人力資源公司崗位職責20篇

在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源公司崗位職責1

1、在公司發展戰略的指導下並結合公司發展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

3、在深刻洞察公司業務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，並及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優秀人才的`不斷加盟。

4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業技能和人才素質，提高工作效率，創造更大價值。

5、進行科學合理的人才職業發展通道設計，在為員工的發展指明路徑，不斷牽引和激發員工自我發展和發揮潛力。構建公司人才梯隊。

6、構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值貢獻，導向衝鋒，達成業績目標，。

7、負責公司企業文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發員工潛力，創造價值;公司全員形成統一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、負責策劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。

人力資源公司崗位職責2

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位説明書及任職資格説明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理。

人力資源公司崗位職責3

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳，出具完税證明。

人力資源公司崗位職責4

1.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的'開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要

3.招聘：根據崗位編制和業務發展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;

4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

5.員工關係：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

6.考勤管理：負責考勤數據統計製作與異常處理。

7.檔案管理：建立並及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

8.人才發展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地

人力資源公司崗位職責5

1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的'計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬户的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

人力資源公司崗位職責6

1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規範、工作流程等。

2、基於人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

4、保障薪酬的內外部公平性，並建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

5、根據國家法律法規，保障勞動關係雙方主體的'合法權益，避免勞動糾紛。

6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

人力資源公司崗位職責7

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位説明書。

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的'人力資源計劃。

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源公司崗位職責8

1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，並根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;

3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關係、培訓發展等人力資源各項職能工作;

4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的'分析決策依據，並制訂解決方案。

人力資源公司崗位職責9

1、負責制定人事規章制度，參與制定並執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，並組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂並實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控並分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的.統籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關係管理等工作

7、負責統籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發揮

9、完成領導交辦的其它工作

人力資源公司崗位職責10

傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨着現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足於單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。但着眼於目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。

人力資源部對企業經營戰略的重要性

企業的經營管理對人力資源部門要求的提升： 企業的經營管理説到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的`生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用於日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是説，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然後再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起着巨大的支持和推動作用。

公司人力資源部崗位職責：

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

11、負責公司一般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閲檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫卹工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脱產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。

人力資源公司崗位職責11

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源公司崗位職責12

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的`實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位説明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，並檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源公司崗位職責13

1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的`分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源公司崗位職責14

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的`辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

人力資源公司崗位職責15

1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;

3、計劃公司系統的人力資源管理的'成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略;

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;

7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源公司崗位職責16

1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，並對下屬的工作進行相應的監督與指導。

2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，並主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5、負責離職員工面談，並出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃，並完成各項報表/報告。

8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化方案。

9、協助人力資源總監建設企業文化。

10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

11、處理各種投訴和員工部門間的'糾紛。

12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

19、完成上級領導交付的其他任務。

人力資源公司崗位職責17

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

3)負責優化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源公司崗位職責18

1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，完成招聘目標;

2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

4.員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;

5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

7.辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;

8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源公司崗位職責19

1、處理部門內各項事務性工作，整理部門會議紀要；2、各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交；3、負責人力資源管理流程的配合；

4、負責保存和管理本部門內所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；5、負責人事檔案的'管理；

6、編寫相應的人事檔案目錄，制定查閲管理辦法；7、完成經理交辦的其它工作。崗位要求：

1、具有大專以上的文化程度；

2、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議：

1、參加人事部組織的各種會議；2、參加技術培訓會；

3、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；

4、參加本部門召開的各種會議。

人力資源公司崗位職責20

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的'彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的工作。