HR招聘中準確識別應聘者的方法

在招聘中，我們往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在來你這之前，已經根據你的需要進行了專業公司或自己個人的“包裝”，現在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只説好聽的，不説難聽的;後面幫助企業包裝公司，也是往往只説好聽的，不説難聽的。正所謂吃完原告吃被告，兩頭還對他感激涕零。

但這樣的包裝就產生了兩個後果：一個是應聘者無法得到企業的真實情況，另一個是企業無法得到應聘者的真實情況。於是產生了許多招聘泡沫：一見面，大家都感覺良好，一上下班，三個月甚至一個月就走人。原因也不僅僅是單方面的：有時是企業認錯人，有時是人認錯企業，一來真格的，才發現大家根本不合適，所以只好走人。這樣一來，對雙方都是大的損失。倒是肥沃了獵頭公司。當然，好的獵頭都是很負責的，跟我上面説的不是一路。

在這種情況下，一方面企業要想方設法識人，另一方面人要想方設法認識公司。這其實是兩回事，我今天主要想站在人力資源經理立場，講講招聘者怎麼樣招聘才能更好地識人。

其實招數很簡單，而且很實用。主要竅有如下幾點：

一、 仔細分析應聘者提供的那份簡歷，無論其簡明扼要還是事無鉅細詳盡與否，都請觀察：

1、 從出生到今天，他的簡歷時間表是否全部能對接上，對於對接不上的地方要多問問題，這些地方往往是對方弱點所在，嚴重的是説謊之處;

2、 採用請教詢問對方簡歷中描述的主要業績的關鍵細節點(重要)和實操微不足道之處(不重要)進行復核，如果應聘者描述歷歷在目，則簡歷為真，如果言辭閃爍，語焉不詳，甚至牛頭馬面，則簡歷為虛構;

3、 簡歷中尤其要追問其失敗或不如意之處，目的不是刺激打擊他好降低聘請工資，而是觀察其是否總結了經驗教訓，有了進步，尤其要觀察其是否具有誠實的自我認識和實事求是的'態度。

二、 注意對方的形體語言和口頭語言表現：

1、 留意對方説話時的眼神，眼神遊離不定，多是説謊或自信心不足的表現;

2、 留意其穿着打扮中的細節，如頭髮造型、皮鞋整潔度、辦公包外觀、指甲等處，即可印證其自我介紹的個性真實度;如頭髮明顯剛剛整理過，但皮鞋卻有灰塵，即表明該同志只是為了面試才如此收拾自己;

3、 觀察其説話時面部的表情是否與其説話的內容完全吻合，吻合為真，否則只是在説台詞;

4、 觀察其説話語氣、語調、語速情況，凡是你聽起來過快或過慢的語速，都是對方緊張或需要現場思考才能回答的問題;

5、 留意其語言風格，如果整個過程語言風格始終如一，則此人多數為真實自我表現，如果前後差異較大，則此人善於偽裝，不夠誠實;

6、 留意其重複使用的語氣助詞，刻意表現的人往往會不經意下意識地冒出幾句本來面目的口頭禪，包括髒話，或“我告訴你，”“你錯了”，這些細節也能幫助你認識此人的能力和人品特徵。