求職禮儀與面試技巧

為進一步規範大學生禮儀，提高同學們的自身素質，要從學生開始學起。小編為大家整理的求職禮儀與面試技巧，喜歡的朋友不要錯過了。

求職禮儀

一、面試的禮儀

(一)面試的儀容規範

1.髮飾

時尚得體，美觀大方，不佩戴華麗頭飾，避免出現“遠看聖誕樹，近看雜貨鋪”的現象。

2.化粧

簡單得體的粧容是對他人的尊重，在參加面試時可以化淡粧。原則為：自然清新，優雅協調。最終達到淡雅而傳神的效果。

3.面部表情

目光：眼睛是最好的教學工具之一。在面試時，考生應以平和的目光注視着考官，同時面帶微笑和考官不時的目光接觸，避免眼神飄忽不定，這種温和而有效的溝通方式會讓考官覺得你為人自然大方，內心坦蕩。

微笑：微笑是友好、讚美的表示，是教師在教學過程中最重要的語言，因此，在面試過程中，要注意保持微笑。但是也要注意，微笑要適當，要精神飽滿，自然大方，不能讓人感覺像是皮笑肉不笑的樣子。

(二)面試的儀表規範

儀表是指教師的外表，包括衣着、容貌、髮型等。教師的儀表必須與其性別、年齡、膚色特點、個性氣質等相符合，更要與職業特點相符合。具體到幼兒園教師資格面試中，為了符合幼兒心理和幼兒園課堂教學特點，應試者的衣着打扮應以大方、得體，活潑、自然，適宜做演示運動為主，可以不用穿西服套裝。同時，應試者應切忌穿緊身、暴露的衣服。

二、面試的教姿教態

教師的教學儀態是自身素質、修養和精神內涵的審美展示。一是要大方得體，穩重大方、自然從容。二是要和藹可親。教師的教學態度要和藹可親，尊重每個學生，提問時要和顏悦色，並抱以熱情和期待，啟發誘導時耐心細緻、循循善誘，和風細雨。

(一)正確的站姿

正確的站姿不但是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出考生今後的工作態度和責任感。站姿的基本要求：端正、穩重、親切、自然。規範站姿：挺胸抬頭、目視前方、平肩收腹、雙腿併攏、腳尖呈V字型，雙手自然下垂或放於腹前。課堂站姿禁忌：長時間手撐桌面、身體不穩、位置固定不變、側身而站、忽左忽右、遠離講桌、雙手交叉抱在胸前或背在身後。考生課堂上的走動存在以下幾種不當之處：頻繁走動，來回穿梭，固守三尺講台。

(二)正確坐姿

男士常用坐姿有正襟危坐式和垂腿開膝式，這兩種坐姿都適用於正規場合，也都是考生在結構化面試部分可以採用的。女士坐姿則要求更高，尤其是對於穿裙裝的女士，一般採取雙腿斜放式，要求雙膝併攏，雙腳向左或向右斜放，力求使斜放後腿部與地面呈45度角。坐姿禁忌：雙腿開叉過大、雙腿直伸出去、抖腿、腳踩它物、手亂放、仰靠椅背、二郎腿。

(三)正確眼勢語

眼神是最富有表現力的表情。教師的眼神是“此時無聲勝有聲”，對受教育者來説是“心有靈犀一點通”，真可謂“相看不用語，心意眼中來”。具體説來，眼勢語分為環視和注視兩種。教師的視線有目的、有節奏地前後左右移動，把學生盡收眼底，以便觀察全體學生的心理狀態和情緒反應，也可滿足學生希望得到教師注意的心理要求。注視時，面部表情應顯得自然、靈活，温和、親切、自信、充滿活力。在幼兒教師資格面試中，考生的目光是非語言溝通的主要信息來源，錯誤的眼神有以下幾種：“走馬觀花”，“視而不見”，“心神不寧”，“情有獨鍾”。

(四)正確手勢語

儘管手勢不像口語詞語操作那樣精確，但一定手勢總有一定的表意範圍。應排除沒有任何意義的機械手勢。自然大方：指老師手與臂的運動放鬆、隨意，不拘謹、不僵硬。手位恰切：即手的姿勢和行止位置恰當，切合教學需要。表情達意：指老師手上臂的每一個動作都應多少具有一定表達教學信息、情緒和管理意圖的價值。幼兒教師常用的手勢語有指勢語如翹拇指表示肯定和讚揚，還有掌勢臂勢語，如抬手、鼓掌等。錯誤的手勢有以下幾種：“無目的型”，“蘭花指型”，“一陽指型”，“南轅北轍型”。教師的手勢語不宜使用過多，以免讓學生產生輕浮、泛泛的感覺。此外，教師的手勢一般都不要高於頭、也不要低於胸，否則會產生滑稽可笑的.感覺。

補充知識點：給大家簡單介紹進場的流程：

(一)進入考場前先敲門，輕敲三下，聽到“請進“後，再進入房間。即便考場門是開着的，也要先輕敲兩下，得到示意後進入房間。

(二)面對考官，側手輕輕關上門。

(三)抬頭挺胸，精神飽滿走到合適的問好的位置。(如圖示：如果考官和講台中間有充裕的空間，則在五角星所在位置問好鞠躬，如果考官坐在第一排，則在四角星的位置問好鞠躬。

(四)問好：“各位考官，大家好，我是xx號考生。”

(五)鞠躬：角度在30°左右，停頓一秒。

(六)試講結束後(表述：以上是我的活動過程，希望各位老師指導。停頓幾秒)

(七)答辯環節(回答完畢後表示感謝。)

(八)致謝：“謝謝各位考官，再見”。

(九)鞠躬，輕關房門離場。

面試技巧

技巧一：面試前做好充分準備

為了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備。

比如酷暑時節，準備一些小茶點或水果；在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關懷和尊重。

技巧二：面試問題具有可評價性

只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否瞭解XXX(某個方面)?”

雖然明快簡潔，卻並沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利於HR對其作出客觀評價。

因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多説，HR多聽的目的。

技巧三：針對不同的應聘者修改問題

每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地瞭解應聘者的工作能力。

對於不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調整面試的結構框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

技巧四：通過身體語言識別謊言

人在説謊的時候多數會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現出來。

如應聘者在假笑時由於缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會眯起，且持續的時間比較長，同時會讓人感到彆扭。

還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。

技巧五：建立完善的評分制度

具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意願，影響面試的結果。

在設定面試評分制度時，可以將面試標準分為幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原