2017高級會計師考試股權激勵綜合練習

高級會計師資格考評結合工作中的考試由國家統一組織。財政部、人力資源和社會保障部全國會計專業技術資格考試領導小組辦公室負責確定考度科目、制定考試大綱和確定合格標準，對閲卷工作進行指導、監督和檢查。財政部負責組織專家命題，人力資源和社會保障部負責組織專家審定試題。以下是yjbys網小編整理的關於高級會計師考試股權激勵綜合練習，供大家備考考。

1.某公司是一家在境外註冊的從事網絡通信產品研究、設計、生產、銷售及服務的高科技企業，在註冊時就預留了一定數量的股票計劃用於股票期權激勵。公司預計2006年在境外上市。目前公司處於發展時期，但面臨着現金比較緊張的問題，公司能拿出的現金獎勵很少，連續幾個月沒有發放獎金，公司面臨人才流失的危機。在這樣的背景下，經邦諮詢為該公司設計了一套面向公司所有員工實施的股票期權計劃。

　主要內容：

1)授予對象：這次股票期權計劃首次授權的.對象為2003年6月30日前入職滿一年的員工。

2)授予價格：首次授予期權的行權價格為0.01美元，被激勵員工在行權時只是象徵性出資。以後每年授予的價格根據參照每股資產淨值確定。

3)授予數量：擬定股票期權發行最大限額為1460500股，首次發行730250股。期權的授予數額根據公司相關分配方案進行，每年可授予一次。首次授予數額不高於最大限額的50%;第二年授予數額不高於最大限額的30%;第三年授予數額不高於最大限額的20%。

4)行權條件：員工獲授期權滿一年進入行權期，每年的行權許可比例是：第一年可行權授予總額的25%，以後每年最多可行權授予總額的25%。公司在上市前，暫不能變現出售股票，但員工可在公司股票擬上市而未上市期間內保留或積累期權的行權額度，待公司股票上市之後，即可以變現出售。如果公司3年之後不上市，則要求變現的股票由公司按照行權時的出資額加上以銀行貸款利率計算的利息回購。

要求：對該股權激勵計劃予以點評。

【本題15分，建議20.0分鐘內完成本題】

【正確答案】：1)激勵模式：這是一家典型的高科技企業，公司的成長性較好。最適合高科技企業的股權激勵模式就是股票期權。由於該公司是境外註冊準備境外上市，沒有國內上市公司實施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇採用股票期權計劃是很合適的。

2)激勵對象：對高科技企業而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩定高素質的人才，也就無法取得競爭優勢，實現長期發展的目的。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結合在一起，有助於公司凝聚和吸引優秀的人才，建立公司長期發展的核心動力。

3)激勵作用：該方案的激勵作用來自於公司境外上市後的股價升值和行權後在不兑現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由於週期較長，對於更需要現金收入的員工來説這種方式就較難起到激勵效果。

【該題針對“股權激勵方式,股權激勵計劃的擬訂”知識點進行考核】