2017年三級人力資源管理師摸底練習題

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1.企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的( )。

A.基礎

B.重要前提

C.依據

D.必要條件

2.設計崗位調查方案時，關於調查的時間、地點和方法説法錯誤的是( )。

A.指出從什麼時間開始到什麼時間結束

B.調查地點指登記資料、收集數據的地點

C.確定調查方式要力求節省人力、物力和時間

D.能採用抽樣調查、重點調查方式，就不必要進行全面調查

3.搞好勞動定員工作的核心是( )。

A.定員數量的高低寬緊程適中

B.既保證生產的需要，又能節約勞動力

C.體現高效率、滿負荷和充分利工時的原則

D.保持先進合理的定員水平

4.以下關於工作説明書和崗位規範的説法錯誤的是( )。

A.工作説明書的內容可繁可簡

B.崗位規範要比工作説明書所涉及的一些內容少

C.崗位規範與工作説明書的一些內容有交叉

D.工作説明書以崗位的“事”和“物”為中心

5.以下做法中，( )不符合精簡、高效、節約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學

6.以下關於兼職的説法錯誤的是( )。

A.主要限於少數崗位採用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

參考答案：

1.【答案】B.P2

2.【答案】C.P19

3.【答案】D.P45

4.【答案】B.P18

5.【答案】B.P45

6.【答案】A.P45

1.在人力資源規劃中，( )事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.制度規劃

D.人員規劃

2.( )的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衞員

D.醫務人員

3.( )，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準

4.以下關於企業定員的`説法錯誤的是( )

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數量質量界限

5.對於規模較小，業務活動簡單、穩定的企業，應採用( )組織結構。

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.事業部制

6.某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜採用( )來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.工時定額

D.綜合定額

參考答案:

1.【答案】A.P1

2.【答案】D.P49

3.【答案】B.P55

4.【答案】A.P42-43

5.【答案】A.P6

6.【答案】A.P47

1.以下關於零基定員法的表述不正確的是( )。

A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數

C.零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行並崗或由一人兼職兼崗

2.企業定員管理的作用不包括( )。

A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

B.科學的定員是企業內部員工調配的主要依據

C.合理的勞動定員是企業人力資源規劃的基礎

D.合理的勞動定員有利於提高企業的經濟效益

3.以下關於定員標準總體編排的説法，不正確的是( )。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫

D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素。

4.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做( )方面的分析。

A.考勤制度

B.用人制度

C.定員標準

D.工作崗位

5.企業定員的範圍不包括( )。

A.臨時員工

B.高層領導者

C.技術人員

D.初、中級管理人員

6.( )結構適合於經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異太、要求較強適應性的企業。

A.事業部制

B.矩陣制

C.直線職能

D.直線制

參考答案：

1.【答案】C.P53

2.【答案】D.P44

3.【答案】A.P57-58

4.【答案】D.P45

5.【答案】A.P43

6.【答案】A.P8

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