打消面試官對“工作能力”的疑慮的技巧

能力通常是指一個人能夠發揮的力量，包括必備的知識、專業技能、一般能力等。對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。

從上述理論我們可以得出這樣一個結論，能力，並不單指你現在會什麼。即使咱暫時有所欠缺，只要讓面試官看到你的潛能，知道你渴望進步的想法，一樣能彌補不足，贏得工作機會。

如何打消的疑慮？

1、用作品（事實）説話：應屆畢業生，是受工作經驗困擾最多的一類求職者。雖説他們工作/實習經歷不豐富，但這並不意味着工作能力缺失！拿出感覺不錯的.專業作品，或是舉出工作實踐中參與的具體案例，讓面試官知道，你做過什麼/能做什麼/現在處於什麼樣的水平，給他們吃一顆定心丸。

2、用專業知識/技能説話：現如今的面試，大多還沿用傳統的你問我答形式。而專業知識和實操技能，就成了面試官考察求職者的重點。只要你能回答正確，且具有一定的個人意見，在面試中，基本上都能順利過關。

3、獎狀/證書，也能做證據:雖然不贊成大家為了考證而考證，但不能否認的是，證書對求職，還是存在積極作用的。打個比方，兩個求職者同時應聘一個職位。兩人能力差不多，工作經驗也比較類似，唯一的區別在於一個有入門的資格證書，一個什麼都沒有，如果你是HR你會錄用哪個？不用想，顯然也是前者。專業證書，很多時候適合能力畫等號的，同等條件下，有證書的，肯定會佔便宜

成就不足該怎麼彌補？

1、突出學習能力。年輕，最大的資本就是腦子轉的快。別看現在的能力有所欠缺，但這並不意味着咱會一直落後下去。突出你的學習能力，適當的向面試官表表決心。也可以彌補工作經驗上的不足。

2、挖掘優勢突出長版。“短板原理”並不是一成不變的。用好取長補短，揚長避短這兩個技巧，一樣給你的面試加分不少。別總是説自己什麼都不會。其實你懂的很多，只是沒有被挖掘而已。好好想想，你到底能做什麼；你究竟會什麼，然後結合親朋對你的評價，選2~3點比較突出的個人優勢，當成你的祕密武器。只要面試官認同你，那麼，即使能力有所欠缺，他們一樣會給你機會。