關於國企改革的文章

2019-11-28 一、國企改革中的經濟管理背景問題如下:1.粗放式的經營管理模式。一些國有企業的經營管理未形成系統的、精細的管理模式，仍然停留在傳統的粗放式管理模式上，沒有合理的優化配置資源，沒有用較少的投入獲得較大效益的意識，...

2020-04-01 國企改革的原則1、要有利於穩定，而不是人心惶惶。2、要有利於市場經濟的健康發展而不是要形成壟斷。3、要是全體國民受益而不是少數人或者少數利益集團受益。4、要有利於精神文明建設而不是危害精神文明建設。5、要有...

2016-01-02 引導語：1996年以來，在我國證券市場發展過程中發生了一系列上市公司購併的案例，這些案例有的是上市公司購併非上市公司以實現資產重組。非上市公司購併上市公司實現買殼上市和借殼上市，有的是上市公司之間以及上市公司內部...

企業改革建議書

2016-02-09 市場管理是持續改進的過程，企業正高速發展，向做大做強邁進，必須正確處理經營和管理的關係，管理如何跟上經營的步伐?一、轉變觀念，與時俱進。企業管理的實質是文化管理，在日常工作中應以“把公司的事當成自己的事來做”的觀...

湖北國企公車改革大概兩年完成

2016-03-21 湖北公車改革，不僅節約了公車費用，更是一場幹部特權思想的轉變。10月20日，湖北省科協相關負責人對長江商報記者説：車改改變了許多人‘坐在車裏看羣眾’的心態。而且現在有車補，大家都力挺改革。省直部門車改中幾...

企業改革裁員方案

2017-07-02 一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯繫公司運營，需大幅度裁員2.裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1...

企業文化的改革

2015-11-22 經過幾十年的探索實踐，企業文化在中國得到普及和發展。廣大企業文化理論界，諮詢界，企業界功不可沒，積累了豐富的理論學説成果和經典成功案例。總結企業文化在中國的艱難歷程，可以歸納為兩個發展階段。開始是企業文化建設階...

企業戰略的改革

2016-01-01 為了保證企業可持續發展，基於環境的變遷和自身資源與能力的變化，有必要對原有戰略進行重大調整，實施戰略變革。下面yjbys小編為大家準備了關於企業戰略改革的文章，歡迎閲讀。企業戰略改革的路徑20世紀70年代末，美日一些學...

試論國有企業薪酬制度改革

2015-11-15 引導語：國有企業改革已成為我國經濟發展轉型的重要內容，關係到企業長遠發展及職工的切實利益。下面是yjbys小編為你帶來的試論國有企業薪酬制度改革，希望對你有所幫助。在國企改革的進程中，薪酬改革最為敏感，關係到職工的...

企業管理的改革

2018-03-10 隨着新世紀的到來，社會的發展和科技的進步給企業帶來挑戰的同時，也提供了新的機遇，這就需要企業在經營管理方面進行改革。21世紀是知識經濟時代，知識經濟時代背景下企業管理變革的核心內容是科學管理，即企業要積極引進管理...

國有糧食企業改革展望

2019-07-29 當前糧食工作面臨着新的形勢和任務。主要表現為，人民生活水平總體達到小康水平後，糧食消費進入“提升期”；全國糧食流通體制改革工作會議後，糧食購銷市場化進入拓展期；糧食結構的調整，國內糧食市場出現“回暖”跡象。這些新...

企業退休制度改革

2019-08-05 1．總則本公司為鼓勵職員長期服務於公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。2．適用範圍本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的僱用契約者除外。3．種類3．1正常退休——屬於下列情形之一者：3．1．1服務...

國企企業文化改革發展探討

2015-11-21 改革開放30多年來，國企改革發展取得了非常大的成就，競爭力進一步增強。黨的十八大提出要培育一批世界水平的跨國公司，這些公司將主要從我國現有的大企業中產生。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。一、以文...

國有企業薪酬改革方案

2019-08-21 第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟需要，建立與現代企業制度相適應的薪酬制度，充分發揮薪酬的激勵與約束作用，進一步調動員工的積極性和創造性，強化集團公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優化配置，促進企業持續、健康...

國有企業文化改革探析論文

2015-11-22 建設優秀的企業文化，可以促進國有企業的改革和發展。下面是小編為你整理的國有企業文化改革探析相關論文，希望對你有幫助。國有企業文化改革探析論文篇1國企改革中的企業文化重塑問題淺析摘要：企業文化重塑是決定國企改...

英語口譯練習素材：國有企業改革

2016-06-13 我們清楚地看到，我國的經濟發展還存在不少問題。例如，一些國有企業生產經營困難，下崗和失業人員增多，經濟整體素質和效益不高。國有企業改革是當前經濟體制改革的重點。下面是一篇關於國有企業改革的英語口譯練習素材，歡迎...

企業文化如何改革

2016-01-03 好的企業文化可以造就團結、有戰鬥力、智慧的集體;而且，現代商品中的文化含量、文化附加值越來越高，由文化所產生的經濟效益和社會效益也就越來越高。下面小編準備了企業文化改革的文章，提供給大家參考!企業文化的改革為...

國有文化企業如何深化改革

2015-12-28 國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是公有制經濟體制的重要依託，是科技進步、管理創新、維護穩定的重要領域，也是社會主義文化強國建設的生力軍。下面小編準備了與國有文化企業深化改革的文章，提供給大家參考!約束規範精...

國企薪酬改革方案細則

2018-02-12 第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟需要，建立與現代企業制度相適應的薪酬制度，充分發揮薪酬的激勵與約束作用，進一步調動員工的積極性和創造性，強化集團公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優化配置，促進企業持續、健康...

國企招聘制度改革

2016-01-15 第一章總則1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當...

國有企業的企業文化改革

2016-01-03 國有企業變革由於受文化的影響，許多國有企業仍然墨守成規，缺乏變革的新觀念，雖然取得了短暫的成功，但沒有取得應有的效果。下面小編準備了關於國有企業的企業文化改革的文章，歡迎大家參考!一、國有企業文化創新的困惑國有...

企業薪酬改革方案

2015-11-13 為進一步規範企業行為,建立科學、規範、公平、合理的工資體系，特制定本方案。具體內容如下：一、工資標準1、公司以“對外具有競爭性，對內具有公平性”為原則，確定每一個工作崗位的工資範圍和員工工資級別、檔次（詳見公司各...

國企企業文化改革發展分析

2016-01-03 企業併購重組必然帶來文化的碰撞,併購重組後企業戰略的制定、資產的優化、業務的調整、管理的整合固然重要,但文化融合則是併購重組能否取得成功的關鍵因素之一,這也是國企改革發展面臨的新課題。一、以文化融合推進...

企業所得税2017年改革

2016-07-10 企業所得税預繳的計算方法有兩種，因為以前我國的企業和外國的企業有税收的不同，但是現在這點已經沒有了。現在的兩種辦法是第一、按本年一個月或一個季度實際的應納税所得額實際發生數計算繳納。第二、以上一年度應納税...

企業薪酬制度改革

2016-03-02 引導語：等級工資制度不能全面反映職工在不同勞動崗位上的差別。建國後的三十多年中，我國國有企業實行的是"低工資、高就業"的政策，執行由國家統一控制的技術和職務等級工資制度。一、國有企業薪酬制度中的幾個問題：1.在這...

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