農業園區中心國小教務處教學實績考核制度

為加強我校內部管理，充分調動我校教師的工作積極性，使我校教學質量穩步提高，特制定以下教學實績考核方案：

一、名次獎：

1.校內每次調研一至六年級語文，數學，英語成績排列前三名獎勵；帶雙科或以上累計獎勵。第一名獎50元，第二名40元，第三名30元。代課人員翻倍獎勵。

2.區內考核與區績效考核實施方案進行，不重複考核。

3.縣內每次調研語文、數學、英語以班級為單位在同類學校中獲學科前4名的獎勵任課教師600元，同軌年級在同類學校中獲前8名內的獎勵任課教師400元，第9、10名的獎勵200元。品社、科學、音樂、體育、美術學科前4名的獎勵任課教師300元；在同類學校中獲前8名內的獎勵任課教師各100元。代課人員翻倍獎勵。

4.排名處於縣下游位置的由區績效考核方案待定。

二、其它獎項：

獲縣團體獎項的獎勵指導老師一等獎200元、二等獎100元。（各類教學競賽）

以上考核方案至宣佈之日起執行。

農業園區中心國小教務處教學實績考核制度 [篇2]

為全面貫徹我縣《義務教育學校教師獎勵性績效工資考核分配指導意見（試行）》，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推進我鎮教育事業健康快速發展，特制定本考核辦法。

一、考勤（10%）。

每人每月滿分100分（具體見《考勤制度》），一學期按計5 個月計算，每人5 個月得分總和除以5，即是該同志的本學期的考勤得分。考勤得分佔績效考核得分的10%。

1、所有教師要自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到，不早退，有事要請假。

2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明(急診除外)向有關領導請假後方可休息，急診可於第二天由家屬或本人辦理補假手續。如有病休證明，能堅持完成工作量再休息的，可遲來早走(每天不超1小時)，將不影響當月考勤(每月只能在5天內)。

3、教工事假必須提前辦理好請假手續(突發事情除外)，安排好自己課務，經同意後才能離崗。病、事假1至3天須向校長請假，由教導處記錄；3天以上事假由上級主管部門批准。

4、婚假、喪假、產假按照《盱眙縣教育管理規範》執行。

5、教師、教幹因公外出、開會、參加教研活動、參加函授學習，要提前安排好自己的課務，並且交教導處備案。

6、目前暫定：病假1天，扣考勤分2分（病假必須提供醫院病歷、發票或購藥小票）。

7、事假1天至3天每天按5分扣當月考勤分；3天以上事假每天按10分扣當月考勤分。曠工者無當月考勤分。

8、遲到15分鐘以內，每次扣當月考勤分2分，遲到15分鐘以上，視作事假半天；早退一次視作事假半天。

9、目前暫定，每月考勤分為100分。公差帶課另發代課費，6元/節（指第五條，函授學習除外）。

10、教師有參與值班的義務，節假日、寒暑假均由德育處統一安排教師輪流值班；教師的值班，組織學生活動，返校等視為工作時間，不得無故缺席；如有特殊情況，按規定辦理請假手續。

11、其他：

（1）、在完成規定課時量的情況下，由教導處認可超課時的或由教導處指定代課的可領取代課條，按6元/節進行補助。

（2）、學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理，加班一天視工作量的大小補助30—50元。

（3）教師加班也可按上述條款，如遇上級有關政策的改變，則需作相應的修改。

二、工作量（30%）。

達到學校平均工作量水平即為達標，為滿工作量，得100分。超過或不足平均工作量的，用個人實際工作量除以平均工作量乘以100，即得個人工作量得分。個人工作量得分佔績效考核得分的30%。

（一）課時工作量

1、讀書寫字課、體育活動課算作一課時。

2、政治、業務學習各計兩課時（以檢查個人和學校學習筆記本準）。

（二）、學生數

1、1—30人為工作量的0.8倍計算； 2、31－50人為工作量的１倍計算；

3、51－60為工作量的1.1倍計算； 4、61－70為工作量的1.2倍計算；

5、71以上為工作量的1.3倍計算；

（三）、教幹工作量：1、校級（含村完小校長）每週加10課時；2、總帳會計每做一個學校帳記1.5課時，現金會計每做一個學校帳記1.5課時；

2、中層正職（村小教學點校長）每週加6課時；3、中層副職（村小主任）每週加4課時；

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