位置與價值作文

如何看待位置與價值的關係?毋庸置疑，位置不一定與價值成正比。一般來説，一個人位置高、權力大，就容易創造更多的價值;但也不盡然，有些人在很普

通的位置上，也能創造出巨大的價值。比如在位置低下的平民百姓裏，就曾湧現出了魯班、李時珍、畢昇、黃道婆、曹雪芹等推動了人類歷史進步的巨人。至於當今社會，在平凡的位置上做出不平凡的貢獻，創造出不平凡價值的英雄、勞模，更是舉不勝舉。

不要爭位置高低，要比創造價值的大校孫中山先生有句名言：畢竟，那些“緊俏”的位置，始終都是有限的，而創造價值的空間則是無限的。那麼，與其打破頭去爭位置，不如潛下心來創造更大的價值。如果僅把志向定在不斷提升位置上，人生之路將會越走越窄;而創造價值的天空則永遠是廣闊的，各行各業都有一番事業可做，只要努力認真去幹，平凡位置上照樣可幹成大事，實現大價值。袁隆平在雜交水稻研究中幹出了大事，陳景潤在數學研究上幹出了大事，王永民在漢字輸入法研究中幹出了大事，張藝謀在電影導演的位置上幹出了大事。老模範張秉貴，“心裏始終裝着一團火”;青島港裝卸工人許振超，多次打破世界海港裝卸紀錄;上海房管維修工徐虎，“一人辛苦，換來萬家幸福”;四川省涼山馬班郵路鄉郵員王順友，二十年如一日，跋山涉水，風餐露宿，把黨的聲音和關懷傳遞到了大山深谷裏的村村寨寨。他們的位置都很平常，但都做出了“大事”，實現了自己的人生價值。

官位固然是位置，但位置決不等於官位。大千世界，不論高官顯貴還是平民百姓，每個人都有自己的位置，也都在創造着不同的價值。應該説，任何一個位置都是不可或缺的，每個人的工作都是有價值的。但在某些人眼裏，位置就是官位，沒幹上局長、處長，就抱怨“沒有位置”;沒當上總裁、董事長，就覺得“大材小用”，認為位置是越高越好，官職是越大越好，他們一天到晚看似忙忙碌碌，其實三分在幹工作，七分在奔位置。還沒幹幾天，剛出點成績，就想升升位置，甚至不惜請客送禮，跑官要官。這種人即便有了高位置，也未必能創造出更大的價值，因為他們的主要心思根本就不在工作上，而在升官發財上。

位置是暫時的，價值是長久的。官不論做多大，位置多麼尊貴，都是一陣子的事，總有解甲歸田那一天;而用血汗智慧創造出的價值，不論是物質財富還是精神財富，只要能造福社會，推動歷史，就不會被埋沒、被忘記，人民會記得，歷史會記得。君不見，千年都江堰還在造福川中平原，《紅樓夢》仍有成千上萬的讀者，《二泉映月》的美妙音樂還在使人們如痴如醉，雷鋒精神、鐵人精神更是我們民族世代不衰的寶貴精神財富，它們的主人，雖然都沒有什麼顯赫的位置，卻絲毫不影響人們對他們的景仰和愛戴。

無論從那一個視角去看，人都站有一個位置;但不選定一個心態去審視，未必人人、時時都有價值。無論你的價值是否存在，人的位置肯定存在，我的話不是繞口令。

説起位置，人們最先想到的，大多世俗與官常那裏有許多的令人羨慕，常有為官一任，造福一方的誓言，其價值那時也令人稱道，然而，稍後的財政赤字、修復工程，讓人們不敢再對“形象的”、“實事的”承諾感興趣，也對於價值不願再談。比如剛剛報告了GDP的增長，卻又經不起綠色GDP的刷新。時代的發展屬實太快了，而人們的學習與跟進也真的很慢。在其位成其人成其事者，我們謳歌其有位有為;誤其人誤其事者，難以迎合其價值的所在。所以，一個人，要與時俱進地學習，你的“位置”才能做出科學決斷，也才能在行動中揮灑出對社會有用的'人生價值。

人生於世，立身社會，能幸運趕上“以人為本”的時代，應該珍惜和自愛。然而，“以人為本”的理念頻繁地出現在各行各業的時候，我們會常常困惑那些“沒了人“的尷尬。“有困難找警察”，多麼好的承諾啊，警察的位置實現着為民安居、世事和諧的行業價值，但是，偏偏有人沒困難時也干擾其正常的履職，以至於讓他們難以發揮其“位置”的真正價值，聽説一些地方的警察，也無奈地取消了這麼人性化的承諾。

一個人的處世位置，應該抱以愛心與親和，才能體現其之所以為人的價值，以期價值的最大化。古訓有：當官不與民做主，不如回家種紅薯;不誤人子弟;童叟無欺等等，為之如此，才有價值。但我們常常聞聽官僚的腐敗，教師的體罰，市場的失信等等，結果位其左，給人不快樂，位其右時，自己也必然承受那不快樂。

人在社會總有自己的位置，可謂“橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同”，但我所追求的，在社羣中，能夠給朋友以快樂，給社會以友誼，是最起碼的價值