2017助理人力資源師考試單選題練習（附答案）
1[單選題]建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。
A.計劃體系
B.決策體系
C.目標體系
D.營銷體系
參考答案：C
參考解析：企業的經營管理目標就是在一定時期企業生產經營活動所追求的預期成果或期望值。目標設置得如何，會直接影響目標的實施和控制，從而影響企業的經營業績。因此，建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業完成計劃任務的關鍵。
2[單選題]信息溝通是指( )由發送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態度的交流過程，是情報互相交換的過程。
A.有價值的信息
B.能提升的'信息
C.可解釋的信息
D.可交流的信息
參考答案：C
參考解析：信息溝通是指可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程，是人與人之間思想、感情、觀念、態度的交流過程，是情報互相交換的過程。信息溝通的主體是人;成功的信息溝通，不僅需要信息被傳遞，還要被理解。
3[單選題]考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是( )。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
參考答案：C
參考解析：在績效管理中，考評分為：①上級考評;②同級考評;③下級考評;④自我考評;⑤外部人員考評。其中，下級考評中，考評者作為被考評者的下屬，對其工作作風、行為方式、實際成果有比較深入的瞭解，對其一言一行有親身的感受，而且有其獨特的觀察視角，由於對被考評者又容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性。
4[單選題]培訓課程實施的前期準備工作不包括( )。
A.確認培訓時間
B.準備教材
C.培訓後勤準備
D.培訓器材維護
參考答案：D
參考解析：培訓課程的實施的準備工作包括以下幾個方面：(1)確認並通知參加培訓的學員;(2)培訓後勤準備;(3)確認培訓時間;(4)教材的準備;(5)確認理想的講師。
5[單選題]績效反饋的主要目的是( )。
A.改進績效
B.指出員工的不足
C.激勵員工
D.提供更好的工作方法
參考答案：A
6[單選題]關於行為主導型的考評方法，下列説法正確的是( )。
A.可操作性較差
B.適用於生產人員
C.重在工作結果
D.標準較容易確定
參考答案：D
參考解析：行為主導型的考評，重在工作過程而非工作結果，考評的標準較容易確定，操作性較強，適合對管理性、事務性工作進行考評，特別是對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。
7[單選題]按勞動效率定員是指( )。
A.根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數
B.根據生產任務和工人的實際產出，以及出勤率來計算定員人數
C.根據生產任務和工人的勞動效率，以及完成率來計算定員人數
D.根據生產任務和工人的實際產出，以及完成率來計算定員人數
參考答案：A
參考解析：按勞動效率定員：根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數。
8[單選題]企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
參考答案：A
參考解析：外部招募的主要方法包括髮布廣告、藉助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網絡招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。
9[單選題]( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺
參考答案：B
10[單選題]培訓項目材料不包括( )。
A.課程描述
B.課程的具體計劃
C.拓展訓練
D.小組活動設計與説明
參考答案：C
