跳槽潛規則與職業經理人生存法則

以下是唐駿在他名為《重新出發》的個人自傳中寫到的關於跳槽潛規則與職業經理人生存法則。

新書中，唐駿以自己的親身體會，總結了很多職場經驗，包括跳槽潛規則、職業經理人生存法則、溝通談判藝術、管理藝術等。而這其中，又以跳槽潛規則和職業經理人法則最精彩，能給年輕職場人士提供必要的借鑑和參考。

　　有關跳槽，唐駿認為：

一、跳槽是自由的，但不能浪費。如果跳槽成了不如意時的一種權宜之計，一種逃避方式，那麼就失去了應有的意義——自我提高和職業提升;

二、在狀態好時，才能跳得漂亮。因為跳槽的定律是要往高跳，只有在狀態好和準備好時，才能跳得更高;

三、跳槽時還要懂得計算機會成本，不能盲目地為了短期利益，或者説受到外界的影響而跳槽;

四、不能只為薪水而跳槽。判斷一次跳槽是否真的有價值，首先要看它能否給你帶來能力的提升，能否讓你有更多的發展空間，能否給你一個清晰的未來，能否為你下一次跳槽帶來價值，而不是是否有更高的薪水。

對職業經理人如何融入公司，獲得董事長及董事長周圍人的認可，唐駿也有自己的深刻理解。他認為職業經理人有八大生存法則：

一、要低調進入。職業經理人不要一開始就非讓公司按照自己的思路來走，而是應該通過學習、瞭解和融入，首先讓自己成為公司的一員;

二、看淡權力。這對於建立企業家和職業經理人之間的信任十分重要;

三、夾心餅乾決定。讓公司的決定分不清是老闆做的`還是職業經理人做的，成功了兩個人都是功臣，不成功誰也不會來指責誰;

四、財務乾淨。只有財務乾淨，才能得到老闆和公司的信任。

五、新團無舊部。職業經理人儘量不要帶自己的舊部下去新公司，因為這可能會引起公司內部的鬥爭。

六、中醫式改革。職業經理人在治理新企業的時候，也應該採用中醫式的改良方式，效果會遠遠好於直接西醫做手術式的革新。

七、不在公司交朋友。保持適度的距離，公私分明，這在企業中是很重要的;

八、選擇自己想要的。一旦清楚自己追求的是什麼，就要迅速做出決定。