阻礙女性前程的幾個因素

一些看起來很平常的事，一些女孩子經常會犯的小毛病，從而導致的自己的前程停滯不前。今天小編分享的是阻礙女性前程的因素，希望能幫到大家。

剋制你的情緒

你知道這是你好好表現，獲得更高職位的時機，所以你反覆地準備你的演講，穿着得體，舉止大方。你的演示非常成功，獲得了客户的高度認可，他當場就把訂單下給了你。這時，你高興得手舞足蹈，喜形於色，可你沒有注意到，身邊的老闆和上司已經暗暗皺起了眉頭。

你在辦公室的信譽大約有50%來自你在別人面前的表現，包括你如何剋制自己的喜怒哀樂。我們都知道應該剋制“怒和哀”，卻往往忽視了剋制“喜和樂”。

當上級當眾表揚你或給你頒發獎金的時候，熱淚盈眶或竊笑都不能讓他們對你充滿信心，即使你的任務完成得不錯。如果你想升職，就必須長大。

不要在辦公室賣弄風情

與上司調情肯定會弄糟你在辦公室的可信度。這等於是在一種本應十分職業的關係中加人私人的信號，同時也給你的成績單打上了一個問號—如果你被一個跟你關係暖昧的人提升，公司的其他人會琢磨:他賞識的是你的能力，還是你的性感?

反過來説，這樣的老闆可能不將你升至他認為你應得的職位，因為他害怕別人認為他處事不公。用你的性感去爭取成功遲早會惹火燒身的，即使換了一家公司，流言飛語也永遠不會遺忘你。

不要在電腦前哭泣

工作時的哭泣總會令你失敗。當你在老闆面前表現出對工作手足無措、悲憤委屈交加的情緒時，這表明你沒有足夠能力應付工作的壓力。為防止上司對你的評語變成“在壓力面前崩潰”，你應學習如何掩飾你的真實感受。一種方式是，從你的本色個性中發掘職業的個性。

為工作而不是喜好穿衣

那雙橙色的旅遊鞋不會讓你的上司留下你在着裝上迎合潮流的印象，不合適的着裝只會讓他們感覺到你的不成熟。你穿的服裝應該是為工作而穿，而不是為你的喜好而穿。職業裝應該是典雅莊重的—你希望你同事的注意力集中在你的好創意上，而不是你背心的蕾絲花邊上。

別“嗯，像這樣，呃，”説話

很多人是通過別人説話的方式對他們進行判斷的。你講話的方式表現出你的智力和綜合能力。人們最易犯的錯誤之一是將自己的講話以嗯、呢等詞斷開，這可能表明你的猶豫、緊張甚至不聰明。

把你跟朋友的談話錄音下來—如果你一句話中用這些詞超過三次，那麼你應該有所注意了。

不要讓小小的貪念毀掉你的形象

女孩子都會喜歡一些小小的物件，並希望把它們據為己有。所以，你偷偷留下客户請你轉交給同事的小禮物，或在公司分發紀念冊時衝上去挑一本封面最漂亮的，這些缺點在你的職業生涯中都是致命的。不要給你的同事留下錯誤的印象:你是一個愛貪小便宜、缺乏大氣的女人，這樣上司怎麼可能把一個重要的職位交給你呢?他會認為你無法樹立威信，讓你的下屬信服。

不要議論公司裏的閒話，即使和關係最好的同事

你可能是出於善良和你關係最好的同事議論上司的私生活，為了不讓她覺得你是“假正經”，你也隨聲附和了幾句。殊不知這左幾句、右幾句的閒話會在你的職業道路上埋下地雷。一個真正職業化的女性是不會在辦公室或在同事間發表任何飛短流長的看法的。你只需微笑一下，表現得既禮貌又堅定，這才是成熟的表現。

1、社會因素

社會環境影響女性職業發展。第一，經濟發展水平高的地區，個人選擇的機會更多，更利於個人職業發展，職業女性有更多的機會選擇，可以充分規劃自己的職業生涯。第二，隨着男女平等觀念深入人心，給女性職業發展帶來了良好的社會政治環境，為女性的職業發展提供了堅實的制度基礎。

2、組織因素

一個人的職業生涯是在一系列特定組織中度過的，組織價值觀、人際關係以及領導者對管理風格等，往往影響着個人職業行為和未來的職業發展。組織理念體現了該組織的價值觀念，不同組織理念與管理策略對職業女性的職業發展產生更為明顯的影響。工作中的人際關係的好壞能直接影響她們對職業的追求。

3、個人因素

影響女性職業生涯發展的個人因素很多，比如心理品質、生理、年齡、學歷、家庭背景、生活、工作經歷等因素。

第一、教育程度

女性接受教育程度的高低往往會影響到職業發展的大方向，雖然女性的.職業發展與男性有很大不同，但是，女性職業發展有其自己的特點。

第二，生理因素

在實際生活中，女人不僅要照顧好家庭，還要把工作做好，加上女人有天生的生理因素等原因，女性往往承擔更大的壓力，對於職業女性來説，她們的興趣、實際技能、適應能力等往往影響着她們的職業生涯。

第三，婚姻家庭

對於已經成家的職業女性來説，家庭要佔據女人很大的精力和時間，如何設計好自己的職業生涯，是一種挑戰，需要勇氣，需要智慧，更需要付出。

第四，家庭背景

職業女性的家庭背景往往也會影響到職業女性的職業生涯設計，比如出生在部隊大院的女孩子與出生在高幹家庭的女孩子，在設計職業生涯時，會受到家庭因素的影響。

第五，工作經歷

工作經歷也會影響到職業女性的職業生涯設計，比如你從前幹過什麼工作，擅長什麼，表現如何等。這些會作為參考影響到以後的職業生涯發展。

第六，性格特點

有的女孩子比較外向，有的女孩子比較內向，不同性格特點的女孩子，在設計職業生涯時，有區別。

進取心與責任心

進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人容易事業成功。

自信心

自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。( 三聯閲讀

自我力量感

雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。

自我認識和自我調節

瞭解自己的優勢和短處，與組織環境的關係，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。

情緒穩定性

穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。

社會敏感性

對人際交往的性質和發展趨勢有洞察力和預見力，善於把握人際交往間的邏輯關係。行動之前要思考行為的結果，設身處地的想一想他人處境，樂於與人交往，能設身處地體察他人的感受。

社會接納性

在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關係的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽並注視對方。

社會影響力

有以正直和公正為基礎的説服力，有使他人發展和合作的精神，有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮靜、沉着等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。