公司聘請企業法律顧問的好處
導語：法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。
最近接觸了一些企業負責人，和他們聊天時，發現一個很有趣的問題，當問及：“你們是否聘請法律顧問”?他們幾乎相同的回答是：“企業規模太小，基本上是私人企業，我們平時也不可能遇到法律糾紛，所以暫時覺得沒必要”!聽到上述的回答，在感覺到可以理解的同時也感覺到了法治的落後，因此我都會很努力、很耐心地告訴他們聘請企業法律顧問的好處。
隨着社會經濟的日益發展和市場競爭的日趨加劇，我國的司法體系也越來越健全，無論是個人還是企業，都有相應的法律進行約束和指引，而對於一個從事生產經營銷售的企業來説更是如此，這就要求企業的負責人、管理者瞭解、精通國內的法律法規，但我國法律體系多於複雜，所涉及的條文也是成千上萬條，因此實際上企業管理者並沒有過多的時間與精力去學習研究我國的相關法律規定，在這個時候聘請律師擔任法律顧問也就成為公司運營管理中很重要的工作。實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的法律顧問來處理法律事務，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保護企業的合法權益。
一些有意聘請律師做法律顧問的企業，都會問同樣的問題：“我們聘請你做法律顧問，你能為我們做些什麼工作?”根據本律師的實踐經驗，律師從事法律顧問工作時，主要提供如下法律服務：
1、為顧問企業建立健全嚴格的管理制度。律師將對顧問企業的管理制度如人事管理、行政管理、勞動合同、勞動管理制度等進行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護企業的合法權益。
有的企業負責人會問，管理制度我們單位都有的，從網上下一套就可以了。其實不然，每一家企業都有每一個企業特定的管理模式，採用千篇一律的版本並不適用於該企業，管理制度將會混亂。而行政人事人員編制的管理制度儘管符合公司運行的模式，但因行政人事人員對法律知識精確性把握不夠，導致很多看似完整的制度存在較大法律漏洞。
依本律師長期從事法律顧問經驗來看公司制定的規章制度必須經過工會和職工代表大會討論通過，才對涉及到勞動者權利義務方面生效，而很少有單位能做到這一點，因此制定的規章制度種涉及勞動者權利義務部分是無效的，一旦發生訴訟，用人單位敗訴可能性極大。
2、為企業解答法律諮詢，並明確具體的處理方案供企業參考。擔任法律顧問的律師針對企業提出的法律問題以口頭或書面的形式給予解答，解答主要針對以下兩個方面：①提供法律解釋、闡明法律關係、法律後果以及相應的法律責任;②針對顧問企業的問題提出依法處理的意見，並擬定可供選擇的`方案，以便使企業的活動在國家法律許可的範圍內進行。同時律師還參與草擬、審查、修改法律事務文書。
本律師在擔任法律顧問期間，顧問單位經常會以電話或郵件形式諮詢一些法律方面事宜，例如：員工消極怠工，公司老闆想和他解除合同之類，本律師原服務過的企業解除勞動合同的做法直接解除合同或口頭通知，這樣就造成了違法解除合同，一旦發生勞動仲裁或訴訟，企業不想賠錢也不行。還有諸如在集團公司內設立勞務派遣公司，如果保護企業的品牌，如何對外公關等。
3、根據顧問企業的需要，律師會定期或者不定期地為顧問企業的管理人員或者員工進行法律知識培訓(如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動制度等培訓)
法律知識培訓對於公司從事一線銷售人員、行政管理人員、企業高管等都有着至關重要的作用。本律師服務企業不可否認管理人員都在各自領域範圍內都有着非常豐富的經驗，但法律意識都不強，法律培訓的意圖是潛移默化提高工作人員的法律意識，使之能按照法律思維去從事市場經濟活動。
4、為企業的經營決策提供法律依據和法律建議：
(1) 對於有關項目提供相應的法律解釋，對該項目提供準確的法律依據;
(2) 對於可行性分析，通過依法對項目進行分析以減少投資者的經營風險。
公司董事會在商討一些重大項目投資時往往忽略投資中可能存在的風險，而這些風險一旦顯現，後果將不可估量。因此，在作出重大決策時有法律顧問的參與，可以防患未然，企業也可以放開手腳去做。而投資中涉及的對外的法律文書、合同等都需要專業人士根據實際情況來起草，而不可使用網絡上的格式版本。
5、審查、修改顧問企業的合同及其他法律文書。無論是日常合同還是重大合同，都應由律師審查後再對外出具，這樣可以確保有關法律文書的質量、防範法律風險、真正為企業保駕護航。
本律師曾代表法律顧問單位參與與賣場之間的談判，將企業中經歷了5，6輪下至業務員上至片區總經理都沒有談下來的合同條款進行了修改，從而減少了運行過程中的風險。
本律師業曾多次審核法律顧問單位中涉及標的額幾百萬上千萬的合同，從中也發生過較大的波折，畢竟涉及標的大的合同進行修改難度較大。
6、為企業運營中的其他問題提供法律事務。如財務管理、賬户、票據管理等都有相應的法律規定予以約束和指引。律師將在顧問企業的要求下，隨時提供精確的法律意見。
7、發生糾紛時提供法律服務。雖然經過律師在企業的日常經營中提供建議和其他工作，可以有效地減少乃至避免糾紛的出現，但市場競爭激烈、紛繁複雜，出現糾紛也是很正常的，只要企業充分利用法律顧問的優質服務，妥善解決糾紛，即可以最大限度的減少公司損失，保護公司權益。一般而言，對於發生的糾紛，律師會從以下方面着手處理：
(1)協助企業清理經營過程中可能形成的潛在糾紛;
(2)對企業業務及經營活動中發生的糾紛、爭議等涉及法律問題提供法律意見，分清是非及各自的權利義務，評估爭議的解決思路及走向，為公司提供解決方案;
(3)代表企業與有關方進行協商、談判、交涉，爭取和平解決爭議，必要時出具《律師函》等聲明文件，減少企業解決糾紛的成本;
(4)在企業的委託下，代表企業將爭議提交訴訟或仲裁程序解決;
所以律師為企業提供法律顧問服務時，致力於為企業提供專業化的法律保障體系及妥善解決糾紛的方案，當代律師的法律服務主要功能不是當事人發生損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而是為當事人及時提供針對性的、防患於未然的法律安全保障體系，變被動服務為主動服務。以積極的方式和態度介入到企業工作運轉的各個環節，最大限度降低當事人經營、管理行為的法律風險，力求真正起到服務、參謀、把關的作用，更高、更精、更準、更深的層次上提供企業所需要的優質法律服務，減少或者避免糾紛損失的產生。
綜上，聘請律師擔任企業的法律顧問，對企業的順利發展起着舉足輕重的作用，故此也就成為了現代企業發展的必然要求之一了。
