工業學校領導班子的年度工作總結範文
20xx年，學院領導班子在中共重慶市委、市委教育工委和市教委的正確領導下，以科學發展觀統領學院改革與發展全局，率領廣大教職工解放思想、科學決策、團結拼搏、依法治校、清正廉潔，緊緊圍繞國家示範高職院校建設驗收，以職業素質教育為主題，以教學改革和人才培養質量為主線，以人才強校為基礎，以制度建設為保障，以新校區建設為關鍵，以高職特色校園文化建設為引領，取得了豐碩成果，順利通過了教育部、財政部國家示範高職院校建設項目驗收，促進了學院事業又好又快發展。
一、深入學習實踐科學發展觀，黨建和思想政治工作取得新成效
1.深入推進學習科學發展觀實踐活動。學習調研階段，共計2萬人次參加了學習培訓，擬定和完成調研課題5個，開展調研220人次，調研報告已轉化成決策成果4項，調研報告擬轉化成決策成果1項。分析檢查階段，領導班子分析檢查報告徵求羣眾意見人數612人，收到意見或建議320條，領導班子成員之間談心19人次，列席會議羣眾代表220人。整改落實階段，學院梳理出影響和制約科學發展的突出問題9個，已解決6個，需較長時間解決的突出問題3個。學習實踐活動羣眾滿意度為95.89%。
2.進一步深化“抓黨建、促三風、建三高”活動。以黨的建設推動學院專業建設和人才隊伍建設，大力促進“三風”建設，為建設“三高”學院提供了堅強有力的政治和組織保證。
3.着力加強領導班子和幹部隊伍建設。20xx年共培訓處級以上幹部36人次，3名中層幹部參加了市委教育工委組織的高校處級幹部培訓班學習。
4.加大發展黨員的'力度。全年共培訓入黨積極分子186 人，發展新黨員205人。
5.全面加強和改進大學生及教職工思想政治教育工作。以推進社會主義核心
價值體系建設為主線，加強師德師風建設和大學生“三觀”教育，開展了豐富多彩的校園文化活動和大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動，成效顯著。20xx年，榮獲重慶市大學生“校園之春”活動二等獎2個、三等獎3個，重慶市大學生藝術展演二、三等獎各1個，全國大學生數學建模（重慶賽區）比賽一等獎3個、二等獎2個，重慶市大學生運動會男團冠軍、羽毛球團體第二名，榮獲重慶市“社會實踐先進集體”稱號。謝張同學被重慶市委、市政府評為重慶市道德模範、革命烈士。
6.堅持民主集中制和黨委領導下的校長負責制。加強依法辦學、規範辦學和科學辦學，大力推進校務公開和民主決策。黨政聯合行文出台了《重慶工業職業技術學院校務公開工作基本規範（試行）》，健全和完善了校務公開的組織機構和運行機制，建立了校務公開專題網，使學院校務公開工作進一步制度化、規範化。學院在新校區建設、教職工住宅建設等重大決策過程中，充分聽取了職代會、民主黨派、離退休老同志等方面的意見和建議，確保了校務公開及決策的民主性和科學性，保障了師生員工的民主權利。學院被評為20xx年度重慶市民主管理示範學校，院長李時雨被評為重慶市全心全意依靠教職工辦學優秀黨政領導。
二、全面提高人才培養質量，順利通過國家示範高職院校建設驗收
1.形成先進的辦學理念。學院緊跟經濟發展需求，確立了“校企合作、工學結合”改革方向，明確了“以企業為課堂，練能力縱橫職場；以社會為學校，強素質成就未來”的人才培養理念，實踐和探索了“按行業和企業的標準培養人才，與行業和企業共同培養人才，在真實環境中培養人才”的人才培養新途徑。
2.創新工學結合人才培養新模式。工學結合課程體系與教學內容改革取得突破性進展。學院建成國家級精品課程3門，市級精品課程5門，工學結合優質核心課程35門，國家精品教材2種。創新和實踐了能力標準、課程體系和職業證書“三位一體”、“3+2”工學交替等多種人才培養新模式，其中，由徐益副院長主持的“三位一體”人才培養模式榮獲國家教學成果二等獎。
3.校企共建高水平實習實訓基地和開放的管理平台。與企業共建校內生產性實訓基地和
校外實習基地，實現了教學過程的實踐性、開放性和職業性，學生生產性實訓比例達89%。開發了《畢業生頂崗實習手冊》，校企共建管理機制。通過校內生產實訓和頂崗實習，學生職業技能顯著提升，20xx年，我院學生包攬重慶市高職學生數控技能大賽一、二等獎，並獲得全國高職院校技能大賽2個二等獎、1個三等獎，98.36%的學生成為了頂崗實習單位的簽約員工，有力地促進了畢業生充分就業和高質量就業，實現了企業、學院和學生三方受益。
4.加強適應工學結合的制度建設。引入全面質量管理的方法和理念，建立健全了適應工學結合的教學、學生及就業管理、黨政、後勤等工作制度195個。
5.順利通過國家示範高職院校建設項目驗收。20xx年，全院教職工眾志成城，團結拼搏，對學院三年國家示範高職院校建設成果進行了總結、提煉，完成了共計13萬字的示範建設項目總結報告，建立了示範建設驗收專題網。學院三年示範建設取得的豐碩成果受到了市教委、市財政局領導以及全國高職知名專家的高度評價，20xx年7月，順利通過了國家示範高職院校建設項目市級驗收；20xx年12月，順利通過了教育部、財政部國家示範高職院校建設項目驗收，獲得獎勵資金400萬元，用於繼續建設示範項目。
三、深入實施人才強校戰略，大力推進人事制度改革
1.優化師資隊伍結構。本年度人才引進40名，其中具有行業企業經歷的“雙師型”教師16名。通過國內外職業能力提高培訓、企業頂崗實踐、開展技術服務等方式，大幅提高了教師職業教育能力。學院榮獲國家級教學團隊1個，市級教學團隊3個。3名教師分別榮獲重慶市優秀教師、重慶市優秀園丁、重慶市傑出技能人才榮譽稱號。
2
.積極推進人事制度改革。按照市人事局和市教委的部署，積極推進定崗、定員、定責和競爭上崗人事制度改革，順利推進崗位設置和學院第四輪內部聘任工作，對學院編制的479名教職工進行了崗位聘用，新聘3名處級中幹、6名科級幹部全部採取公開招聘、競爭上崗的方式產生。努力營造有利於培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才和積極向上的工作氛圍，調動全體教職工的積極性和創造性。
四、着力提升科研水平，提供優質社會服務
1.科研工作成績顯著。20xx年完成教育部、財政部國家示範高職院校建設項目1個，子項目8個，市級項目完成 2個，新立項23個，其中1個市級重大項目，4個市級重點項目；公開發表論文200篇；榮獲國家級教學成果二等獎1項；榮獲重慶市高等教育學會20xx年學術年會論文一等獎、二等獎、三等獎各1個，榮獲20xx年中國高等教育國際論壇論文一等獎。
2.積極開展社會服務。積極開展社會培訓，20xx年開展的各類培訓達6000人次。主動為企業技術開發和生產服務，成功完成技術開發項目3項，對外技術服務和培訓毛收入達210萬元。
五、進一步加強學生管理，就業工作再創佳績
1.學生管理工作不斷取得新進展。堅持開展“文明班級”和“文明寢室”評比活動；開展“學風促進月”和“考風考紀”專項活動，培育勤學苦練、求是創新的學風；進一步加強頂崗實習學生管理，實現了學生管理不斷線；不斷完善《學生管理規定》，規範學生學籍管理工作程序，推進學生學籍管理電子化。
2.畢業生就業率再創歷史新高。在遭遇國際金融危機的情況下，學院全面落實就業工作一把手工程，迅速建立應對當前金融危機背景下就業形勢異常嚴峻的就業工作層層包點責任體系，制定20xx年學院1號文件，加大就業工作經費投入和就業目標考核獎勵力度，學院就業率逆市飄紅，達99.28%，位居重慶市高校就業率第一名。
六、切實加強經費保障與資產管理，不斷提高管理水平
1.進一步加強財務和資產管理工作。嚴格遵守國家財經法律法規，嚴格預算管理，注重資金運行安全。以新校區建設、示範建設為重點，確保教學基本運行的同時，合理進行新校區建設資本運作，降低財務費用。認真做好了新增資產的登記、造冊工作，健全制度，落實責任，強化管理。
2.繼續做好“愛心助學工程”建設。20xx年，全院共有5305人次獲得各級各類資助，評定發放院級獎學金 2900多人，國家獎學金和國家勵志獎學金202人，新生“綠色通道”入學276人，評審和發放國家助學金1769人，審批國家助學貸款申請220人，為生源地貸款學生辦理手續325人，積極開闢校內外勤工助學崗位近400個。
七、強力推進新校區建設，強化後勤保障工作
1.科學、高效、安全、節約地推進新校區建設工作。新校區教學用房、學生公寓、學生食堂及活動中心、行政中心等一期工程21萬多平方米建築全部封頂；完成了園林景觀設計、局部重點基礎工程和室外運動場招標工作；完成了新校區職工住宅建設規劃、户型設計以及職工報名和繳費工作；老校區土地置換工作取得重大進展，學院周邊建築已進入拆遷安置階段。學院新校區建設指揮部被評為重慶市高校基建工作先進集體，副院長劉大康等3人被評為重慶市高校基建工作先進個人。
2.切實加強後勤保障工作。做好了新校區搬遷以及新校區運行的後勤服務準備與實施工作；繼續加強校園綠化及環境整治工作；完成實訓場地改造等維修13項，投入資金16萬元；及時排查老校區安全隱患19處；不斷完善後勤服務體系，繼續開展後勤服務承諾制等多項活動，取得良好效果。
八、建設平安校園，確保學院安全穩定
20xx年學院安全穩定工作實現了全年無一責任事故；全年無一安全事故；全年無一學生不穩定事件，營造了平安、健康、文明、和諧的校園氛圍。一是堅持安全穩定工作一把手工程，組織機構健全，管理到位，層層簽訂責任書；二是定期開展安全穩定工作專題研究；三是購買了校方責任險；四是完善了安全穩定工作各種規章制度，落實情況好；五是做好了建國60週年等重大活動和節假日工作。
