直接去找大老闆的職場故事

在職場上很多人很怕見領導、見老闆,在電梯碰到老闆不敢出聲,在路上碰到老闆拐彎走,卻不知這是職場大忌。

2008年,段奕宏憑藉《士兵突擊》一炮走紅。最近,《我的團長我的團》再次使他人氣翻騰。1994年,段奕宏考上了中戲。大二時,一些形象出眾、表演功底強的同學開始陸續接到影視劇的邀請。到了大四,段奕宏成了班裏唯一一個4年裏沒接過一部戲的人。他試着尋找機會,可導演們見了他都皺眉,“我們要帥氣一點的”。段奕宏自卑到了極點。因為沒機會出去拍戲,段奕宏只有窩在學校排練話劇,基本功越來越紮實。大三時,他的話劇成績全班第一。但到畢業,留京名額異常緊張,眼看沒有單位接收自己,情急之下,段奕宏竟拿着成績單跑去見文化部長,武警把他攔在門外。倔強的段奕宏在傳達室泡了一天,終於允許與領導通一個電話。後來他留在了中央實驗話劇院,在北京落了腳,為日後的成功創造了機會。

現在已經很紅的中央電視台主持人敬一丹能有今天,還得感謝她當初敲開了台長的門,也敲開了中央電視台的門。她在北京廣播學院畢業後任黑龍江人民廣播電台播音員。後到中國社科院讀研究生,讀研期間她在中央電視台實習。在審片子時她認識了台長楊偉光。實習結束,她就要回原單位了,她是多麼的渴望能夠留在中央電視台,這對自己的成功可謂是“一步登天”機會。怎麼辦?自己就是平民百姓一個,自己既不年輕,也不貌美;既沒有關係與台長很熟,引薦一下;也沒有很多錢,送個什麼大禮給台長;台長離自己也太高、太遠了,作為實習生,平時能夠見到主任都是很不容易的事。作為別人,肯定想都不敢想留下來,她還是決定試一試。一天,她在沒有人引見,與台長不是很熟的情況下,就直接敲開了楊偉光台長的辦公室,進去後就直接對台長説:“楊台長,我實習結束了,我喜歡在中央電視台工作,你能不能讓我留下來?”敬一丹過去的工作經歷和實習期間的表現,楊偉光是瞭解的`,也認可她的熒屏形象和氣質,同意她留在中央電視台第二套節目任主持人。這一年,她已經33歲了,留在了中央電視台,從而開創了她輝煌的人生。

進入公司要主動敲領導、老闆的門,要想獲得提升,同樣要大膽地敲門。甲骨文華東暨華西區前總經理李紹唐説,他曾經這樣説:“我要奉勸年輕人,你要敢於敲你老闆的門。”

在IBM工作的第15年,李紹唐已經做到協理。40歲時,他勇敢地敲開老闆的門,直接問老闆:“你老實告訴我,在未來三五年內,我是否有往上升遷的機會?我到底有沒有爬到金字塔尖端的機會?”

得到的答覆是:“機會不大。”因為IBM人才濟濟,企業文化非常強調“輩分”與“派系”,在他的前面至少排了十個人。即使他願意等,只怕輪到他,也是30年以後了。所以,他開始尋求IBM之外的機會。如果不是因為“勇敢表達”,老闆豈能在滿眼人才中發現他———既沒有任何家庭背景、又沒有留過洋、而且還沒有MBA學歷。他在在耐心等待了兩年半之後終於有了空缺,李紹唐被任命為甲骨文華東及華西區董事兼總經理。

“勇敢地敲領導、老闆的門”,就是敲開機會之門,有事直接去找大老闆,這往往是成功的捷徑!