人事經理（浦江）崗位職責

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人事經理（浦江）崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職責描述：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的'認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決複雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗