2016下半年三級人力資源管理師考試練習題及答案
一、單項選擇題(下列每題的選項中，只有 1 個是正確的，請將其代號填在模線空白處)
A、建立明確的切實可行KPI指標體系
B、分解企業的戰略目標為可運作的目標
C、對關鍵績效指標要進行規範定義
D、把個人目標與公司的整體目標聯繫起來
2. 在制定績效管理方案時，應根據(A )合理地進行方案設計，並對績效管理方案進行可行性分析。
A、績效管理目標
B、績效管理方法
C、績效管理對象
D、績效管理程序
3. 在使用績效考評的關鍵事件法時，(A )。
A、考評者要記錄並觀察員工工作中的關鍵事件
B、關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據材料
C、考評者無須考慮行為的情景
D、考評者要對人不對事
4. 目標管理法的核心在於(B )。
A、重視和利用員工對組織的貢獻
B、員工參與目標的確立
C、通過指導和監控行為提高工作績效
D、績效指標是按相對客觀的條件來設定的
5. 下列關於績效管理描述不正確的是(B )。
A、績效計劃是績效管理的起點，是績效管理最為重要的環節
B、績效計劃主要是由企業高層管理者制定，員工實施
C、參與和承諾是制定績效計劃的前提
D、績效計劃是管理者和員工之間的事情
6. 正式的績效溝通方式包括(C )。
A、書面報告
B、網絡會議
C、正式會談
D、會議
7. 某位員工某次因為喝醉酒誤了事，主管在評價時認為該員工不稱職。這是績效評估中的(A )。
A、暈輪效應
B、近因效應
C、馬太效應
D、嚴格或寬鬆錯誤
8. 關於績效評估的實施與優化，表述錯誤的是(B )。
A、在制度全部推出之前，不妨先在某個或某幾個部門進行試點
B、最好自下而上實施績效評估
C、對績效評估全過程，進行定期跟蹤
D、針對發現問題，提出解決辦法，必要時，對考核制度與相應方面進行績效管理的優化
9. 下列績效考評方法中，可以避免趨中效應的是(A )。
A、強制分佈法
B、圖表等級評價法
C、平衡計分卡法
D、關鍵績效績效指標法
10. 制定績效管理計劃的準備階段，所準備的必要信息不包括(C )。
A、關於組織的信息
B、關於團隊的信息
C、關於市場的信息
D、關於個人的信息
11. 績效管理的主要流程包括諸個階段，即準備階段、實施階段、考評階段和(B)
A、總結階段
B、總結階段和應用開發階段
C、應用開發階段
D、反饋階段
12. 有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環節，選出正確的排序(A)
A、目標第一、計劃第二、監督第三、指導第四
B、指導第一、目標第二、計劃第三、監督第四
C、目標第一、監督第二、指導第三、計劃第四
D、指導第一、計劃第二、目標第三、監督第四
13. 績效管理與績效考評的區別中，兩者輸出結果的使用目的是不同的。績效管理中評估結果最重要的用途是(C )。
A、用於薪酬的調整和分配
B、用於制定人力資源策略
C、用於員工培訓與發展的績效改進計劃
D、用於員工的職業生涯規劃
14. 下列不屬於績效管理制度內容的是(D )。
A、績效管理環境
B、績效管理內容
C、績效結果的應用
D、績效計劃
