2017年《經濟法基礎》知識點：勞動報酬

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　　勞動報酬

1.工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的'可按周、日、小時支付工資。

(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2.加班工資

(1)加班工資的支付標準

(2)法律責任

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4.在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

5.最低工資制度

(1)最低工資不包括：(2016年新增)

①延長工作時間的工資報酬;

②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;

③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;

④國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

(2)國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府確定，報國務院備案。

(3)勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

(4)“扣工資”

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準扣除。