鄉鎮人社系統工作彙報

劉家隔鎮地處漢川市北端，農業人口多，工業基礎薄弱。近年來，隨着武荊高速漢川連線通車，招商引資企業紛紛落户，“農民工”向“新市民”轉變的觀念日益顯現，因此隨之而來的勞動保障系列問題擺在了我們面前。緊緊圍繞市委、市政府提出的建設富裕、秀美、和諧新漢川的總體要求為中心，從零開始，積極完善人力資源和社會保障基礎工作，精心組織，紮實工作，較好的完成了各項工作，是劉隔人社工作的真實寫照，現將近三年來工作的情況作一個簡要的彙報：

一、強化組織領導，確保思想到位。

為確保人社工作在我鎮的順利開展，根據省、孝感市及漢川市關於人社工作的相關要求，從2015年開始，我們專門組建由鎮委副書記為組長，分管領導為常務副組長，鎮辦公室、人社所、工商等職能部門負責人為成員的領導小組，下設辦公室，專門負責全鎮的勞動保障及統籌城鄉就業工作的組織實施。同時，我們不斷加大勞動保障宣傳力度，採取“四個一”的宣傳形式：一是召開了一次全鎮健全勞動和社會保障體系的動員大會，組建了以村級為單位的勞動保障服務隊伍；二是由分管鎮長在有線電視上作一個貫徹落實深入開展勞動保障工作，推進統籌城鄉就業試點的電視講話；三是印發了一套勞動和社會保障的宣傳資料；四是每年舉辦了一期村級勞動保障協理員培訓班。通過宣傳，真正做到人人明白完善人力資源和社會保障的歷史意義和重要作用，明白完善人力資源和社會保障帶來的實惠。

二、快速搭建人社服務場所，提供人社服務平台。

為了保障人社服務工作的順利開展，我們按照市人社局和市財政局關於勞動服務平台“雙基建設”的要求，一方面主動到市人社局尋求支持，申請設立人社所的相關手續，另一方面把原鎮行政服務中心改為鎮人社所，並撥專款裝修。在不到2個月的時間內，建起了人社服務平台。我們依託平台快速開展了勞動保障的相關工作，一是對全鎮工業企業用 1

工情況進行調查登記，全面掌握了企業的用工來源和用工需求；二是完善農村勞動力資源庫的建檔工作，摸清了農村勞動力的基本情況，為下階段的工作打好了基礎；三是落實了再就業優惠扶持政策，特別是“4050”失業人員“再就業援助”活動，辦理了下崗人員《再就業優惠證》132人，落實了社保補貼254人次；四是協助勞動監察部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，切實維護了廣大農民工和未成人的合法權益，同時每年對鎮內有一定規模的15家工業企業進行勞動保障年檢工作，促進用工企業的規範用工行為，遵守相關勞動法規；四是及時開展了新《勞動同法》、《中華人民共和國就業促進法》和《社會保險法》的宣傳，讓廣大農民工懂得守法、用法；五是三年來完成了養老保險擴面徵繳321人，協助完成原國有、集體臨時工115人的養老保險，促進了社會的和諧穩定；六是為提升企業用工質量，增強用工的技能和素質，對天仙紡織、雲龍服飾等企業的操作工人進行職業技術鑑定，發放技術職業技能證書168本。

三、強化職業技能培訓，提升勞動力的就業質量。

搞好農村勞動力轉移，是全面繁榮農村經濟、加快農村小康社會建設的一項基礎工程，我們堅持一手抓就地消化，一手抓勞務輸出，多形式、多渠道轉移農村勞動力，拓寬了農民就業和增收。我鎮現有勞動力31253人，其中富餘勞動力13922人，為了加快勞動轉移的步伐，促進“農民工”向“新市民”轉變，我們堅持把搞好職業技能培訓、提高農村勞動力整體素質作為提升就業檔次、打造勞務品牌的關鍵環節來抓。一是建立培訓基地。依託市勞動就業培訓中心，採取委託培養、聯合辦學等方式開展培訓，形成了穩定的農村勞動力培訓網絡；二是進行“訂單式”培訓。建立了轉移就業培訓與輸出勞務的銜接機制，通過勞動部門輸出的農村勞動力全部進行崗前培訓。如按照用工單位對勞動力素質的要求，先後為我鎮引進的天仙紡織、雲龍服飾、聖邦服飾公司培訓435人次；三是結合農村特色，有針對性的開展農村實用型人才培訓班，提高農民種植、養殖技術；四是利用暑期對初高中畢業生進行委託式培訓，使他們能夠掌握一門技 2

術。在搞好職業技能培訓的'同時，還加強社會公德、法律常識、安全生產等方面的教育，提高了他們的綜合素質。

四、積極推進城鄉居民養老保險，促進社會和諧發展。 我們劉家隔鎮是漢川市城鄉居民養老保險試點鄉鎮，為了把這一項關注民生、解決羣眾“老有所養”的重大決策落實好，我鎮統一思想，提高認識，堅持以取得實效為出發點，以羣眾滿意為落腳點，以宣傳發動為着力點，以強烈的緊迫感、責任感和使命感為動力，從組織領導、宣傳發動、政策落實、經費保障四個方面着手，加大工作力度、提高工作效率，全力推進落實城鄉居民社會養老保險相關工作。

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一是加強領導，完善制度。

1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。劉家隔鎮黨委、政府高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成市政府下達的城鄉居保各項工作任務，成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，由黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、副鎮長任副組長，負責具體工作指導，鎮人社所成員負責具體工作實施。

2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。鎮召集各村駐村幹部和各行政村書記、協辦員召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會，強調城鄉居民社會養老保險政策出台對羣眾的重要性和重大影響，要求全鎮幹部羣眾同心協力做好我鎮居保參保工作。

3、制定《劉家隔城鄉居民社會養老保險實施方案》，層層包乾，網絡化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。實行鎮領導包村，村領導負責包片，村組組長包户的方法，分解任務，層層包乾。每個行政村設立城鄉居民社會養老保險協辦員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員幹部分片包乾，協助協辦員做好本村的居保參保登記工作。

二是迅速佈置，廣泛宣傳，打好紮實基礎。

為了讓城鄉居民社會養老保險政策入户率達到100%，切實做到家喻户曉、人人皆知，鎮政府採取多種形式開展宣傳發動工作。

1、宣傳資料的印發。印發了《致辭城鄉居民朋友的一封信》共計7000餘份、漢川市城鄉居民社會養老保險宣傳冊共計6000餘冊、漢川市城鄉居民社會養老保險宣傳海報100餘張，在鎮區醒目處張貼公告、宣傳標語50張，懸掛居保宣傳橫幅10條。

2、多種形式促宣傳。為了確保城鄉居民養老保險政策家喻户曉，我們製作了城鄉居民社會養老保險宣傳錄音，出去宣傳車30餘台次，由鎮領導帶隊，在街道和行政村幹部的帶領下，分批進村入户宣傳；同時，組織腰鼓隊唱着自編的《農民居保歌》走街串巷講解城鄉居民社會養老保險政策，發放城鄉居民社會養老保險宣傳手冊，營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。

三是組建工作專班，統籌工作安排。

根據《漢川市人民政府關於漢川市城鄉居民社會養老保險工作實施方案的通知》（川政辦發[2011]53號）文件的精神，我鎮成立了城鄉居民養老保險工作專班，配備電腦、檔案櫃、辦公桌等必要的辦公設備，組建了城鄉居民養老保險工作專班，全面開展城鄉居民社會養老保險有關工作。鎮人社所、鎮財經所做好業務對接工作，暢通信息業務，相關制度、業務流程要張貼上牆。

同時，針對全鎮行政村多、地理覆蓋面廣、參保人員多、參保人員申報、審批工作複雜等到問題，採取分片、分村、分時間上交申報材料的方法，避免了各村上交申報材料集中在某一天的情況，大大的提高了辦事效率，保障了城鄉居民社會養老保險工作有序進行。

四是組織培訓，加強認識，提高素質。

1、人社局組織的培訓。由鎮派出人員到人社局參加城鄉居民社會養老保險政策知識培訓，並現場提問，由市人社局專家負責講解和回答。

2、對協辦員的培訓。全鎮組織城鄉居民社會養老保險工作培訓會，由市人社局專家向到會的書記、村主任和協辦員詳細講解居保政策，現場解答提問。

3、深入各村對協辦員的上門培訓。鎮城鄉居民社會養老保險工作指導組深入各村，現場解答工作中遇到的問題，對協辦員和駐村幹部再一次解讀城鄉居民社會養老保險政策，以保證每個

村的駐村部和協辦員都能明明白白的瞭解城鄉居民社會養老保險的辦理流程和所需資料，都能清清楚楚的向村民講清城鄉居民社會養老保險的好處和參保的方法。

自城鄉居民養老保險工作實施以來，在3個多月時間裏，我們克服重重困難，按上級進度要求較好地完成階段性工作，全鎮完成登記工作15803人，其中60歲以上人員5367人，完成率100%，發放惠農卡5230張，60歲以下人員10436人，收取保費128萬元餘元。

雖然我們在人社工作進行了積極探索，取得了初步成效，但工作中也存在不少問題，主要是：我們的勞動保障服務工作還剛剛起步，勞動保障工作、勞動力市場不夠健全；農民的擇業觀念還沒有從根本上轉變，還有大量剩餘勞動力需要向外轉移；農村勞動力的整體素質較低，勞動力供應與市場需求的矛盾突出。今後我們將按照上級勞動部門的要求，學習借鑑其他先進地區的好經驗、好做法，進一步加大工作力度，強化工作措施，推動統籌城鄉就業工作再創新水平，為實現富民強市、全面建設小康社會做出更大貢獻。

鄉鎮人社系統工作彙報 [篇2]

一年來，我所在縣局和鄉黨委、政府的正確領導下，堅持以重要精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格按照縣局年初制定的工作計劃和部署，全面落實勞動保障各項政策，積極做好城鎮居民醫保和城鄉居民社會養老保險宣傳及參保和待遇發放工作、城鄉居民養老保險待遇領取人員的生存認證工作等社會保障工作，有力地推動和促進我鄉勞動保障工作並取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

一、組織工作人員參加政治思想和業務知識學習。提高工作人員的業務水平，加強了理論的學習，增強了政治的修養。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己。使工作人員的思想得到進一步的淨化；工作得到進一步的提高；作風得到進一步的改進；行為得到進一步的規範。樹立了“服務一流，運作高效，清正廉潔”的政府部門形象。

二、去年10月、我所對轄區內60歲以上人員成功進行了生存認證，考慮到我鄉外出務工人員較多，對不能及時回鄉進行生存認證的人員，為了進一步方便服務於民、方便於民、我所在網上建立了qq網上視頻認證羣，成功認證283人，同時把社會保障的各項政策法規在空間裏公佈宣傳，得到了網民的一致好評。

三、加強村級服務平台建設，對轄區內15個行政村配置了辦公傢俱，完善了辦公環境。對涉及到民生最高的城鄉居民基本養老保險的政策和業務經辦流程分期進行了培訓。

四、加強再就業的培訓與支持，為轄區內提出申請的5名創業人員申請了小額擔保貼息貸款。

五、配合局工資福利股，完成了我鄉行政事業單位的在職和離退休人員的工資調整工作和統計工作。

六、指導鄉綜治辦為12名公益性崗位人員簽訂了勞務用工協議。

七、完成了2015年度城鄉居民養老保險參保登記及基金收繳工作，為轄區內461人到齡人員辦理了待遇發放手續。

八、完成了城鎮居民醫療險參保基金的收繳工作和城鎮職工醫療保險的參保工作。

以上是本所一年來，落實完成各項工作任務的情況。雖然離上級的要求仍有一段距離，工作紀律方面，某些同志還存有上班遲到早退現象，但為更好地做好社會保障工作，2015年，我們將努力做好下一階段的工作：

一、繼續抓好工作人員的政治思想教育和業務知識的學習。

二、加強機關作風建設，嚴肅工作紀律。嚴格執行考勤制度，杜絕“長此以往，造成了機關工作人員自由散漫，為

所欲為”的現象。

三、加大社會保險的宣傳力度，動員符合條件的人員積極參加相關保險，充分發揮村級協管員的作用，積極開展社會保障工作。針對全鄉社會保障工作實際，在縣人力資源和社會保障局的指導下，保質保量確保目標任務的完成，為廣大羣眾交上一份滿意的答卷。