當代女性的職業生涯

“紅樓夢”似一部百科全書式的鉅著，包羅萬象，不同的人從不同視角會發現不一樣的世界，正如魯迅先生所言：經學家看到易，道學家看到淫，才子看到纏綿，革命家看到排滿，流言家看到宮闈祕事…… 一覽英才網職場顧問表示，作為職場中人，我們可以借鑑紅樓夢中四位人物行為處事的方式與技巧，規劃好我們的職業生涯，讓我們所走的道路暢通無阻。

初級目標：花襲人——從基層做起

作為賈寶玉的貼身丫鬟，襲人擁有在職場上的性格優勢：大局意識強，温柔大方，舉止得體，擅長溝通，頗富親和力，善於察言觀色，懂得設身處地為他人着想。她處理事情的穩重細緻，對寶玉的體貼入微，無不令人歎服。 一覽英才網職場顧問表示，初入職場，我們應該保持花襲人的心態，從基層做起，讓上級感受到我們的用心與細緻。

中級目標：薛寶釵——眼觀六路，耳聽八方

寶釵，聰明伶俐，懂得拿捏分寸，進退有道。當我們開始適應職場規則時，寶釵是我們最好的學習榜樣。寶釵雖是寄居在賈家，但是賈府大大小小的事情，她都一清二楚。儘管我們不必學習寶釵的心機，但在職場中我們不能萬事都一無所知。集儒學於一身的寶釵，是我們職場中級目標的典範。 值得注意的是，我們應該學習的是寶釵的技巧，而不是她的心態。對待一個企業，應該用身心去愛她，把她的文化融入骨髓，這才是正道。

高級目標：王熙鳳——管理型人才

一覽英才網職場顧問表示，現在的職場，哪裏會喜歡每天哭的女孩子林黛玉？《紅樓夢》裏的王熙鳳，用今天的語言來講，她就是企業裏面的女強人。她嫁到賈家做兒媳婦那種小心翼翼的狀況，以及得到賈母的疼愛，都是基於她的努力經營。她在賈家管着三百人，比今天管一個企業還要難。而且這三百人分屬不同的階層，很複雜，鈎心鬥角，她全部要擺平。賈家當時已經是第四代了，賈家的子弟可謂是“富二代”中的“富二代”。在這種環境中，王熙鳳都能遊刃有餘，實在不易。尤其是第十三回中“王熙鳳協理寧國府”那一段，淋漓盡致地展現了她的管理才能。要知道，當時的王熙鳳只有17歲啊！試想我們現在17歲的女孩子，有誰能如此老練精明啊！

終極目標：賈母——知人善用，恩威並施

賈母是《紅樓夢》裏的“老祖宗”，也是賈式企業的最高領導者。在家裏地位極高，一言九鼎。作為最高高在上的寧榮集團董事長的賈母，就像現今企業的大老闆，對待晚輩非常親切、温和。曾經事必躬親，如今江湖地位穩固，無可動撼，於是可以很從容，可以逍遙自在。但是一有危機發生，她又能夠從容不迫，指揮若定。可見在她心裏，沒有哪一天不在權衡利弊得失，自然一切盡在掌握之中了。 作為職業生涯的終極目標，賈母，可以是一種理想。 現在的你，處於哪一個階段呢？

對於大多數人來説，現場招聘、校園招聘、網絡招聘都已經成為其最主要求職通道。這裏又有相當很大一部分求職者青睞網絡求職。網絡求職不但可以快速準確地投遞簡歷，還避免了去招聘現場的一些麻煩事，呆在家裏或者找個網吧就能投遞簡歷。網絡求職在給求職者帶來便利的同時，也同時給了一些黑中介現“騙子”公司帶來了可趁之機。如何才能夠享受網絡求職的便利的同時，還能避免網絡求職給我們帶來的一些風險呢？職場專家在這裏為廣大求職者支招，希望能為廣大求職者掃清網絡求職障礙。一、選擇正規的招聘網站求職者通過網絡招聘的時候一定要登陸正規招聘網站，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。正規的人才招聘網站都會認真仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供公司（企業）營業執照、辦理職員的工作證件以及加蓋公章等一系列行動，以防止虛假信息的發佈。求職者在登記簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但一定要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。二、核實招聘公司當收到企業的面試通知時，你第一步做的就是查詢企業的真實性，問清公司的名稱、網站、地址、電話等信息，然後再查證是否屬實。騙子公司多用商貿、貿易、化粧品、房地產經紀公司等名義來進行，一般沒有獨立的.網站。求職者可撥打查詢電話查詢一下該公司是否有電信註冊，還可以登陸當地的工商局網站查詢企業的註冊情況。三、私人卡-賬號勿泄露在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號、銀行賬號。不會有哪個正規招聘公司會需要你的這些信息，如果對方向你索要這些信息，你就應該高度警覺，以免上當。提醒：騙子公司巧識別騙子公司並不是無法辨認的，他們有些共同的特點一》面試地點。騙子公司的面試地點一般選在酒店、居民樓或都一些比較偏僻的地方。二》沒有固定的電話，沒有網站。就算有網站和固定電話，也要儘量核實這些信息是不是騙子在“借用”其他公司的信息。三》待遇好，要求低。對求職者沒有任何學歷、能力方面的要求，但是工資通常非常高，每月三千至五千，而且大多是“急聘”。四》騙子公司在面試時，會讓求職者交所謂的面試費、檔案管理費、服裝費等。按照國家相關規定，求職者面試時，企業（除合法中介外）不得以任何名義來收取任何費用！

應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之後企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的説法，一個收穫的季節!其實，年後也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。對於社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放鬆的時候為自己爭取更多機會;7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少!為什麼説社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展.需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峯來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇!它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。鄭州人才網祝大家求職成功!