2017下半年人力資源管理師四級試題及答案
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一、單項選擇題
1對大量的、複雜的崗位做薪酬調查應採用( ) 的調查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調查
C.相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D.企業的薪酬調查
參考答案:B
2敏感性訓練的特定目的是( )。
A.提高員工對人際關係的敏感性
B.教導主管如何協助部屬處理敏感的問題
C.訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力
D.降低學員對業務處理的敏感度,以防止精神緊張
參考答案:A
3屬於傳統人事管理的主要內容是( )
A.發放薪酬
B.管理人事檔案
C.制定培訓經費預算
D.規劃員工職業生涯
參考答案:B
4單位在人員招聘上存在的“人才高消費” 的傾向可以通過( )分析出來。
A.人員使用效果分析
B.人與事總量配置分析
C.人與事結構配置分析
D.人與事質量配置分析
參考答案:D
5若進行組織人員配置狀況分析後顯示出工作負荷過重時,應採取的對策是( )。
A.減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B.減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C.減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
參考答案:B
6企業防範培訓風險,可根據( )原則考慮培訓成本的分攤與補償
A.利益獲得原則
B.利益補償原則
C.利益分攤原則
D.利益均等原則
參考答案:A
7員工對薪酬福利制度的抱怨,其原因在於人的( )、需求、個性是各不相同的.。
A.意願
B.工作動機
C.層次需要
D.期望
參考答案:B
8在現代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產非效益部門
D.生產與效益部門
參考答案:D
9量表評定法使用( ),事先要規定好指標評定等級的意義及指標的定義。
A.按具體形式區分的評估方法
B.混合標準尺度法
C.描繪性評定量表法
D.書面法
參考答案:C
10企業績效考核就是對企業生產任務在數量、質量及( )等方面完成情況的考核。
A.產量
B.效益
C.效率
D.效果
參考答案:B
11現代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )
A.案例教學法
B.參與式教學
C.啟發式教學
D.模擬教學法
參考答案:B
12向新員工蒐集信息的方法,通常是由招聘人員採用小組或( )方式與求職者進行面談。
A.座談
B.封閉
C.一對一
D.一對多
參考答案:C
13採用可監測、可核算的指標構成若干考評要素來評價下屬的方法是( )
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
參考答案:C
14下面哪一選項不屬於人力資源區別於一般資源的特徵( )。
A.物質性
B.生產性
C.消費性
D.能動性
參考答案:A、