跟上司談績效考核的5技巧

當你準備走進上司 辦公室，跟他面對面地進行績效考核 的時候，你需要有自己的一些職場技巧 。把你所有的成績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。

職場技巧1、多問問題。

堅持向上司要求更多的細節。如果上司誇你説工作做得非常好，這也許意味着你會升職，但更有可能是你的表現只是還不錯，但你的上司並不想多花時間對你進行更細緻的審查。想知道你所面對的是哪一種？那麼就得多問問題。老闆覺得你哪些方面表現得比較突出？

當老闆對你的`評價以否定居多的時候，問問題就顯得更重要了。很多績效考核中，上司在信息反饋的時候都不會給出很具體的指示。那麼你就得主動詢問自己哪裏做得不足，“完成得比較好的工作是什麼樣的呢？”“就目前這種情況看，您覺得我應該再做些什麼補救？”

職場技巧2、講講你完成任務的經歷。

如果你無法同意上司對你的工作表現的評價，請問問上司，是否能聽聽你完成任務的經歷。

你可以這樣説：“在這件事上我的觀點有點不同，您想聽聽嗎？”不過要注意，你説話的語調一定要是非防禦性的。你的目的是要引起上司的好奇，而不是惹他生氣。接下來，你可以冷靜地解釋為什麼你沒有按照上司説的那樣去做的原因。

還要注意，不是每件事都需要這麼解釋一下。你可以告訴上司：“您的建議非常不錯，我並沒有想到，下次我一定要嘗試一下。”

職場技巧3、注意傾聽。

在與上司面對面談論自己的業績的時候，把你在公司的未來走向拿來討論一下，這是個不錯的注意。但如果你的工作表現得到的是上司的批評，那麼你最好換個時候再聊這個話題。只有在你業績表現良好的時候，才有可能討論未來晉升之路的事情。

職場技巧4、別為小事太擔心。

並不是每個你工作中的微小進步都得拿出來跟上司討論一下。關鍵是你得清楚哪些事會與你的未來息息相關。

職場技巧5、繼續努力。

如果上司出乎意料地對你的工作表現很不滿，而你又需要點時間好好反省一下再和他討論的話，可以直接向上司説明，請他再給你點時間。不用太過緊張，你的上司一定知道你要做什麼。如果上司希望你能在將來的工作表現上有所改善，可以問問他是否能夠在幾個星期之後再跟你聊聊，以檢查你的改善情況。