2017年三級人力資源管理師複習題及答案

1[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 依靠“飢餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )

A.經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.複雜人

2[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 企業的興旺與發展取決於人力資源管理的開發程度是因為(　　A　)

A.企業的一切工作靠人

B.人是軟件

C.人有感情

D.人是世界的'主人

3[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產非效益部門

D.生產與效益部門

4[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 傳統人事管理的特點之一是(　A　)

A.以事為中心

B.把人力當成資本

C.對人進行開發管理

D.以人為本

5[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“飢餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )

A[單選題]人天生是懶惰的，必須採用強制手段

B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

6[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

A.人天生是懶惰的，必須採用暴力強迫其勞動

B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D.人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的願望

7[單選題]人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的(　B　)

A.價值的有效性

B.能動性

C.時效性

D.再生性

8[單選題]人力資源的地位和作用 發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成(　C　)

A.競爭機制

B.敬業精神

C.團隊精神

D.團隊化

9[單選題]人力資源的地位和作用 在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

A.投資增值原理

B.互補合力原理

C.激勵強化原理

D.動態適應原理

10[單選題]人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

A.決策層

B.操作層

C.管理層

D.執行層