醫療衞生個人工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編整理的醫療衞生個人工作總結，歡迎閲讀與收藏。
醫療衞生個人工作總結1
一、基本公共衞生服務項目開展落實情況
(一)、居民健康檔案工作
一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向辦事處居會等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。
二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我站專門成立了由站長任組長的居民健康檔案工作領導小組，加強整個街道居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合採取進入户調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。
三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我轄區居民主動參與建檔意識，我站大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民瞭解居民健康檔案，積極主動配合我院建檔工作小組順利完成居民建檔工作。
四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保居民健康檔案保質保量完成，我站對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。
截止20xx年11月底，我站共為七社區居民建立家庭健康檔案紙質檔案3974份，並把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。
(二)、老年人健康管理工作
根據《包頭市20xx年基本公共衞生服務老年人健康管理項目工作方案》及區衞生局要求，我院開展了老年人健康管理服務項目。
一、結合建立居民健康檔案對我街道65歲及以上老年人進行登記管理，並對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，並提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。
二、開展老年人健康干預。對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病患者進行管理;對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，並告知該居民一年後進行下一次免費健康檢查。
(三)、慢性病管理工作
1、高血壓患者管理
一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓;居民診療過程測血壓;健康體檢測血壓;和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。
二是對確診的'高血壓患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。
三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢(含一般體格檢查和隨機血糖測試)。
2、2型糖尿病患者管理
一是通過健康體檢和高危人羣篩查檢測血糖;建立居民健康檔案過程中詢問等方式發現患者。
二是對確診的2型糖尿病患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪要詢問病情、進行空腹血糖和血壓測量等檢查，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。
三是對已經登記管理的2型糖尿病患者進行一次免費健康體檢(含一般體格檢查和空腹血糖測試)。
(四)、健康教育工作
一是嚴格按照健康教育服務規範要求，認真貫徹落實區衞生局及上級部門的各項健康教育項目工作。採取了發放宣傳材料、開展健康宣教、設置宣傳欄的各種方式，針對重點人羣、重點疾病和我蘇木主要衞生問題和危險因素開展健康教育和健康促進活動。
(五)、傳染病報告與處理工作
一是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規範》以及傳染病報告與處理規範要求，建立健全了傳染病報告管理制度。
二是定期對本單位人員進行傳染病防治知識、技能的培訓;採取多種形式對我街道社區居民進行傳染病防制知識的宣傳教育，提高了社區居民傳染病防制知識的知曉率。
三是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規範》要求嚴格執行傳染病報告制度。
二、基本公共衞生服務項目工作中存在的困難
20xx年基本公共衞生服務項目工作雖然取得了一定的成效，但也存在如下困難：
(一)、基本公共衞生服務項目資金投入不足，制約了基本衞生服務的發展。
(二)、人才缺乏，全科醫師人員不足，影響了基本公共衞生服務項目的開展進度。
(三)、缺乏有效的激勵機制，降低了社區衞生服務機構工作人員工作熱情。
(四)、居民基本衞生服務認識存有距離，上門建檔和隨訪主動配合存在一定困難。
三、下步工作打算
(一)、爭取地方政府支持，強化職能，加大基本公共衞生服務項目資金投入。
(二)、加大宣傳力度，認真開展基本公共衞生服務項目工作，通過宣傳—吸引—再宣傳，以逐步改變社區居民的陳舊觀念，促使其自願參與到社區衞生服務中來。
(三)、加強專業技術隊伍建設，提高基本公共衞生服務水平。
(四)、配套合理的激勵機制，提高工作人員工作熱情。
(五)、落實各項服務規範、強化各項規章制度，推動基本公共衞生服務項目可持續健康發展。
在衞生局和上級各部門的督促和指導下，我站全部員工將在以後的工作中更加努力積極、開拓進取與時俱進的精神，不斷的創新思維精心組織力爭將各項工作做得更好。
醫療衞生個人工作總結2
今年在旗委、旗政府及局黨委的直接領導下，在盟衞生局的大力支持下，緊緊圍繞年初工作目標和開展農村牧區新型合作醫療試點工作為契機，做了大量的工作，取得了較好的成績，現簡要總結報告如下：
一、加大執法力度，進一步淨化醫療市場
根據盟局“關於進一步做好打擊非法行醫專項整治工作的通知”精神，為促進我旗衞生事業的健康發展，切實維護人民羣眾的利益，組織5人組成的檢查小組對我旗個體醫、社會辦醫、牙社、醫療美容機構先後進行3次突擊性檢查，檢查中發現遊醫藥販1起，超出許可診療科目1家，超出服務範圍的衞生室1家，未取得《執業護士證書》從事護理工作的1家，對此按照《中華人民共和國執業醫師法》和國務院《醫療機構管理條例》、《護士管理辦法》等有關法律法規分別予以處罰。那些“釘子户”和“難點户”受到了教育。規範了醫療行為消除了隱患，保護了人民羣眾的切身利益，對進一步淨化我旗醫療市場、加快了醫療市場規範化、法制化進程。
二、血液管理得到進一步規範
為全面貫徹《國務院辦公廳關於印發非法採供血專項整治工作方案的通知》精神，汲取清水河縣教訓，進一步加大了血液監督管理力度，確保臨牀用血需要與安全。同時，加大宣傳力度組織由旗醫院、蒙醫院、中醫院、鐵路醫院等救護車和醫務工作者80餘人，近百人的老年夕陽紅秧歌隊利用了3個小時的.時間，在巴鎮地區開展宣傳播發《獻血法》和《臨牀用血管理辦法》、《傳染病管理辦法》等有關法律法規。同時，發放宣傳單近2萬張，張貼標語10幅，主題為“獻血，贈送生命的禮物，謝謝你們！”通過宣傳使廣大人民羣眾和醫務工作者進一步加深了血液管理的認識，提高了法律意識，全旗醫療機構血液管理組織和各項制度，進一步趨於規範化和法制化。
三、強化了醫療廢物管理
我旗各個醫療機構都有健全的醫療廢物管理組織和監管機構及規章制度，工作佈置科學合理，有明確的職責及記錄材料，醫療廢物分類收集及廢棄物產生地點、貯存地點有醒目標識，運送廢棄物處理人員有規範的交接詳細登記，特別是對少量的藥物性廢棄物混入感染性廢棄物的有明顯標籤註明。對隔離的傳染病人或疑似傳染病人產生的醫療廢棄物採用雙層包裝的方法在醫療廢棄物產生地點按醫療廢棄物管理方法，編制示意圖，加以文字説明，並按規定時間、路線運送至醫療廢物指定貯存地點，按規定進行安全科學的流程操作處理。
四、加強了醫療護理質量管理
1、為了全面提高我旗醫療護理質量，牢固樹立以病人為中心，全心全意為人民服務的宗旨，樹立衞生行業良好形象。按照醫療機構質量控制及質量督察考評標準，於10月10日—14日對我旗各醫療單位進行了全面系統的自查工作。
2、在XX年的工作基礎上，進一步充實和加強了醫療護理質量管理委員會，病案、藥事、醫院感染及消毒技術規範，建立了醫療廢物等管理委員會，並制定完善了相應的工作職責。特別是對旗直4個醫院按照“雙檢查雙結合”的方案，有科主任自查，院委會檢查，衞生局包乾小組督查和衞生局醫療護理質量評審小組進行評審。
為了進一步完善醫院管理體制，加強了等級醫院評審準備工作。並以此為契機，提高服務質量。遵照國家中醫藥管理局中醫院分級管理標準，進行等級醫院自查驗收。在鞏固二乙成果基礎上，以創建二甲為目標，進一步走向科學化、現代化、規範化。根據本地區的實際情況在軟件建設中堅持內強素質，外樹形象，整體提高的標準，無論在環境建設，還是在醫療設備技術建設，還是軟件建設都有了新的起色。一年來醫政工作按照年度目標管理責任要求，狠抓落實，較好地完成了本年度工作任務。但與上級要求還有一定的差距。我們一定要認真總結經驗，把我旗醫政工作做得更好，為人民羣眾提供更好的優質高效康復服務環境。
醫療衞生個人工作總結3
一、概述
自20xx年，國家發展改革委等部門啟動實施了農村訂單定向醫學生免費培養工作。為貫徹落實《國務院關於建立全科醫生制度的指導意見》(國發〔20xx〕23號)、《國家衞生計生委等7部門關於建立住院醫師規範化培訓制度的指導意見》(國衞科教發〔20xx〕56號)和《教育部等6部門關於醫教協同深化臨牀醫學人才培養改革的意見》(教研〔20xx〕2號)精神，進一步做好農村訂單定向醫學生免費培養工作，我校高度重視對訂單定向生的培養工作。實踐證明，我們取得了可觀的成績。從20xx年開始，我們學校已經為多個農村地區輸送了大批的醫療人才。
本着“下的去留得住幹得好”的宗旨，我校為讓訂單定向生提前瞭解農村衞生現狀，讓日後可以更快的融入工作，展開了“訂單定向醫學生暑期社會實踐調查“活動。
二、調查方式
我們選擇問卷和訪談相結合的調查方式。問卷式調查用於收集標準化的定量資料，訪談式調查用於收集非標準化的無結構的定性資料。通過調查，得到了大量、豐富的信息。然後經過歸納、分析、總結和整理，得出具有重要有意義的結論。本次訪談我們採用的是典型調查發，分別對衞生院、村衞生室和居民進行了深入的調查，儘可能全面地剖析農村醫療衞生現狀，共謀改進農村醫療水平大計。
在訪談人羣上，我們依據典型性和廣泛性的原則，分別對衞生院不同職位的衞生人員、不同年齡段的居民和兩個村衞生進行訪談。
三、農村醫療衞生現狀及成因分析
通過對問卷和走訪的結果的分析，我們概括出我鄉醫療衞生現狀如下：
現狀一：基層衞生機構醫療衞生人員缺乏
農村醫療衞生水平的落後首先體現在醫療人員的缺乏。在我所在的鄉的鄉鎮衞生院裏，實際在編人數僅有20人，其中大學本科及以上學歷4人、大專學歷12人、中專學歷4人。在這裏面，職業醫師僅佔總編制人數的20%。也就是説在我們一個總人口數為55萬的鄉鎮，平均一個職業醫師要服務11萬左右的居民。這數據對一個需要掌握所有疾病的全科醫生來説，是何等的巨大。在村衞生室，這種情況更為顯著。在走訪的兩個村衞生室中，都是隻有2個衞生人員，其中助理醫師一人。從中我們也不難看出基層衞生機構對衞生人員的急需程度。
現狀二：基層衞生機構規模小、設備簡陋、藥品種類少
全鄉的醫療點規模都很小，除了一家鄉級衞生院之外，其餘的很多診所雖然是打着村級衞室的招牌，但實際上全屬於私人性質的診所，自負盈虧。大部分的診所裝置都比較簡單，除了最基本的必備器械，如注射器、聽診器、血壓表等外，很少看到一些高級的器械。室內有板凳和長椅，不少衞生室和診所還有兩三張病牀。根據調查結果，我們發現村衞生室的藥品種類都比較少。如富城衞生所裏常用藥只有30種，其中包括急救藥4種，而在半徑村衞生所常用藥品種類就更少了，僅有28種。
現狀三：居民對基層衞生機構的衞生人員不信任
據《普通民眾調查問卷》，多數人選擇去衞生院就醫的原因是較近，而就診病症一般都為感冒等常見疾病。稍微較大一點的疾病都會選擇去三甲或三甲以上的意願就醫。他們都認為衞生院的醫生技術、檢查設備、環境條件、服務態度都不如縣級醫院。
四、改變基層醫療衞生現狀的策略：
根據調查的情況，為了改變農村醫療衞生現狀，應採取以下策略：
策略一：定向培養全科醫生
在養基層醫療機構人才時，應充分考慮到基層醫療機構的特點。從其服務特性來看，主要從事預防、婦幼、保健等工作，醫療工作只是其所有工作的一部分，並且它們的臨牀患者也以常見病、多發病為主，個別地區因其地域特點而以某些地方病或地方多發病常見，所以人才配備上也應以公衞、婦幼、預防保健人員為主，應多配備全科醫生。目前我國全科醫生培養培訓體系不健全，缺乏配套的政策和激勵機制。全科醫生不論是數量還是質量都滿足不了基層醫療衞生服務的需要。為達到醫改提出的儘快實現基層醫療衞生機構都有合格的全科醫生的要求，為羣眾提供安全、有效的服務，要大力加強以全科醫生為重點的基層醫療衞生人才隊伍建設。我認為，可以將全科醫生專業納入醫學院校的學科建設當中，即我們現在所在的專業，採用定向培養的方式大量培養全科醫學人才，以滿足基層醫療機構的需要。定向生要與培養學校和定向醫院、生源所在地的教育、衞生行政部門簽訂培養與就業協議，保證畢業後定向到基層醫療機構服務5年以上，這樣既可以解決基層缺乏醫療專業人才的困境，又能夠幫助家境困難的學生完成學業，還有助於擴大就業。
策略二：鼓勵和吸引人才政策。
鼓勵和引導優秀高等院校醫學生、優秀退休醫生和城市富餘醫務人員到基層醫療機構工作。制定相應的激勵政策、培養計劃，支持畢業生參加規範化培訓，為畢業生在大中型醫療機構實習、進修創造條件。各地可據實際情況，對在基層醫療機構工作的衞生技術人員職稱晉升給予適當傾斜。比如，在基層醫療機構工作滿5年的衞生專業技術人員可優先參加相應的培訓或業務進修。我建議針對基層醫療機構急需醫療專業人才的狀況，除了要求專業醫學生深入到基層服務，是否也可以建立大學生人才到基層鍛鍊的流動體系。比如，應屆畢業醫學生必須有在基層醫院工作一至兩年的經驗之後才有資格報考研究生或者公務員；城市大醫院必須從這些有在基層醫院經歷的大學生中招錄醫務人員。這樣既可緩解目前城市就業的壓力又能解決基層醫療機構人才短缺問題。
策略三：人才保障政策。
實施高校畢業生自主擇業政策後，醫療單位只能以聘任的方式引進醫學院校畢業生，且引進人員的工資福利全部由單位自行承擔。同時，在我們這個欠發達地區，地方政府由於財力有限，對基層醫療單位的支持一般只是針對基礎設施建設，根本無力像保障農村義務教育師資力量那樣來滿足基層醫療單位對醫療人才的需求。因此政府首先應給予基層醫療機構自主的人事權與足夠的人員編制，以解決基層醫療機構編制不足、人員選擇不自主的.問題，使醫療機構能夠選擇真正需要的人才並給予其編制，使他們得到相應的保障，有利於在其崗位上安心工作。其次要保障基層醫務人員的薪酬，按時到位將基層醫務人員工資列入財政統一支付。還有政府應給基層醫生實施醫療責任保險金，提供更多的優惠政策並出台相關制度給予保障。同時新醫改方案明確規定基層醫療機構醫生應具備執業助理醫師以上資格，衞生院非衞生技術人員比例一般不得超過職工總人數的20%。今後未取得普通中專學歷的鄉鎮醫生要逐步退出醫生崗位，不予執業再註冊，其崗位由應屆醫學大、中專畢業生補充。並通過公開招聘、競爭上崗、績效考核等方式方法，逐步將那些無能力的醫務人員替換到不重要的崗位，這樣的規定肯定能激活整個醫院的醫資體系。
策略四：建立吸引人才的機制。
建立吸引人才的機制。建立競爭制度，克服論資排輩傾向，允許有才幹的人脱穎而出。要堅持定期考核，明確用人標準，鼓勵毛遂自薦，實行競爭上崗，這樣就可以使有真才實學的人得到發展機會，使醫院產生吸引力。
策略五：建立合理的分配製度。
在分配上體現出貢獻大小是對人才價值的承認，對於吸引人才有重要意義。根據現行醫院管理體制，不宜在基本工資方面拉開差距，但可以採用諸如獎勵績效工資、單項獎勵等辦法體現按貢獻分配的原則。
策略六：建立穩定骨幹的人事管理政策。
紮實培養和使用好本單位的人才，建立人才輩出、人盡其才的新型人才整合系統。在培訓、提升、工資獎金等方面對有貢獻的人員給予傾斜以鼓勵優秀人才。加強在職人員的學歷教育和繼續醫學教育。
策略七：加大政府對農村醫療機構的投資力度。
為進一步提升衞生服務能力，從根本上解決看病難、看病貴和看病不準的問題，政府對鄉鎮衞生院、村級衞生室這二級醫療機構建設裝備應進行升級改造。通過對鄉、村二級醫療機構的建設，醫療衞生服務條件能得到有效的改善，從而更好的滿足了羣眾的基本醫療衞生需求。
策略七：爭取各大醫院的支持，使其與基層醫療機構建立長期對口協作關係。
一方面大醫院要組織本院有資質的醫生定期到基層開展相關培訓，比如：巡迴辦班、專題講座、手術示範等；另一方面各大醫院要為進修人員開通進修綠色通道，實施減免進修費用，分期分批組織基層醫生到本醫院進修全科醫學。同時，要建立制度，保證形成長效機制，避免走過場、流於形式。要把培養基層醫生列為大醫院的一項日常工作，必須保證基層醫生進修一段時間後診療技術有所提升。從而提高居民對基層衞生人員的信任度。
五、調查過程中的收穫與反思：
通過這次社會實踐活動，我不僅對家鄉農村醫療衞生現狀有了較為明晰的瞭解和分析，而且對改革發展家鄉基層醫療衞生提出了粗淺的意見和建議。同時，還增強了對家鄉的熱愛和嚮往，增強了發奮學習、頑強拼搏的信心和毅力，為日後報效家鄉、報效祖國奠定了良好的思想基礎。可以説，受益匪淺。在此，真誠感謝學院團委給予我這次難得的接受鍛鍊教育的機會，真誠感謝基層衞生人員及家鄉父老給予的配合支持。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我將珍惜火熱的青春年華，珍惜書聲琅琅的大學時光，在學院黨委和團委的正確領導下，在恩師諄諄教誨和學友的相互勉勵下，發奮苦學，頑強拼搏，待學有所成，為創建和諧社會無私奉獻自己全部的光和熱！
醫療衞生個人工作總結4
一年來，在縣衞生局和茨芭鎮衞生院的業務指導和村委的領導下，遵守國家法律、法規，嚴格執行上級有關政策和相關文件精神，恪守衞生職業道德，嚴格依據有關法律、法規和規章，依法開展有關執業活動，完滿的完成了各項公共衞生服務，並能保障了羣眾的基本醫療需求，基本上做到小病不出村，獲得了村民的認可，在衞生院的正確領導下圓滿完成了各項醫療保障工作，取得了一定成績，也存在不足之處，為了揚長補短，更好地開展工作，現總結如下：
一、組織健全，科學管理高度重視、積極加大宣傳力度，提高村民思想素質、衞生意識和保健能力：
1、領導重視。村級主要領導參加並親自指導本村的衞生工作，以及新農合工作納入村委會議事日程。
2、有切合實際的衞生村建設規劃或計劃，各項資料收集、整理、歸檔合理。
二、公共衞生任務
1、首先對本村居民的家庭和成員的各種情況進行詳細的記錄和核對，對已建立的居民健康檔案細心修改及時更新數據，並針對他們的`家庭實際情況擬定了家庭指導計劃，對新增以及流入流出人員的檔案進行分類管。
2、定時對本村60歲以上老人以及平時有各種疾病(包括高血壓、糖尿病、重症精神病等)的年輕居民進行上門的健康體檢和適當的治療指導。實行35歲以上患者首診測血壓。
3、對本村所有的孕產婦及0~7歲兒童進行摸底上冊，並按規定程序進行健康體檢。對歲兒童進行建卡及預防接種，接種率達到100%。
4、及時上報傳染病報告表及公共衞生的各種數據。
5、健康教育是公民素質教育的重要內容，也是公共衞生服務工作的一項基礎性工作。我村大力開展健康教育，提高居民的健康意識，不定期舉辦衞生知識講座，提高村民對健康衞生知識的認識。多次向村民進行防病治病的宣傳教育，發放健康知識摺頁1000餘份，使村民的衞生防病意識得到提高，增加了村民的健康知識。
三、參加學習培訓
按時參加衞生院的各次例會，無缺席無遲到早退行為。
四、基本醫療服務
為加強基本公共衞生服務工作的管理，為更好的為轄區居民做好健康保健服務，核對各村公共衞生工作落實及實施質量，在院領導的組織下，我們成立了督導小組，對轄區內所有行政村進行了上半年的督導。從督導情況看，我鎮公共衞生工作固然比上年度有一定的進步進步，但依然存在很多題目。
一、督導內容
1、全鎮0—6歲兒童摸底，建卡、建證工作。
2、每個月冷鏈運轉情況。
3、傳染病管理工作情況，門診日誌使用、監測情況。
4、村衞生室建設情況及各項工作展開情況。
5、資料上報、回檔情況。
6、基本藥物執行情況。
7、建卡宣傳、教育、講座及婦幼工作情況。
8、其他工作。
二、督導結果獲得的成績
1、全鎮0—6歲兒童卡、證吻合，接種率基本達標。
2、兒童及育齡婦女花名冊少數村健全。
3、多數村都進行了人口摸底工作。
4、都實行國家基本藥物制度。
存在的題目：
1、杜包：整體環境衞生差，資料蒐集不齊、未回檔;宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成;資料上報不及時，欠規範;門診日誌填寫缺項;無傳染病管理登記本;無疫苗收發登記本;冰箱無温度記錄本;慢性病管理不及時;藥房仍有非基藥存在。
2、仁和：資料回檔有待完善;宣傳專欄欠規範;講座台太小;門診日誌使用率低且缺項。無疫苗收發登記本;冰箱無温度記錄本;慢性病管理不及時;藥房仍有非基藥存在。
3、小灣：接種室擺設臨亂，病房衞生差;資料上報不及時，未留底備查;宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成;門診日誌使用率低，何邦鑾的處方未登門診日誌;門診日誌等獎缺項;傳染病管理欠規範;接種報表有邏輯性錯誤。
4、三漲水：整體衞生差;藥房有非基藥存在;無任何資料可查;無宣傳專欄;未使用門診日誌;傳染病管理無資料可查;至今仍未啟動冷鏈運轉;其他均無資料可查。
5、白果寺：衞生室太小，內外環境差;資料只有婦幼資料可查;其他無資料;宣傳欄宣傳內容更換不及時，健康教育、健康講座未及時完成;門診日誌使用率低，不規範，內容缺項;其他工作基本上沒有展開。
三、以後工作建議
1、往後的工作從嚴要求，工作效力和經濟掛鈎。
2、加大培訓力度，進步村醫基本素質，增加村醫知識面。
3、增強村醫工作責任心，指導督村醫與村幹部調和合作。
4、增加與村醫的交換，增加督導次數，切實增加。
醫療衞生個人工作總結5
今年我院公共衞生科在衞生局、市疾控中心指導下，根據衞生局相關文件精神，紮實開展公共衞生服務工作，取得了一些成績，現將我院20xx年公共衞生科工作總結如下：
一、主要做法
（一）、統一思想，全院上下參與基本公共衞生服務我院針對其他業務科室認為公共衞生工作就是公共衞生科一個科室的錯誤認識，在全院職工、科室主任會議上不斷引導其他科室同志，讓他們意識到公共衞生工作是全院工作，是在院每個職工的共同工作。如果公共衞生工作不上去，其他工作做的再好，醫院的整體形象依然上不去，在轄區羣眾的接受認可我們醫院的程度也不會很高。相反公共衞生科通過各種免費的.基本公共衞生服務，如免費為育齡婦女增補葉酸、住院分娩補助及一類疫苗免費接種等宣傳活動給衞生院帶來巨大社會效益，使醫院整體形象上去了，轄區居民相信我們醫院醫院是為他們解決實際問題，自然來就診就多了，經濟效益就上去。通過説服引導，我院目前形成了上下一心，各科室協作搞大衞生的氛圍，有效的帶動了我院公共衞生科的工作。
（二）、定期督導檢查，落實各項獎懲措施
今年我院為做好基本公共衞生服務，制定了《丹趙路衞生院基本衞生服務實施方案》，結合我院實際情況制定各項操作性強的工作流程，通過全院職工大會下發到各臨牀科室、社區站
及轄區各村衞生室。好的制度需要認真貫徹落實，為確保這些實施方案等措施的落實，我院每季度組織由分管院長組成的公共衞生督導考核領導小組，對各科室、社區站及村衞生室公共衞生工作完成情況進行考核，當月落實獎懲措施，該獎勵一定到位，該處罰的堅決不手軟。
（三）、解放思想，積極開拓基層公共衞生工作的新思路、新方法。以服務病人為中心，確保各項惠民措施真正落實到下去居民身上。
（四）、爭取各項優惠政策，落實職工的各項福利待遇，調動職工的工作積極性。
二、具體成績
（一）20xx年我院加強了公共衞生科的建設，提高公共衞生科工作效率。着重加強各類培訓工作，結合全市培訓要求，進一步提高我袁防疫人員的綜合能力素質。
（二）健康信息管理全街總人口21918人電子檔案累計建檔15603人，建檔率72%。基層衞生工作信息上報及時、準確。
（三）傳染病的防制
1、20xx年我院共報告和管理轄區傳染病28例，傳染病疫情報告及時、準確，無漏報、無遲報、無謊報現象。
2、突發公共衞生應急工作做好突發公共衞生事件應急處理物資儲備，並設置專用儲藏室。制定突發公共衞生事件應急處理演練計劃與方案，認真落實做好5個“一”工程。20xx年無突發公共衞生應急事件發生。
3、結核病防治加強結核病人歸口管理工作，做好結核病人發現、管理工作，20xx年管理督導結核病人29人（其中在村衞生室管理督導16人），管理督導其按時服藥，服藥率≥90%，病人轉陰率達90%。做好結核全民防治健康教育工作，病人宣傳覆蓋率達100%。
（四）計劃免疫掌握轄區內0—15歲兒童的本底資料，加強流動人口及兒童的同步調查，進行流動兒童的動態管理。加強免疫接種各項指標均達98%以上。進一步搞好入托、入園、入學接種證檢查，驗證率達100%。20xx年全年適齡兒童計劃免疫建證、簿79人，完成接種7782針/劑次。
（五）慢病管理20xx年慢病管理實現“關口前移”至村衞生室。在衞生院及村衞生室開展高血壓、糖尿病人羣篩查，18歲以上人羣首診測血壓率≥85%；進行就診病人登記、建檔。目前，現管理高血壓病病人839人，糖尿病病人201人，精神病病人97人，並按要求開展慢病患者定期隨訪。
（六）健康教育加強健康教育網絡的建設，逐步建立和完善健康教育網絡，發揮醫院各科室能力拓展學校、幼兒園、各村（隊）開展健康宣傳，積極爭取各單位（村）的支持，大力開展健康教育，並形成健康教育網絡，宣傳健康教育，強化衞生知識。圍繞重點疾病，開展醫院健康教育園地。利用衞生節日開展宣傳教育，開展艾滋病、結核病、高血壓病，糖尿病為重點的宣傳工作。全年舉各類知識講座12次，開展各類宣傳諮詢活動8次，發放各類宣傳材料8500餘份，健康教育宣傳欄全年更換12次。
（七）婦幼保健加強提高婦女保健工作人員的素質培訓，不斷改進和創新服務方式和模式，使我街廣大婦女兒童得到充分的健康和高質的服務。
1、婦保工作。認真做好早期（孕3個月以前）孕婦建冊，做好產前檢查。切實加強高危妊娠的管理，嚴格篩查及孕婦HIV檢查工作，落實高危妊娠的轉診制度，保障母嬰安全。開展“母嬰安全”活動，提高孕婦在孕期的自我保護意識，建立孕產婦一條龍服務，做好優生優育知識的宣傳工作。
2、增補葉酸預防神經管缺陷及農村孕婦住院分娩補助項目。20xx年對農村婦女進行增補葉酸預防神經管缺陷免費發放葉酸109人，完成對農村孕婦住院分娩補助85人。
（九）在衞生監督協管方面，20xx年我科對轄區食品生產經營單位、公共場所、職業場所、職業危害企業、醫療機構進行摸底調查，並已建立轄區相關單位本底檔案資料，監督對象建檔率≥95%。協助上級衞生監督機構開展執法活動，每月對轄區單位協管6次，及時發現上報違法行為，衞生監督覆蓋率≥99%。定期開展了社區衞生法制宣傳和培訓工作。
醫療衞生個人工作總結6
20xx年，在所領導和科長的指導幫助下，在同志們的團結協作下，我順利完成了今年的工作任務，在工作、學習和思想方面都有了很大的進步和提高，取得了一定的成績。現將本年度的'思想、工作情況總結如下。
一、政治思想
作為一名衞生監督員，我樹立了正確的職業觀念，端正職業態度，遵守職業紀律，強化職業作風，嚴守職業道德，做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾。認真履行崗位職責，按《國家公務員行為規範》、《衞生監督員十不準》等嚴格要求自己，自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到依法行政，文明執法。自覺踐行“三個代表”重要思想。
二、能力方面：
認真學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《關於衞生監督體系建設的若干規定》、《信訪條例》、《國家公務員法》等，提高了政治敏鋭性和政治鑑別力，增強了自身素質和業務能力。通過自學《衞生法規與監督學》，掌握了基本衞生監督知識、有關衞生法律法規知識及衞生監督綜合執法知識，掌握了常用衞生監督執法文書的寫作規範。通過配合其他科室以及其他部門完成工作任務，進一步增強了溝通協調能力，通過日常工作的鍛鍊和應用，工作能力和執法水平有了進一步提高。
三、勤奮敬業方面：
嚴格遵守所內各項規章制度，認真履行崗位職責，團結同志，勤奮工作，任勞任怨，不計較個人得失，努力完成各項工作任務。嚴格遵守時間制度，不遲到、早退，不串崗、溜崗，不無故請假;節假日加班、值班無怨言。端正工作態度，工作中無臉難看事難辦，頂着不辦、拖着不辦現象。有較強的時間觀念、效率觀念。
四、工作方面：
服從領導分工安排，工作積極主動，認真參與完成了醫療衞生監督的經常性衞生監督工作。參與完成預防性衞生監督的現場檢查工作69户次;完成上級安排的各項抽檢任務、現場檢測和採樣任務，處理各種醫療衞生投訴25户次，對醫療機構的各類違法行為給予相應的行政處罰。
五、廉潔自律方面
保持廉潔自律的優良作風，築牢思想道德防線，自覺保持良好的職業道德，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自警、自省、自勵;樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，做好人民公僕。自覺接受監督，堅持按“公務員八條禁令”和“衞生執法人員十不準”嚴格要求自己，執法中堅持公平、公正、公開的原則，不營私舞弊，不弄虛作假;工作中無吃拿卡要現象，更無收受紅包、禮金、禮品的情況發生，無公款吃喝、消費的現象。
六、存在不足和今後努力方向
存在的不足主要是學習不夠。衞生監督隊伍，工作艱鉅，任重道遠。只有不斷加強學習，才能勝任衞生監督工作，只有不斷提高政治素養，才能成為合格的國家公務員。為適應新時期的工作要求，我將堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步;工作中還須進一步強化責任意識、依法行政意識，慎重對待每項工作，認真學習衞生法律、法規幾相關法律知識，學習業務知識和技能，強化終身學習的意識，克服和改進不足，為衞生監督事業貢獻自己的力量。
醫療衞生個人工作總結7
來不及回首，忙碌的一年過去了，在這一年的基層社區衞生實踐工作，堅持以病人為中心，一切服務於病人，維護人民羣眾健康，公共衞生是重要防線，公共衞生是我們基層重要工作，把預防為主，防治結合很好的落實下來。面對全新健康理念，全力以赴為轄區居民服務。
即將過去一年，我們慢病科、人事科、門診部在書記、主任師的領導下，在各位同事的相互配合下，堅持“不忘初心、牢記使命”，把轄區居民基本健康放在首位，堅持以病人為中心。現就以下三方面做個人年度履職總結。
一、在基層公共衞生工作上
積極完成轄區老年人、慢性病人體檢工作，為轄區內居民建立300餘份健康檔案，按時錄入家庭醫生系統，並做好健康教育指導等各項慢病管理工作。
二、在人事工作方面
20xx年，我單位核定編制數為55人，在編人數由原來26人，增加至37人，空編18人，“三支一扶”支醫人員3人，本年度具體人事工作如下：
1、職務晉升聘任三人：同志20xx年3月由初十一級晉升為中十級，同志20xx年10月由中八級晉升為高七級。同志由初十一級晉升為中十級；
2.5月份完成李。同志調入，入編、合同、聘用工作。
2、薪級晉升10人：20xx年6月完成；
3、工齡認定10人：其中8人為18年公開招聘人員，兩人為17年“三支一扶”三支一扶人員；
4、轉正定級20人：完成相關轉正考核，幹部檔案審查任免審批；
5、10月份新招聘專業技術人員7人：完成相關聘用錄用手續；
6、完成單位履職考核。
三、在臨牀工作方面
竭力服務於病人，從病人角度出發，更多為病人着想，在做全科門診的同時，積極帶動中醫門診的發展，帶動老年人、慢病管理工作，老年人肺炎疫苗接種。
20xx年，匆匆一年，多方面的'工作，存在很多不足，急需提高自身業務素養，端正自身的服務態度，堅持不斷自我完善，不斷提高自身醫德水平，業務水平。緊密團結在主任領導下把基層衞生事業做得更好。
最後感謝主任、感謝各位同事的工作支持，謝謝！
醫療衞生個人工作總結8
一、充分認識公衞的重要性，做好各項工作。
1、領導重視、保障公共衞生服務工作的順利開展。
領導重視對公共衞生服務工作的順利開展起到十分重要作用，任何工作沒有領導的重視，要確保工作的順利開展那是一句空話。我院領導首先把握髮展的方向，強化自身的職能，做到事事過問、參與、掌握。真正瞭解每項工作的重點、難點，工作的方法，主動採納有關醫務人員提出好的管理辦法，好的做法，最後綜合各種方法，制定出適應我院公共服務項目工作順利開展的方法、措施，更好地促進了公共衞生服務工作的有序進行。
2、強化責任意識，做好考核工作。
我院制定了一系列公共衞生科的管理和考核制度，一把手負總責的目標管理考核體系，定期組織自查，並將自查結果作為年終科室及個人評選先進的.主要指標之一。
公共衞生科要加強對院內相關科室的管理、協調和技術指導工作，認真組織開展日常督導和考核，對發現的問題要及時向本院公共衞生領導小組彙報。各相關科室已經按照公共衞生科所做出了要求認真整改，對整改措施不力的科室和相關責任人員要在院內進行通報批評。
3、強化人員培訓。
實施國家基本公共衞生服務項目，是醫藥衞生體制改革的重要內容，對縮小城鄉居民基本公共衞生服務差距，保證城鄉居民逐步享有均等化的基本公共衞生服務具有重要意義。為此，我院結合市、縣（市、區）兩級衞生行政部門的需求，組織開展了基本公共衞生服務項目培訓。
我院召開院負責人基本公共衞生服務項目培訓會議，對我院負責人員進行了基本公共衞生服務政策培訓，提高了管理人員的政策執行能力；同時，結合基本公共衞生服務的新特點、新要求，對我院醫療衞生服務從業人員進行了專題培訓，提高了基本公共衞生服務能力。
二、存在的困難和問題
實施基本公共衞生服務是一項長期的工作，在實施過程中仍存
在一些不可避免的困難和問題。
1、基本公共衞生服務質量有待進一步提高。近來，儘管我院採取了很多措施加強人員培訓，不斷改善服務條件，我院衞生服務能力有了較大提高。但由於我院醫療衞生機構人員數量相對不足，人員素質與實際需要還有一定差距等原因，基本公共衞生服務質量還有待進一步提高。
2、管理體制有待進一步理順。基本公共衞生服務實施以來，衞生部、財政部出台了大量的政策文件，建立了統計報表制度。但慢性病信息上報體系尚未建立，給我院公衞日常管理帶來一定困難。
3、缺乏項目管理、人員培訓及宣傳經費，給管理部門監督管理帶來一定困難。
三、制定計劃、為後續工作打基礎。
1、抓好居民健康建檔：
繼續利用門診就診、住院病人、組織工作人員定期下鄉體檢等多種途徑，完成剩下的建立居民健康檔案任務，在已達標的基礎上，努力提高建檔率，完善電子檔案，逐步與門診看病相結合。
2、計免和傳染病方面：
配備好防保人員，抓好規範化接種門診的建設和管理。繼續加強兒童計劃免疫，每月定期開展預防接種，提高兒童計劃免疫接種率，同時要把握好疫苗的入庫、保存，接種等工作，嚴格按照規則操作。
傳染病報告方面：對非典、禽流感等重大傳染病，要建立應急機制和應急小組，及時採取有效措施開展防控工作，確保羣眾健康和社會穩定；加大對醫務人員的培訓，使他們充分認識傳染病的上報工作流程，並認真執行。
3、慢性病防治工作：
繼續堅持加大對高血壓和糖尿病的發現和管理，按時按質完成
隨訪工作和體檢工作。
4、健康教育和健康促進活動要進一步開展健康教育和健康促進活動。宣傳重點是實施公共衞生服務、合作醫療、無償獻血及預防非典、禽流感、艾滋病、手足口病、結核病、鼠疫、狂犬病等重大傳染病防控知識。
通過以下方式：
1、發揮廣播傳媒和輿論導向作用；
2、衞生院要加強醫務人員相關培訓，開展多種形式的健康教育活動，如知識講座、諮詢活動、下鄉體檢、現場派發等。
3、社區要有兼職健康教育人員，重點抓好村的健康教育工作，特別是老年人、婦女和青少年的健康教育。
20xx年隨着公共衞生工作的不斷完善，服務均等化，我院定會進一步貫徹上級精神指示，踐行科學發展觀，不斷總結與進步，促進我院公共衞生工作上一個新的台階，取得更大成績。
醫療衞生個人工作總結9
20xx年對我個人來言是豐富多彩的一年，在這一年中經歷了兩次科室調動，從辦公室到業務辦，從業務辦到五中隊。工作職責從行政管理轉為業務統籌，而後則從事具體醫療衞生執法監督工作。回顧這一年來的工作可謂繽紛多彩，總結為如下幾個方面：
一、在信息化建設及完善的工作中貢獻自己的力量
1、根據衞生部相關要求，對監督所全體監督員進行網絡教育教學相關知識、操作的培訓工作。按照規定完成了各項在線培訓工作，並獲得了20xx年天津市監督員網絡培訓推動工作先進個人。
在國家信息化平台20xx版升級推廣、應用的工作中身兼數職，無視任務的艱鉅，及時、完滿地完成了各項任務。
年內組織信息化相關全員培訓6次，相關答疑、技術指導、操作演示不計其數。與上級部門保持良好的溝通，及時瞭解信息化工作動向，結合所內實際工作狀況，向所領導提供有依據的參考意見，起到了及時調整工作重點的作用。
二、踏實工作，完美完成各項工作的交割任務。
踏踏實實、認認真真地完成各項日常工作。不急躁、無怨言，一切以工作為基本出發點。
從辦公室調出，完成了收入統計、日常消耗備品、行政值班表製作等工作的交接。從業務辦調出，完成公共場所、學校衞生及生活飲用水的日常監督信息化管理工作。作為系統管理員，協助新老質控員進行工作交割，並對新質控員進行相關的培訓和必要的'幫助，使我所信息化工作平穩過渡。
完成各項工作的交接工作的同時，並協助相關領導對信息化業務成功按專業進行劃分，簡化審批步驟，提高工作效率。實現了按分管工作的類別分化信息業務工作的目的，從一定程度上解決了我所網格化綜合執法與上級單位按專業劃分科室的衝突。
對華苑醫院衞生監督協管人員進行全員培訓一次，對衞生協管的任務、工作職責進行了講解，並根據自己在實際工作中積累的經驗，給予衞生協管員一些實際的工作建議。
三、全力投入醫療衞生執法工作
用最短的時間完成從內務到外勤工作角色的轉變，以最大的熱情投入到醫療衞生執法工作中去。自調至五中隊開始就直接參與醫療衞生執法工作中，利用業餘時間熟悉新頒佈的法律法規及近期醫療衞生執法工作中發現違法違規行為的新動向，積極配合中隊長完成各項執法監督工作。共處理舉報15起，參與日常執法監督137户次，參與案件處理6起，參與案件合議2次，審核驗收29户次，參加了市所醫療執法監督會議3次。
幫助新進的三名監督員從法律法規及內務方面入手，儘快熟悉醫療衞生執法工作內容、流程、各項文書的製作，及工作總結的書寫。
