司法考試經濟法精選多選習題及答案解析

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16.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?( )

A.趙女士於1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生於1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士於2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，於2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生於期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

參考答案：BCD

　　參考解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題幹要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。

選項D正確。屬於用人單位與勞動者協商一致的情況。

23.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定?( )

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組併到位於地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的'試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

　　參考答案：BC

　　參考解析：本題考核職業安全衞生法的規定。

選項A不違反《勞動法》規定。《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動安全衞生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

選項C違反《勞動法》規定。《勞動法》第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

選項D不違反《勞動法》規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。