阻礙升職加薪的幾個障礙

許多職場人都在埋怨，為什麼我幹了這麼多年了還在原地踏步，為什麼人家剛來就升職了？以下是小編整理了一些阻礙升職加薪的障礙及原因，希望大家有所收穫!

1.沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破。

2.難以合作：沒有絲毫團隊精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。

3.適應力差：對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措。

4.浪費資源：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等。

5.不願溝通：出現問題時，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。

6.沒有禮貌：不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人。

7.欠缺人緣：易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，沒有人肯伸手援助。

8.孤陋寡聞：凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。

9.忽視健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。

10.自我設限：不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着"打工仔"的心態，認為公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。

1、忙是忙，但是忙無所獲!

有些職人工作“兢兢業業”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。

你做了什麼，要讓老闆和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那麼老闆必然要提拔你這樣的人為其所用。

多想想這個公司缺乏什麼樣的人才，朝着這方面思考、行動，讓老闆看到你的“價值”，作為比他人更優秀的“賺錢武器”，老闆會放過你嗎？當然不會!

2、喜歡追求“風言風語”，

卻不關心“眼見為實”!

一個公司，除了老闆掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

所以，公司裏有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因為公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什麼，然後再去考慮別人為什麼要這麼説。

現實點，再現實點!不要因為一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等於別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什麼要成全別人的升職加薪？

3、沒有中短期規劃，執行難!

我不推薦大家把長期規劃設計的太具體，因為未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之後就要積極執行，成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海裏反覆演練。

時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何藉口了，為了自己拼一把!

4、遇到機會難把握，沒準備!

“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因為沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

1、懶惰

一個人想擁有權力，不願意為權力做任何準備，企圖期待明主發現自己，明君提拔自己。很多人無法逆襲，原因就是一直不肯為在成功的道路上邁出一步，不願付出一點點的心血。權謀家都是未雨綢繆的`，無論是面對潛敵提前下手，還是積極構築勢力，架空上級。每天都在為權力而一點點處心積慮。

2、慣性

人是有行為慣性的，一個人自幼上學，不斷地在學校培養獨立的人格，要求自尊自強。但是走向職場之後，依舊帶着學生的行為慣性。不把領導放在眼裏，不願意提供對權力的服務工作。以為和學校一樣，只要考試成績好，什麼榮譽都有。職場不只看成績，還看交際能力，權力的服務能力。

3、謹慎

處世寶典《增廣賢文》中説道“人無橫財不富，馬無夜草不肥”講的就是，如果你按部就班，你人生就會平平淡淡。權謀家都是機會主義者。面對機會，必須果斷出手。很多人缺乏冒險的膽量，不能夠承擔一定的非議，也就只能一輩子在下位。底層的機會本來就少，還畏頭畏尾，何以成功？

所以，一個人想快速的在職場獲得成功，就必須，不斷的積累自己的權謀智慧，學習職場遊戲規則，果斷抓住機會，才能夠快速的變成職場高手。馬基雅維利在《君主論》中説道“命運就像女人一樣，更加青睞於年輕人，願意被那些敢作敢為的人征服。”早日擺脱固有的思維羈絆，才能快速成功。