公司人力資源崗位職責彙編15篇

現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編整理的公司人力資源崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人力資源崗位職責1

1、招聘管理

A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）並實施。

B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）並妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同並歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度並通知落實。

C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

3、培訓管理

A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

C、及時更新並完善新員工入職培訓計劃，

4、績效管理

A、按時統計員工績效考核成績

B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的'建立與落實）

C、對於績效考核過程中出現的各類問題及時總結並處理。

5、員工福利管理

A、及時為學校規定範圍內的個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

B、按時並準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

C、科學合理規劃我校員工每年兩次的外出旅遊。

D、完善我校員工福利待遇標準並及時更新。

6、機構管理

A、合理變更我的校崗位設置於包括：新崗位的設立、崗位的合併及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

B、制定並更新各部門各崗位的崗位職責，同時對於各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

A、對於在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對於存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

C、指導並參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

8、外聯

A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

B、嚴格遵守各類規章制度

C、以身作則堅決維護學校利益

公司人力資源崗位職責2

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的'管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責3

1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

2、協助人事經理起草並制定員工宿舍管理的相關制度。

3、熟悉員工住宿的`各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理彙報。

5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品並做好記錄。

6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理並向經理彙報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關係，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

9、負責管理員工宿舍庫房。

10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

11、完成上級交給的其他工作任務。

公司人力資源崗位職責4

1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的.計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

公司人力資源崗位職責5

1、參與編制集團公司中、長期戰略發展規劃；編制集團公司人力資源中、長期發展規劃，並負責組織實施，為集團公司運營和發展提供人力資源支撐；

2、負責集團公司管理創新及新的理念推行，建立切合實際的企業管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的`實現（應屬企管部職責）；

3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發佈，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發展提供製度保障（應屬企管部職責）；

4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，並組織實施；

5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，並進行宣傳、貫徹和落實；

6、根據人力資源規劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；

7、建立員工培訓與開發體系，組織培訓開發的需求調研，確定集團公司員工培訓與開發目標，並組織實施培訓與開發工作；

8、負責建立集團公司員工職業生涯管理體系，制定人才培養計劃，組織制定員工個人職業生涯規劃設計，不斷提升員工素質；

9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的崗位調配、職務晉升進行管理；

10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位説明書；

11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，並組織實施；

13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；

14、負責集團公司員工勞動關係管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協調處理勞務糾紛；

15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑑定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；

16、完成上級交辦的其他工作任務。

公司人力資源崗位職責6

1、負責制定人事規章制度，參與制定並執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，並組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂並實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控並分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關係管理等工作

7、負責統籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的`有效發揮

9、完成領導交辦的其它工作

公司人力資源崗位職責7

1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源崗位職責8

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的'制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源崗位職責9

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得税核算、申報、匯繳，出具完税證明。

公司人力資源崗位職責10

1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力資源崗位職責11

1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬户的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的'辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

公司人力資源崗位職責12

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的.彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力資源崗位職責13

1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責14

1、負責集團人事管理和人事事務;

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;

7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責15

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的`維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位説明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，並有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。