對財務工作的認識理解有哪些

談談現在的對會計工作的認識，讓我們更加了解關於財務工作的一些問題。以下是本站小編給大家帶來對財務工作的理解，以供參閲。

一、中國現存的財務問題及其影響

財務管理思想和方法的落後是中國當前的財務問題。 財務是什麼?財務在企業和經濟社會中的本質作用是什麼?對這一根本性問題的認識將直接決定如何開展財務工作、如何進行財務教育、財務職稱考試、財務研究、政府對財務的引導、財務人員的職業發展等等。

普遍的財務問題和症狀：

1、財務無用論，記賬、算賬、報賬、交税、年檢和參與管理的觀念，使財務在實際工作中處於沒有不行、有了作用也不大的尷尬地位。家族式管理觀念嚴重限制了財務管理在企業管理中的作用，管理層往往認為銷售比財務更重要，導致財務工作和財務人員普遍不被重視。

2、企業管理層對財務的認識。有的企業重視財務工作，並且做得很好，其財務管理積極參與到企業的經營決策，真正幫助企業創造了價值且成效顯著。很多企業認為財務很重要，但財務工作做得不好，使財務沒有體現出其應有的價值;有的企業不重視財務工作，認為財務工作不重要，財務工作自然做得不好，使財務僅僅成為被動的記錄企業經營業務有關數據的簡單工具，從為企業創造價值的角度看，財務部門形同虛設。管理層對財務在企業生存、發展和盈利中的作用和價值的認識，決定着財務管理工作的環境，決定着財務管理方法的應用和效果。

3、財務在企業管理中所扮演的角色。沃爾瑪和通用電氣等世界商業巨頭，規模大，盈利能力強，抗風險能力強，生命週期長，中國的愛多和亞細亞，猶如曇花一現，來去匆匆，財務在其中扮演了什麼角色?東北老工業基地企業的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區的企業的快速和持續發展，財務在其中又扮演了什麼角色?銀廣廈和中國藍田，從企業界的神話變為泡沫，人們記憶猶新;海爾和蒙牛，企業成功的典範，財務在其中扮演了什麼角色?企業辛苦經營結果卻虧損和破產，財務在其中究竟扮演了什麼角色?值得我們深思!

4、財務教育和培訓，為什麼財務專業的研究生拿不下企業的基本賬務工作，更不用説進行具體的財務管理工作。財務教育工作者的實踐經驗、教材內容和形式、教學方式和方法等財務教育體制問題在哪?同樣是從事財務教育研究的中國財經高校，在全球企業界和學術界的權威性與哈佛等世界名校有天壤之別。

5、政府對財務工作的指導。中國的會計核算得到了規範和發展，但是，規範會計核算只是基礎，而不是企業的最終目的，會計核算規範而實際經營虧損或破產，這不是企業想要的，企業的目的是實現盈利，規範是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統一規範，而財務管理靈活多變，一個企業一個樣，政府在引導企業實施為盈利服務的財務管理上有待加強。

6、財務職稱考試和評定 。為什麼拿着政府頒發的會計師證書做不了企業的財務工作?高級會計師的評定和考核依舊論學歷資歷而不看實際的財務管理能力，高級會計師不一定擅長企業財務管理，擅長企業財務管理的卻不一定是高級會計師，甚至可能連參加高級會計師考試的資格都沒有?

7、行業協會和專業研究機構。只作為政府職能部門的附屬，並沒有為企業提供實質性的專業服務。

8、高級財務人才缺乏，財務人才職業發展缺乏規劃。教師、教材和教學方法等財務教育體制、社會培訓注重應試，實務培訓側重於賬務處理、財務人員自身實踐的侷限性、企業對財務重要性的認識、財務人員對能力重要性的認識、企業財務實際工作的複雜性等原因，形成財務人員三多三少的現狀：做財務工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進行財務分析決策的少，能運籌財務全面工作的少，能利用財務工具為企業創造價值的高級人才更少。這種現狀極大地影響和制約着企業生存、發展和盈利，也極大地影響和制約着財務人員自身職業發展和人生價值的實現。

9、社會對財務的認識。社會普遍認為財務是記賬算賬報賬的工具，沒有認識到財務是為盈利決策提供依據的機器，是價值評價和控制的核心，認為財務就是財務人員的工作，自己懂不懂沒關係，身居企業要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據的財務工具。財務素質普遍有待提高。等等。

二、財務與企業、經濟、社會和國家的深層次關係

財務問題直接影響了企業的盈利和發展，企業能否盈利和發展嚴重影響經濟的發展，社會的穩定，同時也關係到國家的綜合國力以及在國際社會中的地位。中國已經加入了WTO，國內市場競爭國際化，國際市場競爭國內化，在迅猛無情的經濟全球化浪潮中，中國的企業面臨着前所未有的機遇和風險，中國的.企業已沒有時間、沒有理由、沒有機會再觀望、等待和停滯不前，分析風險、迎接挑戰、善於競爭、尋求發展是中國企業唯一的出路。國家要強大、社會要穩定、經濟要發展、企業要盈利，這決定了國家要以經濟為中心，經濟要以企業為中心，企業要價值取捨即以財務為中心;決定了在企業經營管理中財務要全面控制企業的業務，財務要控制和評價價值，業務和價值的取捨由財務一票否決。

財務人員與財務戰略就像是產品，老總對財務的要求和需求就是市場對產品的需求，市場要求什麼樣的財務，社會就會提供什麼樣的財務管理戰略和財務管理人員。所以，提高老總對財務管理的認識水平，是改變落後的中國財務管理思想的根本，這正是市場規律在財務領域的反映。老總的決策方式取決於對財務在企業生存和發展中的重要性的認識，對財務作用和價值的認識取決於對財務內容和工作程序的認識，又反作用於財務工作環境、影響財務人員的綜合素質、影響財務和其他部門的關係、影響財務工作結果。老總的財務需求還影響財務教育。因此，老總的財務管理思想遠比財務人員的財務思想和能力重要得多。

那麼中國企業老總的財務管理思想現狀怎樣?

老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術、金融、行政、人事和財務等各個方面。從整體來説，老總的財務管理思想是弱項，普遍存在重市場輕財務現象。商場如戰場，企業如軍隊，總指揮不能僅重視前線作戰部隊而忽視後方總參戰略，這樣的作戰方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據的財務工具，經營企業，懂財務不一定行，但不懂財務肯定不行，中國的企業多，但規模孝效益差、生命週期短，落後的財務管理思想和方法是其深層次的原因，而落後的財務管理思想突出地反映在中國企業的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務工作，但老總要懂財務。懂更有利於溝通，有利於自覺運用財務工具進行決策。用財務是結果和目的，懂財務是前提，重視財務是現象。

隨着公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機遇和挑戰並存。樹立理財觀念,研究如何加強公司的財務管理，對於保證公司業績可持續發展具有重大的現實意義。以我看來，目前，公司的財務管理存在財務信息前瞻性不強，指導性不高，對市場現狀的瞭解不夠深入等;缺乏科學的理財意識，特別是在預算方面，還不夠完善，或者説是執行預算不嚴格等;財務管理體制不夠完善，導致了內部控制力不夠，財務責任意識不強。如何進一步完善了公司財務管理體制，合理的分工，實施了有效的財務監督，加強了財務工作的細緻性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經濟責任制，讓每一批資金流動都有明確的責任人，並通過經理審批責任制，加強財務支出的合理性;另外，開源節流，合理地控制公司財務的分配，以節約實效為原則，減少了公司資金的浪費。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務工作提供有力的制度保障，也將確保公司業績的可持續發展。

根據ROBERT HALF 國際公司所做的一項綜合調查而得出的結論。這一結論來自於對1400位CFO的調查和對數十名其他專家面談的結果。調查發現主要包括：

傳統會計職能之外的問題和責任在從現在算起的未來五年中將佔到高級會計師時間的37%。當問到在財務專長之外未來對財務專業人士最重要的技能是什麼時，被CFO排在第一位的答案是技術專長(44%)，位居其次的是較強的溝通技能(24%);一般商務知識(16%)和領導能力(11%) ，52%的人認為IT訓練在未來兩年中將是支持其會計職員職業發展的首選;22%的人認為傳統財務技能開發為最重要。82%的CFO認為他們的會計部門在過去五年中已經越來越多的介入到他們公司的技術開發活動中。更確切地説，幾乎一半(49%)的CFO説在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務。52%的財務總監認為培養會計師非財務技能最有效的方式是通過課堂訓練和講座。36%的人認為在崗學習是最有價值的。85%的CFO認為職業資格，CPA或者CMA對其職位提升有幫助。43%的CFO説1995年以後，女性會計師在管理層面上的數量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務總監。58%的CFO相信管理層面上的女性會計師數量在未來五年中還會增加。

當向財務總監們問及：除薪酬外，什麼因素對大學畢業生評價職業選擇最為重要?51%的迴應者説職業提升的概率;17%的人認為是公司財務的穩定性，12%的人認為是公司文化。73%的財務總監每週工作超過40小時。37%的CFO認為職業壓力的最大因素主要來自日益增加的工作壓力。

當問及他們最希望工作的哪一方面有所變化時，32%的管理會計師認為是減輕職業壓力;22%的人認為應該增加職業自治，16%的人認為需要一個更具彈性的工作時間表;而的人認為應該減少工作時間。75的CFO認為諮詢業對高層會計與財務經理人員最具吸引力。當問及諮詢業的哪一方面更具吸引力時，35%的CFO認為是該項工作的挑戰性和多樣性。30%的認圈了彈性時間表;13%的人認為是薪酬。

會計最初給我的印象是電視裏的帳房先生，他們總是站在櫃枱前，耳朵上夾着一支筆，邊看帳本邊撥弄着算盤珠子。他們天天重複着同樣的勞動，不停地打算盤和記帳本，這種工作在我看來真是枯燥乏味，一點意思也沒有。

當我後來從事了會計工作並經過系統的學習之後，才知道原來的看法是非常不全面的，改變了最初對會計的看法，而且逐漸喜愛上了這個職業。

會計是一門既古老又新興的管理學科，它源遠流長，隨着社會經濟的發展而發展。我看到的只是會計發展的一個階段。會計在客觀環境的影響下，經歷了長期的變化和完善，形成了自身獨立的特點。會計從簡單的記數開展，發展、演變為今天具有較完善的科學理論和實踐規範的現代會計，經歷了漫長的歷史過程。

會計經歷了一個由簡單到複雜、由低級到高級的漫長的發展過程。我們現在的會計是現代會計，始於意大利複式簿記，後來經過英國、美國不斷完善和發展，形成了會計循環模式。現代會計的形成和發展，離不開整個科學技術的進步。早期的會計記錄與書寫技術與算術的發展有關。到了本世紀，電子技術的發展，特別是近年來電腦進入會計作業，從根本上改變了傳統的人工會計自理系統的落後狀況，把會計數據處理技術提高到一個新階段。現代信息科學使人們重新認識會計在現代經濟活動中的功能與作用，管理離不開決策，決策離不開信息，會計就是要為決策提供有用的信息。

會計又並立產生財務會計和管理會計，它們都把資金運用作為自己的對象，表明它們是現代會計的兩個分支，而不是互不相干的兩個獨立的信息系統。財務會計着重反映過去的資金運動，管理會計着重預測和規劃未來的資金運動。我們檢察機關是行政單位，其會計是預算會計的一個組成部分，它同時具有財務會計和管理會計的特徵。

行政單位會計的主要任務是以貨幣為計量單位，核算、反映和監督各級行政單位的預算執行情況及其它經濟活動的全過程，促進國家預算收支圓滿完成，保護國家財產的安全，提高資金整體使用效益，使各級行政機關的公務活動得以順利進行。行政會計除了與市財政或上級單位的繳撥款關係之外，在資金使用過程中，主要是與各企事業單位發生的商品交換關係。

為了確保我院檢察業務和其它工作的順利開展，我們每年都要進行科學、合理的年度預算工作，每年預算數額達上千萬元之多，財政核准下撥的款項和用款額度也近這個數字。如何充分利用這些資金，做好辦案一線及後勤保障工作，經費要做到既不能短缺也不能節餘。就給我們提出了更高的要求，要會理財、理好財，當好檢察經費保障的好管家。我們以院黨組為中心，按照財政預算的要求，結合本院實際，逐項逐筆地做好預算工作，在經費上有力地保障了一線辦案經費和其他綜合處室辦公的需要。

我們對經費的保障工作，是通過對每一筆經費的收付、支出而完成的，所以不能有絲毫的馬虎和懈怠，而我從事的會計工作就是經費收付支出的第一關—出納。

我在會計崗位上還是一名新兵，什麼都要從頭學起，對每一項工作都不能掉以輕心，要把全部的精力去投入到工作和學習中去。出納是會計工作中唯一接觸現金實物和記錄原始信息的崗位，責任重大，如果這個環節出現問題，會給後面其他會計工作帶來一系列的影響。

如何掌管好經費支出的第一個關口，首先要掌握好有關會計法律制度等，牢記我院各項報銷要求和規定，嚴格遵守現金開支範圍。還有就是要堅持原則，認真細緻。在審核原始單據時看它是否符合要求，不合要求的拒絕或者退回。對符合要求的要認真核算數額，做到支出的現金或開出的支票準確無誤。

登帳和結帳是出納的日常工作。每天下班前根據報銷憑證按順序登記現金日記帳和銀行日記帳，並結出餘額，與庫存現金進行核對。如發現現金短缺或節餘要及時查找原因，如果是帳目登記錯誤，按照會計制度的有關規定和方法進行更正，直到帳實相符。銀行存款數額與銀行對帳單也要進行核對，每月至少要核對一次，如有出入及時與銀行聯繫，進行調整，直到帳帳相符。

我院的會計工作還包括上報工資、公費醫療報銷上報、所得税核算申報、公積金、國庫集中支付的支付令填報等工作。這些工作自成體系，都有一整套自己的操作規程，不能弄錯弄混。要想熟練掌握這些工作方法，很好地完成工作任務，就需要我們不斷的學習和提高，闊大知識面，增加會計技術含量。

隨着我國改革開放的不斷深入，經濟的不斷髮展，財務制度改革越來越規範(如已實行的財政統發工資、國庫集中支付制度)。為保障和促進各項檢察業務工作順利開展，必須大力加強檢察經費保障工作，隨之對會計工作和會計人員的素質要求越來越高。通過幾年來的學習和工作實踐，我對做好會計工作有幾點體會：

1、政策水平要高。會計工作尤其是出納工作涉及的規定、制度很多，如會計法律制度、現金管理制度和銀行結算制度、費用報銷制度、納税核算制度、發票管理辦法等，這些規章制度要嚴格遵守和運用，嚴把經費收支關口，為預決算做好基礎性工作。

2、自律意識要強。會計工作是通過記帳憑證進行彙總核算，不直接接觸現金、支票等實物，而出納工作直接與它們發生關係，每發生一筆業務，都要經過出納這個環節，所以出納的自律意識要更強，嚴於律己，以身作則，盡職盡責地做好自己的本職工作。

3、專業技術要精。會計工作是專業性很強的工作，有着專門的操作技術和工作規則。隨着我國經濟水平的不斷髮展，對財務工作的科技含量也越來越高。現在我們已經連通財政專網、實行網上報工資、網上報税、網上接收財政下達的各項通知、信息等工作模式，以及製作電子表格上報財務信息資料等工作。而出納工作也不僅僅是記記帳、對對數就可以了，需要了解本文來自文祕之音，海量精品免費文章請登陸 www.網絡查看掌握相關的電腦網絡知識，如填報支付令、開展網上銀行業務等，都離不開電腦的操作。以後會計的發展趨勢是全部電子化，就需要不斷學習這方面的知識，以適應新時期會計工作不斷髮展的需要。

4、工作計劃要強。財務工作要求具有很強的時間性。如預決算何時做、工資何時發、何時報銷、藥費何時上報、所得税何時計算、何時與銀行對帳等工作，幾乎每月、每天都在發生，有時為了能按時完成任務，要幾項工作同時進行。如不合理的安排好時間，工作起來就沒有頭緒，效率很低。如我分管的出納工作報銷要佔主要的工作時間，其他工作只能在報銷或結帳的日子裏穿插完成，這樣既節省時間，又提高了工作效率。

5、用腦用筆要勤。會計工作的特點是工作量大、內容多、涉及的面廣，有些內容不容易記憶，這時就需要有一個小本子，把一些工作要點和注意事項隨時記錄下來，以備以後查詢。在工作時還要積極動腦思考，善於總結經驗和不足，不斷地改進和提高工作質量和工作效率。

通過幾年來對會計工作的學習和實踐，使我增長了許多專業知識，也懂得了很多做人的道理。在做人和做事上都要實事求是，一絲不苟，時刻不忘自己是名共產黨員;在學習和工作上要繼續充電，不斷提高業務水平，更好地為檢察事業服務.

1、財務會計工作的重要性。

過去在企業活動中，經常性地強調以生產為中心，尤其是在電力等技術密集性的行業中，這種觀點更為突出，而認為財務等工作僅是後勤服務保障部門。財務“人員”往往是被重視的，尤其在國有企業中，近水樓台先得月的情況在財務人員中得以體現，這與財務人員“組織結構方式”有關。人員得以重視並不等同於財務工作重要性得以同樣反映，現代企業管理由生產型向以財務工作為核心的生產經營管理型轉變是一條發展之路。由於財務管理工作是企業一切管理活動的核心，所有經濟活動都離不開財務，管理活動都是圍繞實現財務目標所展開的工作，這便從客觀上要求財務人員在現代企業中，必然要嚴格按照現代企業財務管理的要求，執行各項規章制度，分析和處理企業的經濟機關的財務問題。只有充分認清財務管理工作在企業經營活動中的地位，才能使財務會計工作與企業的管理工作形成良性的統一。

2、完善財務組織結構，加強財務人員隊伍建設

從事多年的財務工作，我深刻體會到完善的機構和財務人員隊伍對財務會計工作的重要性。按照《公司法》和《會計法》等相關規定並結合本單位組織形式特點建立財務機構是開展會計工作的前提條件。我們是上市公司並表所屬單位，本公司集團設財務部，下屬7個子公司、8個分公司及機關本部共16個核算單位，每個核算單位設置財務科室，財務報表經總公司合併後對外報送集團報表。財務部門按照董事會制訂的財務預決算工作要求，在總經理領導下，進行公司整體的財務會計管理工作。完善的組織機構是公司財務管理有序進行的有力保證。

培植與本企業財務管理和會計核算工作相適應的財務人員，是財務會計工作質量好壞的關鍵一環。要按照崗位分工的要求和工作職責的劃分配備足量的會計人員。同時，每一個崗位上的會計人員要能勝任本崗位上的工作，這是對會計人員業務能力素質的要求。有人認為會計工作就是算賬，現在會算賬的人多，技術要求不高，會計人員比比皆是，講究多年的工作經驗而忽視新業務知識體系的提高，如此想法很是普遍。然而，現代企業的財務會計並不是簡單的算賬，也不是誰都能做的好。隨着我國與世界經濟的接軌，我國的各項法律法規與整體的財務會計準則也是日趨完善。去年剛頻布的新準則就是會計核算要求的巨大變化，同時也對財務人員提出更高的要求。好的財務人員的業務面不能僅僅限於本崗位工作，有很多會計人員知道活怎麼幹，但是為什麼不知道。使自己成為多面手，要掌握多層面的知識結構，同時，要經常性地學習，補充新知識。新時期的會計人員不僅是賬務核算人員，更是一個經營管理人員，不單單是事後的核算，更應該體現在事前預測、事中控制上，在預測、決策、規劃、控制等多方面體現一名現代企業財務會計人員的真正價值。

3、建立和完善適應企業的財務管理制度

公司組織形式不同，其財務管理各項規章制度亦不盡相同，但必須是在國家規定的相關法律、法規的要求下，結合本企業特點建立。制度建設對一個企業的作用不言而喻，俗話説沒有規矩不成方圓，財務工作直接涉及國家及企業的財產資金安全、財經政策，其嚴肅性盡人皆知，完備系統的財經規章制度必不可少。資產管理、核算辦法、現金管理、內控制度、報銷辦法、內部考核檢查制度、人員崗位職責等，是指導一個企業工作方法的最直接文本依據。

財務制度的執行似乎比制訂更為重要。不論是老企業還是新成立的公司，首要的問題就是制訂各項管理制度、企業的文化、規範標準等，軟硬件不可不謂齊全，但是熱血三分鐘的事情也是屢見不鮮。制度的執行往往與人的行為控制相聯繫的，它會讓人覺得不舒服，因此變相執行、打擦邊球，以至於不執行甚至於視而不見，所形成的各種管理辦法被人們的不自覺行為所破壞，企業的管理也無從談起，漏洞百出，形成隱患，此種作法萬萬要不得。

4、嚴格分工、明確工作職責，加強內部控制，加強風險防範

明確自己的工作職責，即是對自己工作進行合理的定位，這是搞好其職位工作的前提。因為只有真正知道自己演的什麼角色，才能把戲演得更好。不論何崗位人員，其職責必須服從公司對其工作的要求：

不折不扣地按職責要求完成任務;局部利益服從整體利益;要有工作的積極性和主動性; 具備全局觀念，要有崗位之間、部門之間、上下級之間、內外部之間的協調配合意識;提供決策參考，為決策出謀劃策。

加強內部控制是企業管理環節中，尤其是財務工作中非常重要的舉措，它是不相容崗位分工的要求，要求所有的工作不能由一人完成，工作中即協調配合又要相互制約監督，在工作程序中將風險化解。

資金的管理在控制中顯得重要。所有的經濟活動無不最終反映為資金的結果。也許是在銀行的多年工作習慣，重視資金管理是我一直強調的。人員、職責、流程、監督在資金管理的各個環節中必不可少。資金的流動性強和人們的佔有意識，往往使許多案件和隱患處於許許多多的無形之中，必須讓所有的人(而不僅僅是財務會計人員)都要樹立良好的財務風險管理意識。

5、樹立良好的財務意識，做好執行標準的樞紐作用，實現財務管理與企業價值的體現。

做為一名合格的財務會計工作人員，有職業敏感的財務意識很重要。很多場合我提到過財務意識，也時有人問我財務意識是什麼。在我看來，財務意識通俗意義上是憑良心為事、不做假賬;深層次的則是在思想意識裏養成良好的執業道德規範，在工作中用財務會計相關的規範、準則約束言行。為什麼這麼説?實際是我在多年財務工作困窘的工作中體會到的。財務人員有時很為難。財務工作的企業政策的執行者，是企業意圖實現的手段，敏感地與資金打交道，而相關的規範約束手段又是原則地不可逾越半步，如何協調領導意圖，又不失執行規矩的偏頗，實在是給眾多的財務人員出了一道難題。財務意識應該在團隊中的每一個人心中都有，如果這樣，會計人員會好辦一些。可實際往往不是這樣，領導説，這件事要辦，怎麼辦我不管。風險無疑轉嫁到會計人員身上，個人前途與執業的風險使很多財務人員“難”。在這裏，財務人員的財務意識也許是企業管理中的最後一道防線了，別人説如何，財務人員就順風倒，這樣的會計人員要不得，也就是説，別人誰都可以沒有財務意識，財務會計人員不能沒有。

財務意識還體現在，你在做一項工作的時候，要考慮對其他崗位，部門、人員等的影響。和納税、考核、前後時間等方面的影響。

很多管理制度是要靠財務工作的執行力去實現的。首先是有執行力，然後是執行。執行力是規範規定的，理論上應該不是問題。那麼在實際工作中的執行就顯得重要。執行要有標準，要在不失制度原則性的前提下讓人理解地執行，執行要有統一標準，要前後一致，要不死板，要在實現整體發展目標下執行，這是個很有學問的過程。

財務管理的目標是實現企業價值最大化。對企業的財務數據進行分析、總結，提出有意義的建議、辦法並將其付諸實施，是財務會計管理工作的目標。財務目標是企業目標的組成部分，是一致的，是涉及經營管理所有細節的，也是需要所有人蔘與的，是關係企業興衰成敗的。

二、 總結

克盡職守，敬業進取，用MBA學習的理念指導自己在今後的財務及企業管理工作中實現個人價值與企業發展的統一。財務會計工作是一項細緻的工作，用心、用腦、用知識規範去做，修德為人，努力為事。