避免不了的面試錯誤如何處理

在面試中我們要儘量避免錯誤的發生，只要在少錯誤的情況下，面試的成功率才會大大提升，可是有些面試錯誤是我們無法避免的，那麼既然錯誤發生了，要怎麼處理呢?今天小編分享的是處理避免不了面試錯誤的方法，希望能幫到大家。

1、誠實改正

只要我們在面試的過程中發現自己犯錯了，就不要選擇掩蓋。反之，我們應當誠實面對錯誤，其實最好的方法就是主動向HR承擔你犯的錯誤。然後將你之前的錯誤加以改正。只要你主動向你的面試官解釋的話，我想你會得到面試官們的理解，同時還能留下一個好印象。

2、將錯就錯

將錯就錯這個在許多改正錯誤中經常用到的。只要我們能夠及時的開展我們的想象力，將我們之前的錯誤説法自圓其説過去的話，那麼這也不失為一個好的補救方法。

3、語氣轉換

只要我們在回答面試問題的過程中意識到自己犯了錯誤，那麼我們可以間接性地通過轉換語氣來改正自己的錯誤，這種方法容易在不漏痕跡的狀態下去改正錯誤。同時這也是一個非常高端的改正錯誤的方法，因為在職場中能夠真正做到這樣改正錯誤的人很少。因為這個是需要許多的面試實戰功夫與技巧，否則根本駕馭不了。

1、撒謊

撒謊是把不好的事情説成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結果。仔細想想，最終還是會被發現破綻的。

2、抨擊你以前的公司或老闆

你可以説是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試並不是伺機來進行報復的，捫心自問一下，誰會願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?

3、行為粗魯

請避免在談到敏感話題時發笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

4、談論工作中與你相處不好的人

在很多面試中，面試者常常會問到如何處理衝突。問及你為何遭遇衝突時，千萬別説是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。

5、沒準備

務必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便籤本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

6、顯得過於緊張或自信

如果你過於緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。

7、第一印象不深

不管你面試時多麼努力，但是“不僱你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎麼完美的答案。

8、對公司不瞭解

一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司瞭解得很透徹，對公司瞭解透徹意味着你對這份工作相當看重。

9、抱怨

也許你對以前的經歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

良好地呈現自己

正確着裝。一般來説，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決於面試的職位。面試銀行職員和時裝設計師助手的着裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個職位工作應該穿什麼衣服，那面試就穿什麼衣服。

給人留下良好的第一印象。穿着正確嗎?髮型合適嗎?指甲乾淨且整潔嗎?粧容與工作環境匹配嗎?面試時沒玩手機吧?還有，就算年紀小，讓媽媽陪着去面試也是一種不獨立的表現。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。

準時到場。這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發一小時，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發生，如堵車，儘快通知招聘者，讓其瞭解這一情況。

要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時間和地點，還可能忘記給手機充電(如果是電話面試)。這是人之常情。為了避免這種錯誤，應該至少確認兩遍面試時間和地點，最好是在不同的兩天確認。雖然聽起來有點搞笑，但總比錯了好。

保持專業性。是否專業是招聘者很看重的一個方面。你會在面試場合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎?你的一舉一動都會受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會的事。

手機關機。面試時開着手機甚至接電話是很無禮的。

2掌握交流技巧

説話清晰簡潔。一個詞可以説清楚的事就不用兩個詞説。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達想法。回答應簡潔切題。説話就要傳達有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。

仔細聽。招聘者最討厭的情況就是應聘者回答不切題或總讓重複問題。所以面試時要全神貫注。實在沒聽懂問題可以讓對方重複一遍。不要回答和問題不相關的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認真聽。

問重要的問題。問錯問題不好，不問問題也不好。錯誤的問題是指：問公司能給你什麼，包括工資、福利、假期等。這些問題應該等收到錄用通知再問。(有效地協商策略就是這樣的)。好的問題是指：問你能為公司做什麼。比如：“怎樣才算勝任這個職位?”或“您期待什麼樣的僱員?”這樣顯得你明事理。

給予充分的回答。有些應聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對於一些問題，應聘者感覺措手不及，回答太短，沒什麼實際含義。在招聘着看來，這是懶惰和不上心的.表現。應該花點時間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎麼回答。試着講述你的成果。

準備常見的問題。就算你認為這些問題很簡單，但若沒有事先準備，你可能因為分心或緊張而臨場發揮不好。

表明你已經做了和公司相關的調查。很多應聘者對應聘的公司毫無瞭解。要是你連基本的調查都不願意去做，招聘者認為你不會付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。

有策略地提問。應該詢問上一任員工在職多久。還要問入職後首先要處理什麼事項。這能讓你知道接手後會相對輕鬆還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老闆給你多久時間解決問題。試着瞭解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。

別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算僱傭你，後續會主動談及這些問題。現在不是問的時候。否則你會給招聘者留下唯利是圖的壞印象。

離開前明白下一步要做什麼。知道面試後該幹什麼，你就不會太焦慮，也能促進公司儘快給你反饋。比如問“請問您大概什麼時候能決定是否錄用我?”或“請問什麼時候能收到您的反饋?”這些問題都是恰當的。

3端正求職態度

不能自大。自大是一個很常見的問題。應聘者往往逾越自信，變成自大。這兩者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人覺得自己高人一等。要是招聘者比你年輕，或者你應聘的職位低於之前的職位，尤其要注意不能自大。

如果因緊張而顯得自大，你得找個方法解決這一問題。

別對招聘者抱怨你原來的老闆。要是你抱怨原來的老闆，招聘者會覺得你將來也會抱怨他。説以前的上級或同事的壞話只能給你減分。也許你覺得這樣説能讓你和招聘者更親近，其實不會，所以別這樣做。不然招聘者只會覺得你不忠心、不滿足，以後還會這樣。

表明你的專注和興趣。錯誤的例子有：顯得不感興趣、接電話、缺少眼神交流、説太多或自來熟。招聘者對應聘者通常都有一定預期，這些預期基於應有的禮儀。禮貌、專業性、專心，這些是為你加分的。

記住：離開公司前面試不算結束。面試表現不錯，離開前卻毀了，那再可惜不過。不過這很常見。比如：應聘者離開前招聘者會隨意地問“你今天怎麼請假來面試的?”你要是説“我請病假。”那就不好了。還應注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語和行為，因為你的表現都可能會被招聘者知道。

時刻小心。聽起來有點小題大做，但是面試確實應該多留心。你要避免一切斷送入職機會的行為。主要展示你的能力，其他不相關的話少説。還有，不能撒謊。誠實是一個很重要的評價標準。你可以不説某事，但不能撒謊。

4適應招聘者

隨招聘者的喜好調整。有些招聘者不喜歡太正式的交流，那你也可以稍親切一點。如果你很幸運遇到友善的招聘者，面試會進行得更順利。不過也不能太隨意，畢竟是面試。

多帶幾份簡歷，再帶一份相關材料。簡歷是面試的關鍵。多準備幾份，因為你不知道會有幾個人面試你。如果公司對你感興趣，才會要看你的相關材料。要按照公司的要求準備材料。

保持自然的好心情。微笑，表示興趣和熱情。言語和舉動都要傳播正能量，那麼身邊的人都會受到正能量的感染。