大學生找工作的故事
在一次招聘會上，某著名外企人事管理人説，他們本想招這個有豐富打工經驗的資深會計人員，最後卻破例招了一位剛結業的女學生，讓他們改動主意的起因只是這個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。
人事管理人説，當時，女學生由於不見打工經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她並不見氣餒，一再堅持。
她對主考官説：“請再給我一次機遇，讓我出席完筆試。”主考官拗不過她，就答應了她的請求。最後，她通過了筆試，由人事管理人親自複試。
人事管理人對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女性的話讓管理人有些失落。她説自我沒打工過，惟一的經驗是在學院掌管過學生會財務。找這個不見打工經驗的人做財務會計不是他們的預期，管理人決定收兵：“後天就到這裏，如有新聞我會打電話通知你。”女性從座位上站起來，向管理人點點頭，從口袋裏掏出兩塊錢雙手遞給管理人：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”
管理人從未見過這種資訊，問：“你怎麼知曉我不給不見錄用的人打電話?”“您剛才説有新聞就打，那言下之意正是沒錄取就不打。”管理人對這個女性產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知曉些啥呢?”“請告訴我，在啥地區我不能做到你們的要求，在哪地方不夠好，我好改進。”“那兩塊錢……”女性微笑容道：“給不見被錄用的.人打電話不屬於廠家的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。”管理人也笑容了，“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我如今就通知你：你被錄用了。”
我問：“僅憑兩塊錢就招了這個不見經驗的人，是不是太愛情用事了?”管理人説：“不是。這些面試細節反饋了她作為財務人員具有良好的禮貌和人品，人品和禮貌有時比資歷和經驗更為重大。
第一，她一開端便被拒絕，但卻一再爭取，介紹她有堅毅的品格。財務是十分繁重的打工，不見足夠的耐心和毅力是不可能做好的;
第二，她能坦言自我不見打工經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務打工尤為重大;
第三，即使不被錄取，也期望能得到別人的評價，介紹她有面對不足的勇氣和敢於承擔使命的上進心。員工不可能把每項打工都做得很修善，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;
第四，女性自掏電話費，反饋出她公私分明的良好品德，這更是財務打工不可或缺的。”
本來想7月1號拿了結業證，就和兩個玩得好的同窗共同去上海找打工，但是去了之後才知曉和想象的太不同樣了。
來到這裏今後，啥都不説，先玩這個星期再説，這叫適應環境。玩了這個星期今後，想去人才市場看看，才想起簡歷都不見準備，又花了兩天時刻做簡歷。來這裏的第十天才跟着那兩個同窗共同去人才市常七八月份這個時期，人才市場人是最多的。這個時期，那些用人單位也牛B了，簡歷申查得很嚴，要求也高，一般的簡歷都不收。像那些對於打工經驗不見要求的職位，基礎上都是排着十多個人等着投。剛開端自我還有些了不起，心想這個破職位，投個簡歷還這麼麻煩。要排隊我就不投，最後晃悠了一上午，也沒投出一份簡歷。由於正是招CASE員、市場營銷之類的職位，也都是好多人排隊等着投。第一次去人才市場就空手而回了。心裏還想，沒投就沒投吧，回去互聯網投。最後互聯網投了一星期還是沒個最後。
找原因，是在學院學的不到位嗎?為啥別人能找到咱找不到呢。每天必去的地區人才市場，有幾個朋友都每天碰到。從招聘會出來和幾個朋友聊了起來。都抱怨如今的大學都白上了，遍地都是求職者了，這個崗位幾十個人去搶。還不如早些學門技術呢。人家還包就業，學完了就給推薦。也不知曉是不是真的，有上過職業訓練的兄弟姐妹門給點倡議。
