2016年高級會計師案例分析模擬題

　　案例分析題一

華南公司是境內國有控股大型化工類上市公司，其產品生產所需MN原材料主要依賴進口。近期以來，由於國際市場上MN原材料價格波動較大，且總體上漲趨勢明顯，該公司決定嘗試利用境外衍生品市場開展套期保值業務。套期保值屬該公司新業務，且須向有關主管部門申請境外交易相關資格。該公司管理層組織相關方面人員進行專題研究。主要發言如下：

發言一：公司作為大型上市公司，如任憑MN原材料價格波動，加之匯率變動較大的影響，可能不利於實現公司成本戰略。因此，應當在遵守國家法律法規的前提下，充分利用境外衍生品市場對MN原材料進口進行套期保值。

發言二：近年來，某些國內大型企業由於各種原因發生境外衍生品交易鉅額虧損事件，造成重大負面影響。鑑於此，公司應當慎重利用境外衍生品市場對MN原材料進口進行套期保值，不應開展境外衍生品投資業務。

發言三：公司應當利用境外衍生品市場開展MN原材料套期保值。針對MN原材料國際市場價格總體上漲的情況，可以採用賣出套期保值方式進行套期保值。

發言四：公司應當在開展境外衍生品交易前抓緊各項制度建設。對於公司衍生品交易前台操作人員應予特別限制，所有重大交易均需實行事前報批、事中控制、事後報告制度。

發言五：公司應當加強套期保值業務的會計處理，將對MN原材料預期進口進行套期保值確認為公允價值套期，並在符合規定條件的基礎上採用套期會計方法進行處理。

假定不考慮其他有關因素。

要求：根據上述資料，逐項判斷華南公司發言一至發言五中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的，請分別指出不當之處，並逐項説明理由。

　　案例分析題二

南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網絡通信產品的'研究、設計、生產、銷售，並提供相關的後續服務。2009年1月1日，為鞏固公司核心團隊，增強公司凝聚力和可持續發展能力，使公司員工分享公司發展成果，南方公司決定實施股權激勵計劃。為此，該公司管理層就股權激勵計劃專門開會進行研究，甲、乙、丙、丁在會上分別作了發言。主要內容如下：

甲：公司作為上市公司，不存在證劵監管部門規定的不得實行股權激勵計劃的情形。同時，公司作為國有控股的境內上市公司實施股權激勵，也符合國有資產管理部門和財政部門的規定。國內同行業已有實施股權激勵的先例且效果很好。因此，公司具備實施股權激勵計劃的條件。

乙：公司上市只有3年時間，目前處於發展擴張期，適合採用限制性股票激勵方式;激勵對象應當包括董事(含獨立董事)、監事、總經理、副總經理、財務總監等高級管理人員，不需包括掌握核心技術的業務骨幹;在激勵計劃中應當規定激勵對象獲授股票的業績條件和禁售期限。

丙：公司屬於高風險高回報的高科技企業，留住人才應當是實施股權激勵的主要目的，適合採用股票期權激勵方式;股票期權的授予價格不應當低於下列價格的較高者：(1)股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價;(2)股權激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。丁：股權激勵的方式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業績股票等方式，公司應當針對不同的股權激勵方式，分別作為權益結算的股份支付和現金結算的股份支付進行會計處理。股票期權、限制性股票、虛擬股票應當作為權益結算的股份支付進行會計處理;股票增值權、業績股票應當作為現金結算的股份支付進行會計處理。

假定不考慮其他有關因素。

要求：根據上述資料，逐項判斷南方公司管理層甲、乙、丙、丁發言中的觀點是否存在不當之處;存在不當之處的，請分別指出不當之處，並逐項説明理由。