面試時怎麼回答職業規劃

雖説計劃趕不上變化，但在面試中關於職業規劃的問題是經常會被面試官問及的。以下是本站小編為你整理的面試時回答職業規劃的方法，希望能幫到你。

面試官問職業規劃，主要想看的就是“人”。

通過你談論你的規劃，可以判斷你是否熱愛這個職業，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是誇誇其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等。

候選人的穩定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業規劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標準，雙方合適是非常重要的。

所以提問候選人的職業規劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在候選人回答職業規劃的時候，也會考察到候選人對於自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。

1、“我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。”這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?

2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。”只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

3、“我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。”不用解釋你也該知道問題出在哪裏吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢?

不要為回答問題而回答問題，説自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的'職業定位談起，建議這樣説：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。

當然不能只回答我想做什麼，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以説更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要説説自己的打算，如通過業餘時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。

一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。

不要為了討好考官説些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一説什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司(如果你面試的不是就説有大發展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就説要學習成為專家，如果是初級就説要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃