英國留學生避免面試中最常見的五種錯誤

國際留學生在英國完成學業以後，都會嘗試在英國找一份工作，增加工作經驗。不管是兼職還是全職工作，一般通過簡歷篩選後，都會有一個面試。

那麼，在面試中，哪些是最常見的錯誤，又如何避免這些錯誤呢?

　　不適當的着裝

雖然根據工作崗位的不同，對着裝的要求也不一樣，但一般情況下，基本要求穿正裝參加面試，因為第一印象對僱主來説很重要。

同時，你的穿衣打扮也向僱主反應你是否重視這次面試機會。

即便你是剛畢業的學生，穿牛仔褲和人字拖去面試，也是非常不禮貌的。

最好的建議是：始終採取保守正式的態度，並認真搭配服裝，比如皮鞋和熨燙整齊的襯衣這些細節。

如果你要加入金融商業領域，那麼，從某種程度上來説，你就需要自動放棄時尚潮流多彩的日常搭配了。

　　負面情緒

無論你對上一個老闆有多少怨言，或者你僅是一個剛走出校門的畢業生，在面試中都不要有任何負面情緒的表現。

如果在面試中，HR或者僱主讓你簡單評價一下之前的工作，無論是對前老闆還是對工作本身，你都要客觀真實並不添加個人負面情緒的回答問題。

對於應屆畢業生來説，在面試中伴隨着親切的笑容和自信的肢體語言，並儘量多提及自己的實習經驗並闡述如何克服和解決問題是非常重要的。

　　缺乏問題

在面試中，畢業生或應聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經驗，同時也要讓僱主看到你是否對這個工作感興趣和有熱情。

據調查顯示，在面試中提出適當的問題會增加你成為候選人的可能。

但一定要切記，不要問一些讓僱主和HR感覺你根本沒有對所應聘的公司認真調研過的問題，比如，這個公司主要是做什麼的?

你的提問應該是經過深思熟慮的，應該根據面試的崗位準備問題清單，比如，這個崗位會提供一些相關培訓嗎?

　　未做充足的研究

這個可以理解為：對面試公司不夠了解 ，或對自己應聘的領域不夠了解。

雖然應屆畢業生並沒有多少工作經驗，但是在面試之前對自己所應聘的'職位和公司有個宏觀的認識、對相關知識有所瞭解也是非常有必要的。

比如，你可以去LinkedIn 上了解你未來的主管或者面試官，或者打開網站對公司業務和背景有個大概的瞭解。

　　説的太多或太少

你的回答應該是像一篇簡短精湛的小論文，正面回答問題，稍加闡述觀點，最後結尾呼應。

一個問題，説的太多就會讓答案聽起來比較散，不僅容易失去重點，而且會容易給面試官造成刻意描述的印象。

而説的太少則會讓面試官覺得你不知如何回答這個問題，顯得你沒有做好準備。

所以，在你回答問題之前，先考慮好大概的回答結構，然後詳略得當的作答。

　　温馨提醒：

對於國際學生來説，一般都需要僱主擔保提供相應的工作簽證才能留在英國工作。

如果你在學生簽證到期前的2-3個月再去尋找實習或者工作機會，那麼，很大程度上，你是不可能獲得工作或者實習簽證的。

因為，沒有任何一家公司會在你沒有通過試用期之前就決定給你工作簽證，而每個公司的試用期又是3-6個月不等。

還有些公司本身沒有擔保國際學生的資格，但你表現非常優秀，公司會願意為了你申請擔保資格，但這個申請過程也需要大概3-5個月時間。

所以，想要在英國工作的同學一定要提前做準備。