人力資源管理專業知識與實務試題

1、當每個人的非勞動收入增加時________。

A.勞動者的效用水平提高了

B.勞動者的效用水平下降了

C.勞動者的預算約束線向左下方移動

D.無差異曲線向左下方移動

2、如果市場工資率是每小時4元，產品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產量超過________時，企業願意增僱工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

3、如果社會經濟衰退來臨，則________。

A.上大學的人數減少

B.上大學的人數增加

C.會降低上大學的淨現值

D.上大學學生的數量無法確定

4、將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是________的過程。

A.貨幣貶值

B.投資回報計算

C.利息生成

D.貼現

5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。

A.共同生產國民收入的各種生產要素

B.資本所有者和土地所有者

C.工資所有者內部

D.資本所有者內部

6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

A.貨幣因素

B.資本因素

C.勞動生產率

D.人口規模

7、往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處於集體沉默狀態，而後人們又會一致通過，組織行為學中將這種現象稱為________。

A.羣體思維

B.極化傾向

C.投入的升級

D.頭腦風暴

8、傳統的特質理論________。

A.忽視了下屬的需要

B.指明瞭各種特質之間的相對重要性

C.重視情境因素

D.在解釋領導行為方面十分成功

9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。

A.工具

B.期望

C.效價

D.動機

E.態度

10、一般説來，成就需要較高的人傾向於選擇________的風險。

A.較大

B.較小

C.適度

D.最小

11、傑弗裏·桑南菲爾德的標籤理論認為組織文化分為________種類型。

A.2

B.3

C.4

D.6

12、組織結構設計的參數包括特徵因素和________兩個類別。

A.相關因素

B.局部因素

C.權變因素

D.整體因素

13、詹姆斯·拜倫和大衞·克雷普斯將工作劃分為________類。

A.五

B.四

C.三

D.六

14、人力資源戰略是一種重要的________。

A.總體戰略

B.職能戰略

C.成本戰略

D.目標戰略

15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫 ________。

A.投射作用

B.月暈效應

C.行為歸因

D.首因效應

17、下面選項中，屬於不需要工作分析確定的工作説明書的內容是________。

A.技能

B.學歷

C.知識

D.責任

18、一般説來，在企業組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應試者的初次競爭。

A.面試

B.口試

C.筆試

D.心理考查

19、基於對人員為什麼留在公司的原因而制定的計劃稱為________。

A.靈活性計劃

B.人員保留計劃

C.培訓計劃

D.人力資源發展計劃

20、內部招聘的最大弊端在於________。

A.員工缺乏創新性

B.合格員工數量不足

C.對員工缺乏深入的瞭解

D.近親繁殖的問題

21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。

A.精確計量工作績效

B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

C.明確工作績效評價標準

D.及時的反饋

22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

A.評價尺度表法

B.強制分佈法

C.交替排序法

D.關鍵事件法

23、每個薪資等級都有一個薪資變化的範圍，通常________。

A.每級範圍相等

B.薪資範圍隨等級上升而呈累退式的縮小

C.薪資範圍隨等級上升而呈進式的擴大

D.薪資範圍與薪資等級數無關

24、關於________的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。

A.薪酬調查

B.招聘錄用

C.業績考查

D.培訓和發展

25、當企業處於技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該________。

A.制定階段性的培訓計劃

B.實施長期計劃

C.長期不變

D.根據過去的經驗制定

26、只有當培訓給僱主帶來的毛利潤________培訓的支出與僱員由於該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。

A.小於

B.大於

C.等於

D.不確定

27、管理技能培訓的重點總是指向________。

A.在職培訓

B.工作輪換

C.崗外培訓

D.管理技能

28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內。

A.由於組織機構調整而精簡工作人員

B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺

C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作

D.員工有強烈的升職野心

29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關法規和員工與企業的勞動合同而離開企業的行為。

A.一定年齡

B.為企業服務一定年限

C.一定職業

D.A和B

30、法律事實分為法律行為和________。

A.法律關係

B.法律義務

C.法律事件

D.法律權利

31、具有繳納保險費義務的人是________。

A.保險人

B.被保險人

C.投保人

D.第三人

32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。

A.民事合同體系

B.刑事體系

C.行政體系

D.立法體系

33、《基本生活保障和再就業協議》的協議期限原則上不超過________。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6年

34、再就業服務中心基本生活保障和再就業費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關規定執行。

A.財政部

B.民政部

C.國務院

D.社會保障部

35、國家支持勞動者自願組織起來就業和________實現就業。

A.發展服務業

B.投身鄉鎮企業

C.在“三資”企業就業

D.從事個體經營

36、集體合同期限為________。

A.半年至一年

B.一年至三年

C.三年至五年

D.五年至八年

37、《勞動法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在________個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

A.60；12

B.30；12

C.30；6

D.90；6

38、《勞動法》規定，勞動合同違約責任形式是________責任。

A.政治

B.民事

C.行政

D.刑事

39、我國《勞動法》規定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.三

B.四

C.七

D.五

40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每週工作________小時的標準工時制度。

A.7；35

B.8；40

C.7；42

D.8；35

41、具有正性情緒影響力的人適於從事下述________工作。

A.職業經理人(或企業家)

B.醫生

C.質量監測部門

D.銷售部門

42、廣納性高的個體適於下述________工作。

A.職業經理人(或企業家)

B.醫生

C.質量監測部門

D.銷售部門

43、具有較高自控性的個體適合於下述________工作。

A.質量監測部門

B.工廠生產線上

C.銷售或諮詢

D.計算機編程

44、下述關於A型人格者敍述正確的是________。

A.容易相處

B.不相信自己的能力

C.適於作需要大量人際交流的工作

D.在長時段項目中易受挫折

45、________決定了無差異曲線的斜率為負。

________決定了無差異曲線的斜率為負。

B.收入與閒暇的替代性

C.貨幣收入

D.閒暇時間

46、在我國產業結構調整的過程中，農村剩餘勞動力的供給曲線屬於________。

A.水平形狀的勞動力供給曲線

B.向後彎曲的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.向上傾斜的勞動力供給曲線

47、某企業如果僱傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業僱傭這名新工人的________。

A.邊際成本等於邊際收益

B.邊際成本大於邊際收益

C.邊際成本小於邊際收益

D.平均成本大於平均收益

48、導致技術工人的自身工資需求彈性低於非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對於技術工人來説________效應比較難於發揮作用。

A.規模

B.收入

C.替代

D.互補

49、________是指社會保險法規定的，能引起社會保險法律關係產生、變更、消滅的客觀情況。

A.事實

B.行為

C.事件

D.合法行為

50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。

A.保險人

B.投保人

C.被保險人

D.管理人

51、在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為________。

A.勞動力的邊際實物產量

C.勞動力的邊際收益

52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。

A.要素替代的難易度

B.其他生產要素的供給彈性

C.最終產品的需求價格彈性

D.產品總成本中勞動力成本所佔的比重

E.要素的構成

53、上大學的直接成本包括________。

A.學費

B.住房、伙食費

C.學習用品費

D.機會成本

54、讀研究生的收益有________。

A.工作收益流變長

B.未來終身工作的總收入要多

C.會獲得較快的晉升

D.社會地位和聲望提高

55、關於功能性收入分配的代表性理論主要有________。

A.邊際生產率理論

B.人力資本理論

C.談判力量理論

D.卡爾多宏觀經濟模型

E.雙因素理論

56、依靠利息收入謀生而不願工作的人員屬於________。

A.就業者

B.失業者

C.社會總人口

D.非勞動力人口

57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經質、樂羣性、責任心和 ________。

A.內控性

B.自尊

C.正性情緒傾向

D.廣納性

E.自信

58、與個人決策相比，羣體決策________。

A.信息全面、完整

B.多重選擇

C.可以降低錯誤發生率

D.可提高對最終決策的認同感

E.信息的真實

59、麥克裏蘭認為，人的需要主要包括________。

A.親和需求

B.權利需求

C.權力需求

D.成就需求

E.感情需求

60、目標管理的要素有________。

A.績效反饋

B.期限完成

C.目標具體化

D.參與決策

E.具體執行

61、參謀具有________。

A.建議權

B.控制權

C.監督權

D.諮詢權

E.命令權

62、下列説法正確的是________。

A.對於明星型工作，應採用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

B.對步兵型工作，組織獎酬系統應關注於成果分佈的兩端

C.對於護衞型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰

D.對於護衞型工作，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。

A.員工的空間接近程度

B.對員工行為觀察的難易程度

C.員工的素質結構

D.員工的隱私權

E.員工的結構

64、為什麼長期僱傭能夠增強僱員對僱主的忠誠感________。

A.僱主可以對長期僱員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

B.果在長期僱傭關係中僱員獲得的待遇是優厚的，從而增強了對僱主的信任感，使得其能與僱主很好的進行合作，實現利益的互惠

C.在長期僱傭關係中，某些心理過程能夠促使僱員提高對僱主的忠誠感

D.在長期僱傭關係中，僱主對僱員行為很少加以控制

E.僱主會由於人情面子而不去懲罰違反工作規章的僱員

65、常見的激發外部動機的激勵方式包括________。

A.物質獎勵

B.福利

C.晉升

D.表揚或批評

E.懲罰

66、下列説法正確的是________。

A.績效評價應根據員工完成工作説明書中規定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性

B.在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須瞭解其對組織的相對價值

C.工作分析信息對員工和勞動關係也很重要

D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

67、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法________。

A.從經濟的角度看，效率較高

B.把工作更加機械化

C.重視人在工作中的地位

D.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等

68、人力資源規劃的目標包括________。

A.改善組織內部薪酬福利制度

B.建立更合理的激勵和約束機制

C.充分利用現有人力資源

D.預測組織中潛在的人員過剩或人力不足

69、人員招聘的原則有________。

A.效率優先兼顧公平

B.計劃性原則

C.程序科學化原則

D.任人唯賢，擇優錄用的原則

E.效果優先原則

70、交替排序法的缺點有________。

A.在所有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平

B.設計較為困難

C.可能會引起員工的不同意見

D.可能會產生趨中趨勢

E.太費時間

71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。

A.資歷

B.技能

C.地位

D.經驗

E.潛力

72、只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線酌情調整。

A.管理價值觀

B.員工數量

C.競爭策略

D.盈虧狀況

E.付酬實力

73、職業生涯規劃中所運用的程序包括________。

A.文件籃練習

B.管理培訓和開發

C.導師指導訓練

D.職業生涯諮詢

74、為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息?________。

A.參與者對培訓項目的看法

B.參與者所學資料的範圍

C.參與者應用所學新知識的能力

D.培訓目標是否達成

E.培訓的原則

75、除當場解僱外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行________的處分。

A.正式口頭警告

B.書面警告

C.增強其工作強度

D.職務輪換

E.降職

76、下列哪幾項屬於員工流失的隱含成本?________。

A.空位成本

B.離職者可以帶走企業的一部分客户

C.替代成本

D.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展

77、社會保險法律關係的主體包括________。

A.保險人

B.被保險人

C.受害人

D.第三者

E.受益人

78、法律規範的淵源即它的存在形式，包括________。

A.社會淵源

B.行為淵源

C.國際淵源

D.國內淵源

E.經濟淵源

79、國家的就業方針是________。

A.其前提是：促進就業立法的目標是實現充分就業

B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業和選擇職業的權利

C.支持就業服務機構介紹就業

D.支持勞動者自願組織起來就業

80、特殊的就業羣體有________。

A.成年男子

B.婦女

C.殘疾人

D.退出現役的軍人

E.青少年

81、題幹：近年來，一種“知本經濟”的説法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。根據上述材料，回答下列問題： 81.下列費用不屬於大學教育成本的是__________。

A.學費

B.資料費

C.學習用品費

D.伙食費

82、題幹如上：下列屬於大學教育帶來的貨幣性收益的是__________。

A.社會地位的提高

B.社會知名度的提高

C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

D.未來收入流的增加

83、題幹如上：中國接受高等教育的人數增加的原因是__________。

A.上大學的直接成本降低

B.上大學的機會成本降低

C.上大學的直接成本和機會成本都降低

D.與上大學的`機會成本無關

84、題幹：王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最後他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。ジ據上述材料，請回答下列問題： 84.王某的辭職説明該公司未做好__________方面的工作。

A.招聘與錄用

B.薪酬設計

C.職業生涯管理規劃

D.員工的社會保險

85、題幹如上：王某屬於何種類型的人才?__________。

A.通才型

B.純專業人士

C.行政人員

D.財務管理人員

86、題幹如上：本案例説明在進行職業生涯規劃時，該公司未能協調好__________之間的關係。

A.培養政策與引進政策

B.專家政策與通才政策

C.短期政策與長期政策

D.局部政策與整體政策

87、題幹如上：該公司應通過為王某建立__________，避免人才流失。

A.單一的職業生涯發道路

B.雙職業生涯發展道路

C.穩定的職業生涯發展道路

D.以薪酬為導向的職業生涯發展道路

88、題幹：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業決策；企業有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關係。 88.李某與該公司建立勞動關係的基石是__________。

A.雙方意願

B.勞動合同

C.勞動法

D.公司意願

E.勞動規章制度

89、題幹如上：勞動法律關係的變更應該是__________。

A.公司單方面的決定

B.勞動法律關係主體的改變

C.在勞動法律關係主體不變的情況下，當事人權利義務內容的改變

D.勞動法律關係的消滅

90、題幹如上：勞動者的權利是__________。

A.生產決策權

B.勞動管理權

C.按時獲得勞動報酬和有關社會福利待遇

D.遵守企業規章制度

91、題幹：王芳1996年到A企業參加工作，當時與該企業簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業生產經營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業領導集體研究的基礎上，提前向工會説明了企業生產經營情況及職工下崗分流意見。王芳於1998年底下崗，進入再就業服務中心，由中心為其繳納養老、醫療和失業保險費用。王芳在再就業服務中心接受了家政的培訓，半年後，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務員。根據上述材料回答以下問題91.企業領導應當至少提前__________日向工會説明企業生產經營狀況及職工下崗分流意見。

A.5

B.20

C.15

D.30

92、題幹如上：王芳憑__________享受有關政策規定的下崗職工應享受的服務和待遇。

A.企業領導的決議

B.下崗職工證明

C.勞動合同

D.職工下崗登記表

93、題幹如上：“下崗職工證明”的有效期最長為__________。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

94、題幹如上：下崗職工的養老、醫療、失業保險費用(包括個人繳費部分)，以當地上年度職工平均工資的__________為繳費基數，按規定的繳費比例，由再就業服務中心繳納。

A.40%

B.80%

C.70%

D.60%

95、題幹如上：半年後，王芳又找到了工作，説明再就業服務中心__________。

A.對下崗職工建檔建卡

B.為下崗職工發放基本生活費

C.積極促進下崗職工再就業

D.執行收支兩條線管理

96、題幹：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同於一九九六年進入工廠，在進廠後的幾年裏分別發生了以下一系列與工作有關的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那麼她的工作時間應當比白班少__________個小時。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2.5

97、題幹如上：小同進廠的第二年(一九九七年)，由於當地夏季來臨早於往年，五月份氣温就高達三十二、三攝氏度，造成當地暖瓶需求高峯的提前到來，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。於是，小同在“五·一”時被安排加班，並且由於整個夏季都處於生產緊張狀態，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低於工資的__________的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%

98、題幹如上：一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經濟損失。小同賠償了兩千元現金以後，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那麼工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。

A.200

B.300

C.500

D.600

99、題幹如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費__________。

A.不得低於企業平均工資

B.不得低於當地平均工資

C.不得低於當地最低工資標準

D.可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%

100、題幹如上：2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。

A.三B.六

C.七D.八