甘肅省最人力資源管理師模考試題及答案
人力資源是的押題試卷，快來學習下吧，希望小編整理的模擬題對大家有所幫助。
1、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它説明了該項測量的一致性和穩定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A 【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。2、下列選項中，屬於崗位寬度擴大法的形式的是 ( ) A 、增加崗位的工作內容B 、充實崗位工作內容C 、崗位工作輪換設計D 、崗位工作連貫設計答案： A 解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。3、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表B 、名稱量表C 、比率量表D 、等級量表答案： C 解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。一個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有一個只有實際意義的絕對零點。4、[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評類型的是( )。A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評參考答案：D 參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。5、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E 【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。6、[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評類型的是( )。A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評參考答案：D 參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、 工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。7、[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓參考答案：D 參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。8、[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評類型的是( )。A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評參考答案：D 參考解析：績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。9、主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目類型是 ( ) A 、開放式問題B 、兩難式問題C 、排序選擇型問題D 、資源爭奪型題目答案： B 解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並説明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。10、關於薪酬水平的描述，下列説法不正確的是 ( ) A 、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數B 、薪酬水平是一個絕對的概念C 、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D 、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定答案： B 解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。11、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。A.工作崗位研究技術C.關鍵事件訪問技術E.人員素質測評參考答案：A,E 參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衞生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人”的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。12、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它説明了該項測量的一致性和穩定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A 【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的'人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等信息的穩定性和一致性。13、下列選項中，屬於崗位寬度擴大法的形式的是 ( ) A 、增加崗位的工作內容B 、充實崗位工作內容C 、崗位工作輪換設計D 、崗位工作連貫設計答案： A 解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。14、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E 【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。15、關於薪酬水平的描述，下列説法不正確的是 ( ) A 、薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數B 、薪酬水平是一個絕對的概念C 、地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素D 、企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定答案： B 解析：薪酬水平是一個相對的概念，薪酬管理者可以計算出企業之間的薪酬水平，也可以計算出企業的各個部門之間的薪酬水平，甚至是企業內某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業間、不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對的概念，所以選項B錯誤。16、[單選題] ( )是一種最高層次的職業道德。A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻【參考答案】：D 【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處於最高層次。17、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是( ) A 、工資集體協商B 、工資集體協商制度C 、工資協議D 、工資指導線制度答案： C 解析：工資協議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商是指企業工會(僱員)代表與企業(僱主)代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入
