人力資源總監的崗位職責(15篇)

在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力資源總監的崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源總監的崗位職責1

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控；

6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續；

11、建立、完善員工職業生涯管理系統；

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衞生、安全情況進行定期及不定期檢查；

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；

15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查彙報落實情況；

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監的崗位職責2

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計劃的.實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監的崗位職責3

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建並不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關係等），並負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的`人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關係的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監的崗位職責4

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施；

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的`審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行；

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作；

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做；

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；

8、負責制定對公接待工作計劃，並組織安排相關工作；

9、及時處理解決突發事件；

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監的崗位職責5

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、建立並完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監的崗位職責6

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的'員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制；依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監的崗位職責7

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。

人力資源總監的崗位職責8

職責：

1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；

3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施；

5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；

6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持；

7、完成公司領導安排的`其它重要工作。

任職條件：

1、30—45週歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先；

2、至少20xx年以上人力資源從業經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；

3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗；

4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先；

5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；

人力資源總監的崗位職責9

1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的'開發與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

4、協調公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

人力資源總監的崗位職責10

崗位職責

1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

2、制訂並組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等）

3、規劃並推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

任職條件：

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，瞭解現代企業人力資源管理模式

5、具備優秀的'人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

人力資源總監的崗位職責11

行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡要總結：

一、行政管理方面

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數x人，離職x人，20xx年度招聘部人數x人；

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；

3、規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；

4、確定員工勞動合同簽定人數達x%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、後勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識並開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全；

2、對現場清潔衞生進行巡查；

3、加強食堂管理，儘量提高員工伙食質量，確保飲食衞生；

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衞生等情況。

三、20xx年工作尚存不足之處

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；

2、公司內部的監、管理（如環境、衞生等的檢查）不力；

3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設；

4、員工培訓機制的待完善和加強；

5、對外接待能力有待提高；

6、人事工作還處於傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。

四、20xx年工作重點將從以下幾方面着手工作

1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；

2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸於人才的`競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；

3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；

4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；

6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的台階。

人力資源總監的崗位職責12

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的.能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監的崗位職責13

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位説明書，監控公司崗位設置的.調整；

3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監的崗位職責14

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;

2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃並組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

8.負責集團對外公共關係的'維護，建立良好的社會關係。

人力資源總監的崗位職責15

1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批准後組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案並負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核准的處罰或獎勵,並安排執行。

4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批准後組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

6.制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,並負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯繫。