維護企業級新老客户，挖掘需求，為客户提供專業的企業禮品定製服務及方案，洽談及跟進，制定合同條款及落實合同簽訂；

3、渠道模式：負責與專業禮品公司或其他機構合作，對外推介公司產品，承接外部禮品訂單（如：企業營銷贈品，公關禮品，大企業員工福利品，企業積分兑換等；

4、與客户建立和維護良好關係，爭取更好資源。

任職要求：

1、本科以上學歷，較強的溝通能力及談判技巧；

2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經驗；

3、熟悉禮品市場、企業禮品採購業務流程，有禮品渠道資源者。

總監崗位職責4

1、負責所屬車間的生產前管理，聯合技術部門相關部門進行訂單評審，產前評審。

2、制定縫製車間的生產計劃，並下達生產班組。

3、帶領並指導班組按照工藝要求，保質保量完成生產任務。

4、定期進行生產總結，通過車間各部門反饋出的對生產質量和進度的數據，進行分析和完善改進措施。

5、負責縫製車間和人員的安全管理、環保管理工作。

6、完成領導交辦的其他工作。

總監崗位職責5

職責：

1、根據公司年度戰略目標，制定全國民宿投資人招商計劃及方案，帶領全國招商團隊，完成年度業績指標;

2、負責全國招商中心戰略部署、招商策略、市場調研及競品分析;

3、領導全國各城市招商中心團隊建設，完善內部管理機制;

4、拓展招商渠道，與品牌中心協作，籌備招商會;

5、負責制定全國招商團隊培訓方案並執行;

6、負責全國招商工作管理、協調、指導、監督，嚴格把控各項業務合同;

7、負責團隊優秀人員培養，統一價值觀，指標驅動。

任職資格：

1、本科及以上學歷，8年以上相關工作經驗，5年以上銷售及招商統籌管理工作經驗;

2、有共享經濟、酒店、民宿等相關行業從事銷售及招商統籌管理工作經驗者優先，有相關客羣資源優先;

3、出色的銷售能力、溝通能力、分析能力及統籌管理能力;

4、能接受創業公司的高強度壓力;

5、有很強的責任心和事業心;

6、有創業心態，能全力以赴。

總監崗位職責6

1、負責公司所承接的裝飾項目設計任務(公裝、家裝都有);

2、審核設計合作單位提交的設計方案、施工圖;

3、參與公司室內外裝飾工程設計招投標工作;

4、負責公司裝飾設計流程、制度的編制,設計任務的.制定、分配、監督、設計師績效考核等;

總監崗位職責7

1、具備3年或以上汽車行業銷售或公關銷售工作經驗。

2、熟悉互聯網廣告，瞭解汽車媒體屬性和網絡廣告發展趨勢。

3、負責汽車媒體互聯網廣告銷售，建立廣告銷售渠道，拓展城市分站業務和管理規劃。

4、能夠獨立完成銷售項目，高效整合內外部資源促成銷售業績，完成月度、季度、年度銷售業績任務。

5、結合編輯部、市場策劃營銷部工作內容，能充分定位公司產品及競爭優勢，根據客户需求獨立進行客户服務以及營銷方案策劃，有效的為客户提供公司推廣計劃，解決客户需求。

6、富有激情和一定的創新管理理念，追求個人職業發展和公司利益共贏，

總監崗位職責8

崗位職責：

1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；

2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；

3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；

4.負責新入職員工的試用期管理工作；

5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；

6.參與公司重大人力資源項目制工作；

7.協助上級完成其他工作任務；

崗位要求：

1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業學習經歷尤佳；

2.規模型企業人力資源從業經歷三年以上，有企業管理諮詢公司經驗者優先；

3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；

4.具有較好的系統性思維和良好的表達能力；

5.具有一定的人際影響力；

6.具有較強的抗壓能力。

總監崗位職責9

崗位職責：

1、指導銷售團隊完成項目定位、制定營銷方案等前期工作；

2、指導銷售團隊開展銷售管理制度的制定和考核機制等工作，並對其實施效果進行監督考核；

3、組織銷售團隊出色完成銷售任務，隨時處理各種突發狀況，制定業績考核體系並保證團隊合作順暢；

4、渠道公司徵召及確定工作，並指導其開展日常工作；

5、協調公司內部各個部門以及集團公司的各級關係，根據營銷工作的需要進行組織配合；

6、熟練掌握房地產項目案場銷售的全部工作流程；

7、參與項目、廣告策劃。

任職要求：

1、本科以上的學歷背景；

2、5年以上營銷管理工作經驗；

3、具備完整的項目管理經驗；

4、有較強的綜合協調能力。

總監崗位職責10

崗位職責：

1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力；

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養；

4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力；

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗；

3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力；

5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力；

總監崗位職責11

生產計劃總監職責描述：

1、負責公司生產計劃管理工作，負責生產計劃管理制度的制訂、檢查、監督、控制及執行。

2、結合企業的經營目標和生產實際，為決策層提供生產規劃方面的建議、方案。

3、管理內容包括生產計劃，物料計劃，倉儲計劃以及庫房管理。

4、對企業的生產環節進行計劃、組織、控制和優化改善。

5、及時組織公司相關部門召開計劃會議，根據營銷中心銷售情況，綜合平衡生產資源、生產能力，科學編制合理的月生產計劃，周生產計劃表。

6、認真組織實施，檢查，協調，考核生產計劃，確保年度生產計劃的完成，力爭實現生產效益最大化。

7、根據訂單情況制訂合理的銷售預測計劃，準確的物料回貨計劃，有效提高庫存週轉率，降低庫存積壓金額。

8、定期進行生產統計分析，經濟活動分析會，總結經驗，為實現企業的經營目標提供生產方面的保證。

9、定期組織盤點，庫存管理，物料進、銷、存的核實與控制。

10、公司所有生產材料採購請購的預審。

11、針對銷售訂單或生產進行物料使用狀況統計和分析，為成本控制提供數據。

任職要求：

1、本科及以上學歷，非常熟悉erp邏輯及實施與執行，5年以上大型工廠pmc經理職位實操經驗，2年以上pmc總監工作經驗。

2、熟悉生產流程、計劃管理、物料管控等工作，對計劃、物控與倉儲、出貨管理全盤掌控能力強。

3、對iso在物流管理上的運用有系統規範化的手法，熟練掌控易助erp系統，並有改善維護能力、數字能力、協調性強。

4、具有優秀的產能規劃能力，協調銷售、採購、物流等部門的工作。

5、具有較好的領導能力、判斷力、決策力、人際溝通能力和計劃能力，具有積極的工作態度和很強的責任心，工作效率高。

總監崗位職責12

1、負責公司產品在全國範圍內的招商工作。

2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，併為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎。

3、負責根據內外環境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協助各團隊、各員工完成年度銷售任務。

4、管理銷售隊伍，規範銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協助完成銷售目標。及時催收帳款。

5、負責公司產品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發展建立新客户新營銷模式。

6、負責開發和維護公司重點客户，建立完善客户體系，提高客户滿意度，提升公司市場佔有率和競爭力。

7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數據支持。

8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養。

9、完成領導交付的其它工作任務。

總監崗位職責13

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、建設企業文化建設和推廣；

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

6、負責公司範圍內物業、後勤管理。

總監崗位職責14

人力資源總監湖南創發置業集團股份有限公司湖南廣聚源置業發展有限公司,廣聚源崗位職責:

1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部幹部培養和成長機制,指導幹部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規;

總監崗位職責15

1. 檢查餐飲服務規範及各項規章制度的執行情況，發現問題及時採取措施，進行有效成本控制；

2. 負責制定餐飲部營銷計劃、長短期經營預算、帶領員工積極完成經營指標；

3. 負責下屬部門負責人管理工作的日常督導，定期對下屬進行績效考核；

4. 定期和餐飲部經理、主廚研究新菜點並有針對性地進行各項促銷活動；

5. 建立和完善餐飲部的各項規章制度及服務章程，並督導實施；

6. 組織和實施餐飲部員工的服務技術及烹飪技術的培訓工作；

7. 做好餐飲部與其他各部門之間的溝通、協調和配合工作；

8. 完成總經理交辦的其他工作；