關於HR的文章

2016-01-07 一、面談提問技巧1、提問的方式（1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口説話。...

HR如何華麗蜕變

2019-09-04 引導語：在中國尤其是民營企業有個不爭的現實，業務部門是人事部門得罪不起的，這也是我們很多企業發展不好的地方。以下是本站小編分享給大家的HR如何華麗蜕變，歡迎閲讀!薪酬環境的五個變化薪酬管理環境的變化，大致有五個方...

HR如何進行績效考核

2015-12-15 績效考核過程的實施可以説是績效管理中的重中之重，對於整個績效管理的有效性起着至關重要的作用，那麼作為HR要如何進行績效考核呢？一起來了解下吧：第一，定目標1、關於績效目標的理解所謂績效目標，具體地講是指員工未來績效...

面試 hr常見問題

2021-11-27 一、人力資源管理六大模塊：1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、薪酬與福利5、績效管理6、員工關係二、平衡積分卡（BSC）：考核公司實現其遠景和戰略目標的程度。包括：財務，顧客，企業內部流程，學習和發展四個部分。三...

HR三支柱到底是什麼

2019-09-14 引導語："HR三支柱本質上是一個高績效的人力資源管理系統，通過再造組織能力，讓人力資源管理為組織創造價值增值、達成成果。HR三支柱間的衝突：健康大混序1.HR三支柱與人力資源管理實踐的關係人力資源管理實踐(又稱人力資源...

HR該如何面試技術人員

2017-01-04 HR始終是HR，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對於一些技術，我們總是表現的如此無能為力。對於非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過於技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是...

hr個人年終工作總結8篇

2023-04-12 總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編為大家收集的hr個人年終...

HR如何設計面試題目的方法

2016-01-13 導語：在人才招聘選拔中，總離不開面試這一環節，一次設計完善、準備充分的深度面試，是確保人才甄選優質與高效的關鍵。下面的是本站小編為大家蒐集的HR如何設計面試題目的方法，供大家參考。第一步：起——提出問題對...

HR如何建立起有效的年度調薪

2017-01-14 導語：關於公司的調薪流程，很多公司在這方面還是存在着不足，對於這些問題，HR們應該怎樣做?我們應該如何進行有效的調薪?1、HR經常會遇到因為加薪不成導致的員工離職，如何進行有效的調薪?很多公司都建立了調薪的流程，即員工申...

容易被HR誤讀的十大勞動法律問題

2016-03-02 很多HR在對勞動法的理解上存在一些誤區，而這些誤區如果不糾正的話，很可能就會給企業帶來不必要的損失，下面小編就給大家説説這些誤區，希望能引起HR，尤其是新晉HR的重視，也希望你們可以用心閲讀!誤區一：以為在試用期內可以任...

hr面試常問的問題與回答

2016-02-20 引導語：現在，企業對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標準越來越嚴格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業成功與否的關鍵。小編整理了一些hr面試常問的問題與回答，希望能幫...

公司HR年終工作總結

2022-09-19 總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收...

HR不可不學的EXCEL知識

2016-12-29 HR的工作離不開EXCEL的使用，下面小編為大家帶來了HR不可不學的EXCEL知識，歡迎大家閲讀!HR不可不學的EXCEL知識一、合同到期提醒假如A1單元格顯示簽訂合同時間2005-11-05B1單元格顯示合同到期時間2007-10-31當前時間由系...

HR經理:職場小白麪試攻略

2019-09-13 秋季新一輪的校招正如火如荼地開展着，同學們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進入職場的黃金通道。然而並不是所有人都能那麼順利，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況，可能會對你的求職之旅造成一定的影響。下面咱們從HR...

HR面試的3個小技巧

2016-11-27 面試技巧1.緊急問題莫慌亂有一次我給銷售部門招一個助理,這個助理職位不大,作用卻不小,實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定採用了一種常見的壓力面試法:三個人同時面試一個求職者。三個人無規律、突...

到底男HR更有前途還是女HR更有前途

2017-01-04 相對來説，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為複雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源...

面試hr的英文自我介紹範文

2022-04-11 當我們在一個新環境中，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹有助於自我宣傳、自我展示。那麼自我介紹要注意有什麼內容呢？下面是小編精心整理的面試hr的`英文自我介紹範文，希望對大家有所幫助。面試hr的英文自我介紹範...

前端hr面試常問的問題

2019-09-14 面試其實就是一個不斷選擇與被選擇的過程(不知道説的對不對)。不同公司的面試方式都有所不同，大多數人都有過多次面試的經歷，前端面試也不外乎那麼一些啦(好像有些廢話的感覺)。面試之前的小故事HR會打電話過來我是&tim...

保險行業hr工作內容

2016-03-02 保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責...

HR個人工作總結(精選15篇)

2024-02-10 總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編為大家收集的HR個人工作總...

HR如何與組織文化進行統一協調

2019-09-04 導語：人力資源系統作用的發揮是在特定的組織中進行的。由於各種規則和聯繫的存在，個體之間形成了具有高度組織協作的整體。我們一起來看看具體內容吧。組織文化是指一個組織在長期的生存發展中形成的，為組織多數成員共同...

HR績效面談的技巧

2016-01-01 績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。下面YJBYS小編為大家整理了關於HR績效面談技巧的文章，希望對你有所幫助。1、支持當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時，反饋最能被員工聽到和接受。當你對員工...

HR年終述職報告（通用11篇）

2024-01-13 在日常生活和工作中，報告有着舉足輕重的地位，寫報告的時候要注意內容的完整。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的HR年終述職報告，希望對大家有所幫助。HR年終述職報告篇1我於20xx年XX月XX日以諮詢助理的身份...

HR如何選擇薪酬發放形式

2019-08-21 薪酬發放形式是多種多樣的，具體可以表現為工資卡、現金、紅包、保險，也可以表現為實物、公司組織的旅遊、文體娛樂等，選擇得當，才能夠收到理想的效果。比如，看得見摸得着的現金有時候比工資卡的一串數字更具有衝擊力。又如...

HR如何贏得薪酬談判環節

2019-08-21 企業招聘人員經常有這樣一種感受：當應聘者順利通過初試、複試直至終試，似乎馬上看到開花結果，心裏的大石也落地了。諸不知，跑百米半九十，最艱難的戰役往往在最後一個環節——薪酬談判，如果處理不好就有可能前功盡棄。薪酬談...

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