鄉鎮人社工作彙報（通用12篇）
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鄉鎮人社工作彙報 篇1
營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉鎮，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統，是川陝革命根據地之一，亦是四川省確定的35個全部老區縣之一。
20xx年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合併成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經濟發展水平還相對落後的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，着力通過大力促進就業、加大社會保障、強化平台建設、加強自身建設等措施，迎難而上、紮實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經濟建設和社會發展作出了自己應有的貢獻。
一、以強化就業促進為核心，創(就)業工作開創新局面
（一）加大宣傳引導就業。一是編印併發放了《20xx年就業服務指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業信息網站等各種媒體大力宣傳就業扶持政策10萬條。二是利用“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生的就業服務月”、“就業服務周”等系列活動，深入縣城社區、中心鎮、工業集中區等地搭台宣傳就業扶持政策60餘次。三是增設政策諮詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉勞動者解讀政策2萬餘人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執行政策”。
（二）落實政策扶持就業。今年上半年，我們一是按政策規定為勞動密集型企業、個體工商户對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創業補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業社保補貼申報。三是將困難羣體援助範圍擴大至高校畢業生，認真核實“零就業”家庭申報情況，針對就業困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業困難人員446人實現就業再就業。
（三）強化培訓提高就業。我們創新培訓方式，探索出了 “SYB+x”（創業能力+項目）創業培訓模式。為提升SYB+x培訓質量，我局先後選派9名幹部職工參加師資培訓，並聘請36名成功創業的企業家和勞動、財政、工商、税務、農牧等17家單位的專業人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業建立了校企聯合培訓實訓基地，使培訓後就業率和創業成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉鎮開展“SYB+種養殖業”，在社區開展“SYB+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現自主創業或自謀職業，創業成功率提升至70%。
（四）鼓勵創業帶動就業。我縣積極開展綠色創業型示範鄉鎮（社區）建設，以小額擔保貸款貼息作為創業促就業的龍頭手段，“造就千名小老闆，帶動萬人大就業”。目前，全縣個體工商户發展到18254户，民營企業730家，民辦非企業1567家，累計帶動15.5萬人就業。我們採取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業產業規劃，把就業扶持政策及資金重點傾斜到創業成功的城鄉勞動者身上；將80餘名創業典型吸收進創業指導團隊，審核論證認定綠色創業項目110個，將40餘項創業服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創業認證機制，從生產、消費、流通三個領域把握住了綠色創業關鍵。今年上半年，全縣創業者新建各類經營場所2061處，吸納30000餘人就業，其中有農村勞動力約18000餘人實現了就地就近轉移就業。8個綠色創業型示範鄉鎮、社區投資30萬以上的創業典型達到571人，帶動就業3821人，創業帶動就業的倍增效應達到1:6。
二、以強化社會保障為支撐，新農保試點創造新業績
（一）紮實開展新農保摸底工作。為做好新型農村社會養老保險試點的前期準備工作，我局組織了全縣範圍的調查摸底工作。基本情況為：我縣農業人口近80萬人，適齡參保羣眾近50萬人， 60週歲農村居民近13萬人，其中60歲以上農村低保人數近22000人。全縣年滿60週歲以上未參加職工基本養老保險的城鎮居民有19000多人，適齡參保對象8200人。
（二）積極推動新農保試點工作。為切實做好新農保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東昇鎮先行老年農村低保對象參加新農保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索並積累了寶貴經驗。通過試點，我縣出台了《營山縣人民政府辦公室關於開展老年農村居民最低生活保障對象參加新型農村社會養老保險工作的通知》（營府辦發20xx72號）文件，對該項工作提出了明確的的規定和要求，制定了完善的業務工作流程。
（三）大力推進新農保擴面工作。一是加大對適齡參保人羣的宣傳力度，創新宣傳方式，採取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農保政策的好處宣傳到千家萬户，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養業大户、務工回鄉人員、鄉村醫生等特殊人羣參保，採取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。
三、以強化基層平台為依託，信息化水平邁上新台階
我縣在全縣53個鄉鎮和縣城10個社區成立了鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站），並結合我縣實際，採用“五統一”（機構名稱、基礎台賬、工作流程、規章制度和服務標準）和“六到位”（ 機構、人員、經費、場地、制度、工作）夯實平台建設基礎。上連省市、下接鄉鎮（社區）的金保網絡已經建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規範性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員並加強監督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。
四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象
（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以後，在縣上“三定”方案發文第三天就迅速明確了領導分工，並根據工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局幹部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。
（二）着力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出台了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規則、管理規程、問責規定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規範，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業持續健康發展起到重要作用。
（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續深入開展機關行政效能建設和幹部隊伍作風建設活動，並於今年7月，紮實開展了“廉潔從政、規範管理、優質服務”主題教育活動。通過集中學習、對照檢查、
交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育活動取得了實效。全體人社幹部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合後，為讓全體幹部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，並出台了《營山縣人力資源和社會保障局關於切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。
我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民羣眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊跟上級部署，密切聯繫實際，努力進取，紮實工作，奮力創我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經濟社會持續健康發展作出積極的貢獻！
鄉鎮人社工作彙報 篇2
xxx鄉地處城西湖西北岸，行蓄洪區內，全鄉轄xx個行政村，xxx萬畝耕地，xxx口人，現有選名xxx人，人大代表xx名，其中縣人大代表x名。
近年來，xxx鄉人大在縣人大棠委會和鄉黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞全鄉工作大局，認真履行憲法和法律賦予的各項職責，為推進全鄉四個文明建設，以及民主法制建設作出了積極的貢獻。
（一）圍繞中心，強化監督，切實增強監督工作實效
幾年來，鄉人大緊緊圍繞事關全鄉經濟社會發展大局，按照“抓重點、議大事、求實效”的原則，不斷拓寬監督渠道，不斷加大監督力度，努力增強監督實效。一是針對農村、農業、農民這些與全鄉經濟發展緊密相關的問題，鄉人大從確保農民增收這個關鍵問題入手，先後監督了春耕生產、救苗抗旱、科技推廣、秋種示範片、農民負擔、農機補貼、陽光村務工程、農業政策性補貼等重點工作，並針對我鄉農業生產基礎條件較差問題，向政府提出了切實加強農業基礎，大力搞好水利興修，積極探索發展科技農業的新思路、新辦法等建議，鄉人民政府結合實際認真落實，採取一事一議。財政獎補、土地置換等各種措施，逐步改善農業生產條件，確保農業增產、農民增收；二是針對廣大羣眾普遍關心的社會治安狀況中存在偷狗牽羊等羣眾反映突出問題，鄉人大從維護社會穩定的高度出發，要求綜治部門認真貫徹嚴打方針，健全治安聯防體系，實行羣防羣治，開展夜巡夜查。通過鄉人大開展有效監督，綜治單位的積極努力，全社會共同參與，全鄉社會秩序日趨良好，人民羣眾安居樂業。三是依法搞好信訪工作，維護人民權益，依法受理人民羣眾的來信來訪是強化法律監督，切實維護人民羣眾合法權益的重要環節，也是鄉人大密切聯繫羣眾，獲取監督信息的重要渠道。一年來，鄉人大共接待來訪羣眾16餘人次，處理信訪案件10餘起，其中土地承包糾紛水面承包糾紛5起。針對來信來訪所反映問題的不同性質和情節，對來訪人員做好政策法規的解釋和思想疏導工作，化解矛盾，使一些難點、熱點問題得到了較好的解決，基本上做到了件件有着落，事事有交待。四是圍繞校園周邊環境治理加大執法檢查力度，撤掉了全鄉中國小多個校內商店攤點，有效地遏制了學校亂設攤點，取締了陳郢街道一家黑網吧，有效遏制學生迷戀網吧等上升苗頭。五是組織開展對新型農村合作醫療工作進行監督。針對羣眾反映報銷比較難、時間常拖延的問題，鄉人大組織代表開展入户進院，向政府提出了誠懇的意見，從而縮短了新農合報銷週期，提高了報銷比例，切實維護了羣眾利益。六是對教育危房改造。農村低保、五保户集中供養等民生工作進行視察，牢固樹立“發展至上、民生為重”的理念，維護了弱勢羣體的根本利益。七是切實開展社區矯正工作調研，加大矯正對象法制教育力度，避免脱管漏管和重新犯罪，引導矯正對象迷途知返、從而樹立了浪子回頭金不換的理念。八是充分發揮鄉人大的職能作用，在推進工作、服務發展上建言獻策、盡智出力，全程參與招商引資、計劃生育、信訪維穩、創先爭優點評日等黨務中心工作和防汛抗旱、村級區劃調整、水費徵收、殯葬 改革、科技秋種、新型農村合作醫療、村兩委換屆選舉等階段性重點工作，切實做到任務同安排，職責共擔當，真正成為領導和推動全鄉經濟社會發展的重要力量。
（二）拓寬渠道，強化服務，努力做好代表工作
人大代表是人大工作的主體，代表工作是人大工作的基礎和依託，代表起着聯繫全鄉選民的橋樑和紐帶作用，為此，今年以來，鄉人大高度重視代表工作，積極改進工作方法，加強了同代表的聯繫，拓寬代表知政議政渠道，為代表履行職責提供了有力的保障。一是建立代表活動網絡，完善了聯繫代表制度和走訪制度，在開展代表活動的同時聽取代表意見，瞭解羣眾普遍關心的熱點、難點問題，全面掌握村情、民情，密切黨羣、幹羣關係。二是認真督辦代表建議、意見，人大代表提出建議意見是代表人民對政府工作實施監督的重要手段，是人大代表聯繫人民羣眾，反映村情、民意的有效途徑。去年以來，共收到代表提出的議案建議20多件，鄉人大高度重視代表建議意見的督辦工作，把建議辦理列入主席團議題計劃，專題聽取和審議建議辦理的報告，及時分類交辦有關單位，加強對重要建議落實情況督促檢查和跟蹤督辦，着力推進建議辦理工作，從“答覆型”向“落實型”轉變，不斷提高建議辦結率和代表滿意率。去年代表建議意見辦結率為100%，代表滿意率為98%，例如落實離職村幹部生活困難補助問題，村幹養老保險和解決低保問題，五包户集中供養等問題都逐步得到解決。 三是完善了主席團聯繫代表制度。主席團成員經常利用各種形式深入基層，瞭解代表履職情況，徵詢代表的意見和建議，關心代表的工作、生活，積極幫助解決代表在履行職責和生活中的困難和問題，增強了代表履行職責的自覺性和積極性。四是積極組織代表開展活動。突出經濟建設主體，按照“創先爭優”要求，動員和支持廣大代表建功立業，爭創一流，在經濟社會發展中發揮生力軍和模範帶頭作用，進一步提升人大代表社會形象，動員縣鄉人大代表化解身邊的社會矛盾和糾紛，把發現的苗頭性、傾向性問題，及時向黨委報告，為黨委提供決策參考，規定每位代表每年至少化解一件社會矛盾糾紛；動員代表圍繞羣眾關注的熱點，難點問題展開專題調研，去年以來，先後對“網吧治理”“校安工程”“留守兒童”“效能建設”“農村低保”等進行專題調研，向黨委政府提出了很好的建議和意見。五是認真組織開展代表評議工作，一年來先後對派出所、供電所、財政所、中心校等單位工作開展了代表評議，為了提高評議實效，我們採取召開座談會，發放徵求意見函等方式，對被評議單位進行投票表決，並將表決結果向社會公佈，向評議單位發出整改意見書，要求在規定時間內回覆整改結果，各被評議單位積極整改，真正提高了評議時效性，促進了窗口行業作風的轉變，提高了部門辦事效率，增強了服務羣眾的意識。六是加強了代表小組活動工作，把小組活動作為閉會期間開展代表活動的有效形式，不斷提高小組活動的質量，使小組活動逐漸走上了經常化、規範化和制度化的軌道。全鄉共分六個代表小組，明確了小組活動地點，及時收集選民意見，反映選民要求，充分發揮代表的橋樑和紐帶作用。加強了代表小組活動室建設，做到了有制度、有桌椅、有學習資料、有活動記錄、有宣傳氛圍。七是積極開展代表述職活動。有60%的代表參加了述職，通過述職活動的開展，讓代表實實在在地感到當代表不光是監督別人，自己履行代表職務也要受到監督，促使代表要真正參加活動，真正讓選民“評判”，從而避免了“掛名代表”、“啞巴代表”、“榮譽代表”現象的發生，通過述職推進代表工作出特色、出成效，人民代表履職積極性大大增強。向評議單位發出整改意見書，要求在規定時間內回覆整改結果，各被評議單位積極整改，真正提高了評議的實效性，促進了窗口行業作風的轉變。八是注重依法履職。鄉人大擔負着把黨委的重大決策部署，變為人民的意志，通過對政府的工作實行監督更好地實現黨委意圖的職能。為此，我們在鄉黨委的領導下，依法召開了鄉十四屆人民代表大會，對事關全鄉今後發展的《政府工作報告》《財政預決算報告》等重大事項作出決議，依法選舉人民政府鄉長，xx全票當選人民政府鄉長。九是認真開展換屆選舉工作。及時召開黨委擴大會議，成立換屆工作領導小組和選舉委員會，制定了《xxx鄉縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉工作實施方案》和選舉工作行事曆，按照“三增三刪”的方法認真做好選民登記工作，在村支兩委換屆選民登記的基礎上，依法全面登記選民，力求做到不漏登、不錯登、不重登，並在法律規定的期限內完成。科學劃分選區，全鄉共劃分30個選區，確保每個選區至多有3名代表，選區之間人口相差不超過25%，確保每個選區功能的單一性，活動的完整性，選區之間活動的封閉性和存續時間的屆期性。
同時，鄉人大從健全制度、抓好執法檢查入手，把法制建設擺上突出位置，先後制定了一系列規章制度，舉辦了法律法規知識講座，組織開展了“12.4”法制宣傳日、“江淮普法行”和法律進機關、進學校、進單位、進村組、進企業等“五進”活動，圓滿完成了“五五”普法任務。
（三）與時俱進，開拓創新，努力加強自身建設
按照政治堅定、業務精通、務實高效、作風過硬、團結協作、勤政廉政的總體要求，不斷加強自身建設。一是紮實開展創先爭優活動，機關工作人員的政治意識、大局意識、責任意識得到進一步提高。二是認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中五中全會會議精神，按照加強黨的執政能力建設的新要求，切實加強自身建設。在學習上，堅持定期學習政治理論和人大業務知識、法律法規，增強了組成人員在新形勢下履行職責的能力；在作風建設上，堅持實事求是、講求實效，經常深入實際，深入基層，深入羣眾，廣泛瞭解，聽取意見，使人大工作更加貼近羣眾，扣緊了人民羣眾的情緒和脈搏；在廉政建設上，堅決執行上級關於廉政建設的各項規定，認真落實廉政紀律，以實際行動樹立起了權力機關清正廉潔的社會形象。在制度建設上，完善人大信訪工作制度，並對執法監督檢查制度進行進一步的補充和完善，增強了工作制度和措施的針對性和可操作性。在作風建設上，狠抓調查研究，弘揚求真務實，提倡勇於創新，要求多深入基層，深入羣眾，體察民情，瞭解民意，真正把羣眾的呼聲意願反映在監督工作中，使人大工作能真正的代表和體現人民的意願。同時，大興密切聯繫羣眾之風，大興求實創新之風，不斷開拓新思路，探索新方法，進一步激發創造力，為服務全鄉經濟和社會建設出謀獻力。
（四）強化“五種意識”，做好人大工作
回顧近年來，鄉人大主席團在加強人大制度建設，提高人大工作水平方面取得一定成效，我們深深地體會到，要做好鄉鎮人大工作，鄉鎮人大主席團成員必須強化“五種意識”。
一要強化學習意識。人大工作法律性、程序性都很強，要做好鄉鎮人大工作，就要不斷學習有關法律法規和業務知識。鄉鎮人大主席團成員要把學習放在第一位，結合本鄉實際情況，學習借鑑先進經驗，注重向代表學、向羣眾學，向兄弟人大學，力求學得紮實、有效，增強解決實際問題的能力和水平。
二要強化職責意識。樹立職責意識，就是要對黨和人民負責。從事鄉鎮人大工作的同志，一定要牢記宗旨，淡泊名利，樹立起做好人大工作的信心，以良好的精神狀態投入到人大工作中。要把實現和維護好人民羣眾的根本利益作為工作的出發點和立足點，行使好憲法法律賦予的職權，使各項工作紮實深入，取得成效。
三要強化監督意識。當前，鄉鎮人大工作中的一個突出問題，就是監督的時效性不強。有的雖然開展了多次視察、檢查活動，但這些活動還沒有觸及問題根源，難以達到監督的理想效果和預期目的。監督工作要突出重點，重在抓實、抓深、抓出成效。要組織代表深入調查研究，全面瞭解政府各方面工作，敢於正式監督中發現的問題，力求實施每次監督，都能有收穫、見實效。
四要強化中心意識。圍繞黨委中心工作，依法行使職權，是做好鄉鎮人大工作的關鍵。只有使人大工作與黨委中心工作同步合拍，才能更好地發揮職能作用。這就要求鄉鎮人大工作者強化中心意識，緊緊圍繞本鄉鎮經濟社會發展和重點、難點、熱點問題創新工作思路，依法開展監督，鼓勵代表多提建設性的建議意見，推動各項工作有序開展。
五要強化服務意識。人大代表依法履行職責離不開人大主席團的組織、指導和服務。鄉鎮人大主席團面對各級人大代表，組織措施實不實、服務工作得不得力，直接關係到代表履職成效。要密切與代表的聯繫，拓寬代表知情知政渠道。要有計劃地組織代表開展各項活動，調動代表履職的積極性，要有目的地組織代表培訓活動，提高代表履職的能力水平，併為代表提供必要的條件和物質上的保障，切實做好代表服務工作。
鄉鎮人社工作彙報 篇3
劉家隔鎮地處漢川市北端，農業人口多，工業基礎薄弱。近年來，隨着武荊高速漢川連線通車，招商引資企業紛紛落户，“農民工”向“新市民”轉變的觀念日益顯現，因此隨之而來的勞動保障系列問題擺在了我們面前。緊緊圍繞市委、市政府提出的建設富裕、秀美、和諧新漢川的總體要求為中心，從零開始，積極完善人力資源和社會保障基礎工作，精心組織，紮實工作，較好的完成了各項工作，是劉隔人社工作的真實寫照，現將近三年來工作的情況作一個簡要的彙報：
一、強化組織領導，確保思想到位。
為確保人社工作在我鎮的順利開展，根據省、孝感市及漢川市關於人社工作的相關要求，從2015年開始，我們專門組建由鎮委副書記為組長，分管領導為常務副組長，鎮辦公室、人社所、工商等職能部門負責人為成員的領導小組，下設辦公室，專門負責全鎮的勞動保障及統籌城鄉就業工作的組織實施。同時，我們不斷加大勞動保障宣傳力度，採取“四個一”的宣傳形式：一是召開了一次全鎮健全勞動和社會保障體系的動員大會，組建了以村級為單位的勞動保障服務隊伍；二是由分管鎮長在有線電視上作一個貫徹落實深入開展勞動保障工作，推進統籌城鄉就業試點的電視講話；三是印發了一套勞動和社會保障的宣傳資料；四是每年舉辦了一期村級勞動保障協理員培訓班。通過宣傳，真正做到人人明白完善人力資源和社會保障的歷史意義和重要作用，明白完善人力資源和社會保障帶來的實惠。
二、快速搭建人社服務場所，提供人社服務平台。
為了保障人社服務工作的順利開展，我們按照市人社局和市財政局關於勞動服務平台“雙基建設”的要求，一方面主動到市人社局尋求支持，申請設立人社所的相關手續，另一方面把原鎮行政服務中心改為鎮人社所，並撥專款裝修。在不到2個月的時間內，建起了人社服務平台。我們依託平台快速開展了勞動保障的相關工作，一是對全鎮工業企業用工情況進行調查登記，全面掌握了企業的用工來源和用工需求；二是完善農村勞動力資源庫的建檔工作，摸清了農村勞動力的基本情況，為下階段的工作打好了基礎；三是落實了再就業優惠扶持政策，特別是“4050”失業人員“再就業援助”活動，辦理了下崗人員《再就業優惠證》132人，落實了社保補貼254人次；四是協助勞動監察部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，切實維護了廣大農民工和未成人的合法權益，同時每年對鎮內有一定規模的15家工業企業進行勞動保障年檢工作，促進用工企業的規範用工行為，遵守相關勞動法規；四是及時開展了新《勞動同法》、《中華人民共和國就業促進法》和《社會保險法》的宣傳，讓廣大農民工懂得守法、用法；五是三年來完成了養老保險擴面徵繳321人，協助完成原國有、集體臨時工115人的養老保險，促進了社會的和諧穩定；六是為提升企業用工質量，增強用工的技能和素質，對天仙紡織、雲龍服飾等企業的操作工人進行職業技術鑑定，發放技術職業技能證書168本。
三、強化職業技能培訓，提升勞動力的就業質量。
搞好農村勞動力轉移，是全面繁榮農村經濟、加快農村小康社會建設的一項基礎工程，我們堅持一手抓就地消化，一手抓勞務輸出，多形式、多渠道轉移農村勞動力，拓寬了農民就業和增收。我鎮現有勞動力31253人，其中富餘勞動力13922人，為了加快勞動轉移的步伐，促進“農民工”向“新市民”轉變，我們堅持把搞好職業技能培訓、提高農村勞動力整體素質作為提升就業檔次、打造勞務品牌的關鍵環節來抓。一是建立培訓基地。依託市勞動就業培訓中心，採取委託培養、聯合辦學等方式開展培訓，形成了穩定的農村勞動力培訓網絡；二是進行“訂單式”培訓。建立了轉移就業培訓與輸出勞務的銜接機制，通過勞動部門輸出的農村勞動力全部進行崗前培訓。如按照用工單位對勞動力素質的要求，先後為我鎮引進的天仙紡織、雲龍服飾、聖邦服飾公司培訓435人次；三是結合農村特色，有針對性的開展農村實用型人才培訓班，提高農民種植、養殖技術；四是利用暑期對初高中畢業生進行委託式培訓，使他們能夠掌握一門技術。在搞好職業技能培訓的同時，還加強社會公德、法律常識、安全生產等方面的教育，提高了他們的綜合素質。
四、積極推進城鄉居民養老保險，促進社會和諧發展。
我們劉家隔鎮是漢川市城鄉居民養老保險試點鄉鎮，為了把這一項關注民生、解決羣眾“老有所養”的重大決策落實好，我鎮統一思想，提高認識，堅持以取得實效為出發點，以羣眾滿意為落腳點，以宣傳發動為着力點，以強烈的緊迫感、責任感和使命感為動力，從組織領導、宣傳發動、政策落實、經費保障四個方面着手，加大工作力度、提高工作效率，全力推進落實城鄉居民社會養老保險相關工作。
一是加強領導，完善制度。
1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。劉家隔鎮黨委、政府高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成市政府下達的城鄉居保各項工作任務，成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，由黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、副鎮長任副組長，負責具體工作指導，鎮人社所成員負責具體工作實施。
2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。鎮召集各村駐村幹部和各行政村書記、協辦員召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會，強調城鄉居民社會養老保險政策出台對羣眾的重要性和重大影響，要求全鎮幹部羣眾同心協力做好我鎮居保參保工作。
3、制定《劉家隔城鄉居民社會養老保險實施方案》，層層包乾，網絡化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。實行鎮領導包村，村領導負責包片，村組組長包户的方法，分解任務，層層包乾。每個行政村設立城鄉居民社會養老保險協辦員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員幹部分片包乾，協助協辦員做好本村的居保參保登記工作。
二是迅速佈置，廣泛宣傳，打好紮實基礎。
為了讓城鄉居民社會養老保險政策入户率達到100%，切實做到家喻户曉、人人皆知，鎮政府採取多種形式開展宣傳發動工作。
1、宣傳資料的印發。印發了《致辭城鄉居民朋友的一封信》共計7000餘份、漢川市城鄉居民社會養老保險宣傳冊共計6000餘冊、漢川市城鄉居民社會養老保險宣傳海報100餘張，在鎮區醒目處張貼公告、宣傳標語50張，懸掛居保宣傳橫幅10條。
2、多種形式促宣傳。為了確保城鄉居民養老保險政策家喻户曉，我們製作了城鄉居民社會養老保險宣傳錄音，出去宣傳車30餘台次，由鎮領導帶隊，在街道和行政村幹部的帶領下，分批進村入户宣傳；同時，組織腰鼓隊唱着自編的《農民居保歌》走街串巷講解城鄉居民社會養老保險政策，發放城鄉居民社會養老保險宣傳手冊，營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。
三是組建工作專班，統籌工作安排。
根據《漢川市人民政府關於漢川市城鄉居民社會養老保險工作實施方案的通知》（川政辦發[20xx]53號）文件的精神，我鎮成立了城鄉居民養老保險工作專班，配備電腦、檔案櫃、辦公桌等必要的辦公設備，組建了城鄉居民養老保險工作專班，全面開展城鄉居民社會養老保險有關工作。鎮人社所、鎮財經所做好業務對接工作，暢通信息業務，相關制度、業務流程要張貼上牆。
同時，針對全鎮行政村多、地理覆蓋面廣、參保人員多、參保人員申報、審批工作複雜等到問題，採取分片、分村、分時間上交申報材料的方法，避免了各村上交申報材料集中在某一天的情況，大大的提高了辦事效率，保障了城鄉居民社會養老保險工作有序進行。
四是組織培訓，加強認識，提高素質。
1、人社局組織的培訓。由鎮派出人員到人社局參加城鄉居民社會養老保險政策知識培訓，並現場提問，由市人社局專家負責講解和回答。
2、對協辦員的培訓。全鎮組織城鄉居民社會養老保險工作培訓會，由市人社局專家向到會的書記、村主任和協辦員詳細講解居保政策，現場解答提問。
3、深入各村對協辦員的上門培訓。鎮城鄉居民社會養老保險工作指導組深入各村，現場解答工作中遇到的問題，對協辦員和駐村幹部再一次解讀城鄉居民社會養老保險政策，以保證每個村的駐村部和協辦員都能明明白白的瞭解城鄉居民社會養老保險的辦理流程和所需資料，都能清清楚楚的向村民講清城鄉居民社會養老保險的好處和參保的方法。
自城鄉居民養老保險工作實施以來，在3個多月時間裏，我們克服重重困難，按上級進度要求較好地完成階段性工作，全鎮完成登記工作15803人，其中60歲以上人員5367人，完成率100%，發放惠農卡5230張，60歲以下人員10436人，收取保費128萬元餘元。
雖然我們在人社工作進行了積極探索，取得了初步成效，但工作中也存在不少問題，主要是：我們的勞動保障服務工作還剛剛起步，勞動保障工作、勞動力市場不夠健全；農民的擇業觀念還沒有從根本上轉變，還有大量剩餘勞動力需要向外轉移；農村勞動力的整體素質較低，勞動力供應與市場需求的矛盾突出。今後我們將按照上級勞動部門的要求，學習借鑑其他先進地區的好經驗、好做法，進一步加大工作力度，強化工作措施，推動統籌城鄉就業工作再創新水平，為實現富民強市、全面建設小康社會做出更大貢獻。
鄉鎮人社工作彙報 篇4
20xx年我鎮人社工作緊緊圍繞全年目標，以關注民生為本，服務企業、建設和諧幸福新中溪為宗旨，充分發揮鎮村人社經辦員的作用，強化服務意識，充分確立抓重點、顧全局的工作思路，按時序進度較好完成了各項工作任務。
一、20xx年工作總結
（一）獲得榮譽
1、4月份榮獲20xx年度城鄉居民基本養老保險三等獎
（二）重點工作
1、企業用工服務工作
（1）、組織轄區農民工共計28人蔘加2月4號市返鄉務工人員專場招聘會。
（2）、多措並舉推進轄區企業招工幫扶工作。截至4月底推薦轄區內企業入職共計73人，推薦入職中鼎公司共計4人。
（3）、深入轄區企業進行企業人力資源現狀和用工需求情況調查，並宣傳勞動用工制度及簽訂合同，做好企業用工服務工作。
（4）、開展農民工工資排查工作，對前來諮詢並反映農民工工資拖欠問題積極給予解決，20xx年我鎮累計處理拖欠農民工資12起、30餘人，累計金額約20萬元。
（5）、完成轄區城鄉勞動力資源調查工作，20xx年我鎮新增實名制就業人數達469人。
（6）、深入企業進行失業再就業登記工作，超額完成目標任務，共計107人。
2、城鄉居民養老保險工作
（1）、組織實施城鄉居民基本養老保險續保工作。通過會議、張貼公告等多種形式，宣傳今年城鄉居民基本養老保險的繳費標準等相關政策。目前我鎮已繳費人數6572人，續保率為85.93%，人均檔期繳費水平403.45元，位居全市第二，同類鄉鎮第一。
（2）、我鎮20xx年度被徵地農民待遇申報工作已經完成。
（3）、按時上報每月的死亡人員註銷表，到齡人員領取待遇申報表。轄區到齡符合條件人員領取待遇達100%。
（4）、20xx年我鎮轄區範圍內企業退休資格認證工作已全部完成，認證人數1869人，認證率100%。
二、20xx年度工作計劃
1、組織實施20xx年度城鄉居民基本養老保險續保工作；
2、按季度上報轄區被徵地農民待遇申報工作；
3、按時上報每月的死亡人員註銷表，到齡人員領取待遇申報表；
4、按季度完成企業用工備案工作；
5、開展農民工工資排查工作，對前來諮詢並反映農民工工資拖欠問題積極給予解決；
6、全面開展轄區範圍內企業退休人員資格認證工作；
7、開展年度城鄉居民基本養老保險及被徵地農民養老保險待遇領取人員資格認證工作。
鄉鎮人社工作彙報 篇5
20xx年，我鎮社保所在鎮黨委、政府的正確領導下，嚴格按照市社保局的文件精神，通過加強社保所的管理，規範社保所業務的流程，進一步提高服務質量，樹立文明形象，較好地完成了上級部門部署的工作任務。我所按照市社保局《關於對社保所進行考評的通知》文件要求，現將自查情況報告如下：
一、成立機構
我鎮是一個農業大鎮，位於博羅縣的東部，全鎮有約六萬人。我所原為新型農村合作醫療辦公室，在鎮衞生院內辦公，辦公場所只有十五六平方米，於20xx年5月1日正式與社會保險局合併，成立社保所。在鎮黨委政府高度重視下，我鎮社保所搬遷到鎮文化站大樓辦公，在資金緊張的情況下，鎮黨委政府拿出二十多萬元，為我所辦公場所搞建設，加固防盜網，業務大廳、所長辦公室都裝有空調，新增電腦2台，添置沙發、辦公桌椅等。業務大廳有六、七拾平方米，另有所長室、檔案室，辦公場所是寬敞明亮的地方。上級部門下拔的設備有：電腦2台，打印機1台，觸摸查詢一體機1台，社保系統交換機1台，這些設備都已安裝完畢並投入使用當中，定期檢修，運轉良好。
社保所分管領導是由鎮黨委委員黃志堅擔任，所長由林運媚擔任。社保所的配備工作人員有5名，其中2名為居民醫療保險業務辦理檔案管理員、信息系統管理員，3名為新農保、農村基層幹部養老保險、被徵地農民養老保險和獨生子女純生二女結紮夫婦養老保險的參保登記和養老金領取資格業務辦理。
二、社保所的制度管理
我鎮社保所能貫徹執行國家和省社會保險法律、法規，為羣眾提供社會保險諮詢服務，依法辦事、規範操作。完成上級領導和部門交辦的其它工作任務。廣泛聽取羣眾意見，不斷改進工作方法，提高業務水平，同時積極參加上級部門的各種培訓課程，要求工作人員按照規章制度遵守上下班時間，並做好考勤登記表。制定了工作人員情況、工作職責、各崗位分工等規章制度和宣傳欄，這些制度張貼公佈在社保所顯著的位置，一目瞭然，方便羣眾瞭解諮詢。參保資料數據要真實，統計準確，分文別類，統一按要求裝訂歸檔並存放於檔案櫃上。
三、業務開展
我鎮社保所工作人員每月按時、按標準發放工資，從未拖欠。上級部門下拔的工作經費，都是規範開支。有經手人、證明人、所長、分管領導、鎮長簽名。
我鎮新農保工作自開展以來順利推進，穩步進展，積極開展新農保的政策宣傳，提高民眾參保積極性。下來，我鎮將繼續以認真的工作態度，全面完成全鎮100%全覆蓋的目標任務。20xx年鎮城鄉居民參保任務數為52303人，完成人數為51635人;新型農村社會養老保險全鎮任務數27028人，完成人數24400人。20xx年城鄉居民醫療保險在20xx年12月14日已全部錄入完。也積極宣傳被徵地農民養老保險政策，鼓勵失地農民參加養老保險，被徵地農民養老保險擴面工作開展順利，現我鎮所有被徵地農民都已繳納養老保險費。
20xx年，我鎮社保所主要工作目標推進有力運轉良好，彌足可貴，總結社保工作經驗，可以歸納為以下三個方面：一是鎮委、政府高度重視社保工作，確保人員到位，還有農村幹部的配合，確保了各項工作正常開展和穩步推進;二是重視政策宣傳，從源頭上提高居民參保率;三是各部門協調配合，社保工作得以協同推進。
取得成績的同時，我們也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新農保參保有待一步提高，由於部分農村居民參保意識不強，存在觀望心理，導致部分村新農保參保率一直較低;二是社保工作面寬量大，需加大投入力度;三是管理體制有待理順。
鎮社保所是為羣眾提供服務的一個重要窗口，我們非常清楚我們工作的方方面面，都直接影響黨委、政府在羣眾心目中的形象，因此，我們將進一步恪盡職守，本着以人為本、服務羣眾的原則，我們要以法辦理，加強機構的建設，提高隊伍的服務水平和辦事效率，打造優質的服務窗口。
鄉鎮人社工作彙報 篇6
在縣委、縣政府的領導下，在縣政務公開領導小組的具體指導幫助下，我局以深入貫徹《政府信息公開條例》為重點，不斷加強領導，提高思想認識，着力推進辦事大廳的建設和管理，努力完善政務公開各項規章制度，全力做到政務信息透明化、行政程序規範化和辦事程序流程化，真正將利民、便民、惠民的服務理念貫徹到工作實踐中。
一、加強領導，明確目標責任
政務公開工作是一項政策性強、涉及面廣的全局性基礎工作。我局始終將政務公開作為依法行政的重要工作內容，進一步強化政務公開意識，把做好政務公開工作作為轉變工作作風、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，作為創先爭優活動的重要載體，主要領導親自抓、分管領導具體抓，職能部門抓落實。印發了《XX縣人力資源和社會保障局20xx年政務公開工作計劃》，進一步完善了政府信息公開領導和工作機制，建立工作責任機制，建立考核獎勵機制，組織政務公開檢查等，進一步健全信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執行力，全面提升我局政務公開工作能力和水平，使政府信息公開在服務人民羣眾生產生活、促進陽光施政、建設服務型政府中的重要作用得到充分發揮，提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。
二、完善制度，建立長效機制
今年以來，我局加強政務公開制度建設，強化政務公開工作的規範化建設，進一步建立完善政務公開投訴受理制度、監督檢查制度、政務公開內容備查制度和責任追究制度，使政務公開工作不斷規範化、制度化，保證政務公開工作紮實推進。認真組織實施20xx年政務公開工作，按規定、按程序及時將人力資源和社會保障行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公佈，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，做到方便羣眾知情，方便羣眾辦事，方便羣眾監督，提高辦事效率，提供優質服務。繼續推行政務公開崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制等制度，做到對經常性的工作定期公開，對階段性的工作逐段公開，對臨時性的工作隨時公開。
三、擴大途徑，接受社會監督
政務公開工作是一項長期基礎性工作，加強對政務公開工作的監督檢查，將有利於促進政務公開各項工作的開展。我局加強政務公開建設，擴大公開途徑，更大範圍的接受社會監督。大力增強一線服務人員，改進服務態度，不斷提高服務水平和質量，提供人性化全面諮詢服務，有針對性解決羣眾最關心最迫切最需要解決的問題。加強與各類新聞媒體的廣泛聯繫，利用報紙、廣播、電視、網絡等各新聞媒體的輻射面、衝擊力，廣泛發佈人力資源和社會保障各類政務信息，公開人力資源和社會保障各類服務信息，通過對社會公開投訴舉報電話，政風行風熱線節目、縣政府政務公開平台等媒介，受理羣眾投訴舉報和解答諮詢提問，通過送法到企業、街頭諮詢等方式，聽取社會各界的意見等措施，自覺接受各級政府部門、社會各界和服務對象的監督。不斷提高人力資源和社會保障政務公開的層次和水平，使我縣人力資源和社會保障政務公開工作更加規範化、經常化、長效化。
四、加強學習，增強公開意識
我局採取集中和分散的方式，組織全體幹部職工認真學習了《政務信息公開條例》、人力資源社會保障政策法規等知識。特別是把政務公開工作和政府信息公開工作作為一項重點內容進行了講解，加深對政府信息公開工作的.瞭解，提高思想認識，消除認識誤區，更新思想觀念，進一步增強廣大幹部職工做好政府信息公開工作、推進政府信息公開的主動性和自覺性。經常性研究政府信息公開工作，及時解決政府信息公開工作中遇到的問題，部署落實省市縣政府信息公開各項工作計劃。各下屬事業單位也都指定1名辦公室工作人員具體落實本單位政府信息公開工作，為有效推行政府信息公開提供有力保障。依託XX縣政府信息公開平台，對外公開人力資源和社會保障部門應當主動公開的政府信息，努力保障廣大羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步提高公共服務水平，遵循公正、公平、便民的原則對政府信息公開項目進行全面清理，利用各種途徑及時公佈和更新。全面細化清理應當公開的政府信息，並納入目錄對外公開。同時，按照省、市、縣統一政府信息公開格式要求，統一人力資源和社會保障系統各公開主體的目錄和指南格式，做到規範、明確、簡要、全面。
雖然我們在推行政務公開方面做了一些工作，但離縣委、縣政府和人民羣眾對我們工作的要求還有一定的差距。下一步我們將進一步加強組織領導，完善公開制度，加大公開力度，不斷提高政務公開工作質量和工作水平，為廣大人民羣眾提供更加公開、更加優質、更加便捷、更加全面的服務，為構建和諧黃山做出應有的貢獻。
鄉鎮人社工作彙報 篇7
我鎮認真按照市公開辦的要求，以公正便民、勤政廉政為目標，全面推行政務公開工作，取得了一定的成績，現將上半年工作情況總結如下：
一 、基本情況
（一）加強領導，完善政務公開機制
為使政務公開工作不流於形式，不走過場，我鎮着眼於建立政務公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由成立了由我鎮黨組書記吳昌波同志為組長，黨組成員程曉蘭同志任副組長，各科（室）負責人為組員的網站建設工作領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，分管領導具體抓，責任到處室、基層站、所，落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我鎮通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務公開工作進一步制度化、規範化。
（二）嚴把公開信息質量關，提高政務公開質量
一是公開的內容更加充實。對政務公開的範圍、內容、形式、制度等作了進一步的明確。按照組織健全、制度嚴密、標準統一、運作規範的要求，做好政務公開以及已公開內容存檔備查工作。二是公開的時間更加及時。針對公開內容的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，固定性工作長期公開。三是公開重點更加突出。堅持把羣眾最關心、最需要了解的事項公開作為政務公開的重點，從信息公開、電子政務和便民服務三個方面入手，加大推行政務公開的力度。
（三）運用載體，完善政務公開形式
在進一步堅持和完善政務公開欄這一公開形式的基礎上，按照便利、實用、有效的原則，認真創新政務公開的新載體、新形式，使政務公開的形式呈現靈活多樣。依託網站， 推進電子政務建設和網上政務公開。開設了政府信息、政務公開等專欄，內容涵蓋組織機構、法規文件、計劃總結、工作動態、辦事指南等政務信息資源。
（四）強化監督，確保政務信息公開落到實處
在狠抓內部制約機制的同時，重點抓好外部監督制約機制的完善，建立健全長效管理機制，形成用制度規範行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。一是強化督查制度。將政務公開工作與黨風廉政建設、行風建設綜合進行檢查、考評，考評。嚴把公開內容和項目關，既防止該公開的不公開，搞半公開、假公開，又防止不該公開的亂公開。二是推行定期通報制度。定期在一定範圍內，通報近期本部門的重要工作、重大事項、重大決策，努力做到政府和公共資源配置等重大事項都公開進行，規範運作。我鎮的重大決策，都要注意傾聽社會各界和廣大羣眾的意見和建議。尤其是項目資金髮放前，都通過報紙、網絡、行政服務窗口、當地社情公告等向社會全面通報、公示。
在肯定成績的同時，我們也看到了我鎮政務公開工作還存在的一些不足和問題，主要表現在：一是公開內容還不夠規範。二是監督力度還不夠大。
二、下半年工作打算
1、抓考核促提高。一是把政務信息公開工作納入幹部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的範圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上，對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評，限期整改；對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯羣眾民主權利、損害羣眾合法利益、造成嚴重後果的要追究責任，嚴肅查處。
2、抓制度促規範。進一步健全和完善政務信息公開制度，規範公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規範化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我鎮政務信息公開工作朝規範化、制度化方向發展。
3、抓督查促落實。一是自覺接受人大、政協、人民羣眾的監督，特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上，通過鎮網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。二是規範政務公開監督員隊伍建設，完善政務監督員工作機制，發揮政務監督員作用，聽取工作意見和建議，不斷改進政務信息公開工作。
4、抓重點促深化。一是突出政務公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫。同時，要求按照有關規定，根據市公開辦有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。二是突出政務公開的重點環節。繼續優化辦事服務，對各項信息公開進行進一步細化。使我鎮的政務公開工作得到進一步深化。
鄉鎮人社工作彙報 篇8
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《四川省貫徹<中華人民共和國政府信息公開條例>實施辦法（試行）》規定，按照《XX縣人民政府辦公室關於做好20xx年政府信息公開年度報告編制工作的通知》的有關要求，特編制文廣新局20xx年政府信息公開工作年度報告。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、政府信息公開的收費及減免情況，因政府信息公開申請行政複議、提起行政訴訟的情況，政府信息公開存在的主要問題及改進措施六個部分。報告中所列數據的統計時間從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
一、概述
20xx年，政府信息公開工作在學習、貫徹《條例》中深入推進、全面展開，主要開展了以下五方面工作。
（一）強化領導、落實責任。成立由主要領導任組長的政府信息公開領導小組，負責全系統政府信息公開工作總體規劃和重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進、指導、協調、監督全系統政府信息公開工作。落實局行政辦公室專（兼）職人員擔任政府信息公開聯絡員，負責信息採集、發佈、綜合協調等工作，同時把信息公開工作納入目標考核，把工作任務、責任分解落實到人，形成了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他班子成員協同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
（二）完善制度、優化機制。根據上級要求，結合工作實際，制定了《XX縣文化和廣播影視局20xx年政務公開工作計劃》、《XX縣文化和廣播影視局黨政網運行維護及使用制度》、《文廣新局黨政網信息管理制度》、《文廣新局電子政務外網安全管理制度》、《文廣新局信息保密審查制度》等相關制度，有效促使政務公開工作走上制度化、規範化的軌道。
（三）形式多樣、內容充實。將應公開的信息內容規範，並根據人員調動重新分類做好政務公開欄，設立固定公開欄和活動公開欄。同時採取多種方式對政務信息進行公開，務求實效。一是通過會議和文件公開；二是利用互聯網絡進行政務公開。
（四）加強培訓、擴充後備。多次開展政府信息公開培訓會，組織學習了《中華人民共和國政府信息公開條例》及省委、省政府，市委、市政府及縣委、縣政府關於政府信息公開工作的指示精神和工作部署。注重培訓信息公開工作後備人員，為政府信息公開工作有序發展創造了良好前提。
（五）強化安全，規範執行。一是明確分工，在制度範圍內，明確1位分管領導和1名責任人具體負責網絡管理，並把網站的維護和安全管理納入年終績效考核。二是網站安全要做到"三個一"，要求維護網站安全要做到"一日一檢查，三日一維護，一週一清理"，並把"三個一"納入網站安全日常管理。三是提高防護級別，強化技術安全，由專業人員定期不定期對電腦軟件進行升級維護，科學強化網站的安全管理。
二、主動公開政府信息情況
（一）公開內容
文廣新局積極主動公開概況信息、計劃總結、法規公文以及與市民切身利益相關的重大事件等應公開的信息，各職能辦公室的辦事程序、服務事項的依據、要求、時限、結果，辦事人員的責任及監督投訴途徑以及工作動態等。
公開的內容主要有以下幾個方面：一是文廣系統機構設置及職能；二是政府工作動態信息；三是相關法律法規政策的宣傳內容；四是行政審批項目、收費標準、辦理程序等事項。
（二）公開方式
1、通過政府政務網進行公開；
2、通過公開欄進行公開；
3、下發文件進行公開。
三、政府信息依申請公開情況
因文廣新局政府信息公開工作主動公開信息流量較大，內容較全面，公開渠道也很便捷，20xx年度政府信息公開工作中沒有羣眾提出其他方面政府信息公開的請求。
四、政府信息公開收費及減免情況
因20xx年度文廣新局沒有發生依申請公開情況，不存在對依申請提供政府信息收取複印、遞送等成本費用問題。
五、因政府信息公開申請行政複議、提起行政訴訟的情況
20xx年度，文廣新局未發生針對有關部門有關政府信息公開事務的行政複議案和針對本部門有關政府信息公開事務的行政訴訟案。
六、存在的主要問題和改進措施
雖然文廣新局政府信息公開工作在諸多方面有了較大的進步，但與廣大市民的需求還存在差距，公開內容的及時性、全面性以及公開形式的便民性等都還需要在今後工作中改進。一是部分主動公開的信息內容還不夠完善，部分信息的公開還不夠及時，政府信息諮詢服務功能還需要進一步完善。二是信息公開形式還需要進一步豐富，信息公開程度還需要進一步拓展，要進一步加強宣傳、擴大應用。三是信息公開的工作人員的業務素質和能力還需要進一步提高。
為使文廣新局信息公開工作得到進一步完善，促進文廣新局信息公開特色化、完整化，文廣新局決定加強以下幾個方面的工作：
1、統一思想、提高認識。堅定不移地做好政府信息公開工作，把其作為服務社會、服務市民的重要途徑。做到機構健全、制度完善、責任到人，建立起各負其責、運轉協調的信息公開長效機制。
2、提升政府政務信息公開服務水平，進一步完善和拓展政務信息公開的內容及形式，積極探索政府信息公開方式、方法。
3、完善政務公開信息監督、考核機制，確保公開信息準確及時。進一步規範細化政府信息公開工作檢查考核制度。嚴格按照政府信息公開審核制度，落實審核責任，把好政府信息公開的質量關。
鄉鎮人社工作彙報 篇9
今年以來，人社所深入學習踐行羣眾路線，切實履行自己的工作職責，以“保障民生，服務發展”為主題，以“創優服務環境，提升服務水平”為抓手，緊緊圍繞市、鎮、下達的各項任務目標，圓滿的完成了上半年的工作任務，簡要彙報如下:
一、基本工作情況
1、平台服務建設。作為一個窗口單位，按照市局“六到位”的要求，人社大廳內健全了目標責任、跟蹤服務、全程代理等工作機制，實行政策諮詢、社會化管理、技術培訓、求職登記一站式服務，實現了“機構、人員、服務、場地、工作、制度”六到位。
2、農村勞動力培訓就業和轉移情況。為了提供羣眾就業滿意度，今年以來，利用集會人員密集的好時機，多次開展了“送崗位、送政策”宣傳服務活動，對本鎮內就業情況實名登記，電話回訪就業滿意度。截至六月份，根據市局的就業實名制錄入通報，全鎮新增就業360人，已經完成年度任務的80%，農村勞動力轉移1280人，完成任務的70%；就業培訓651人，完成任務的110%。按照時間和要求各項數據高質量的完成了上半年就業實名制錄入任務。
3、3-6月份開展了對張汪鎮轄區內離退休及遺屬老人健康指紋即虹膜認證，特別是對行動不便的老人親自上門服務，解決了行動不便的老人為認證犯愁的難題。我們的工作人員每到一户，均與老人面對面交流，瞭解他們的生活狀況，聽取他們的意見和建議，發給老人們《為民服務連心卡》，不僅滿足老人的需求，更貼近了老人的心，使老人們真正感受到來自黨和政府的關愛和社會的温暖。
4、今年1月份，在全所同志的共同努力下，對1954年出生的老人全面完成提前續保，及時讓老人享受到養老金待遇，同時對重度殘疾的老人申辦了提前5年領取養老金待遇。
5、6月份完成了參加養老保險人員信息採集和城鎮居民醫保數據整理和社保卡信息採集工作，便於年底參保人員持卡繳費和年底結算。
6、深入農户、傾聽呼聲。通過“户户到”面對面交流，真正感受到了羣眾的喜怒哀樂，瞭解羣眾最關心、最迫切的現實需求；把實踐作為學習的課堂，拜羣眾為師，從羣眾生活中汲取智慧和營養，不斷促進了工作作風。
二、下半年工作計劃
1、8月底前完成新農合參保人員的數據整理和信息採集等相關工作。
2、9月底前完成城鄉居民基本養老保險參保續費任務。
3、完成市委、市政府下發的勞動力轉移就業和培，就業實名錄入任務，做好電話回訪，努力提升就業滿意度工作。
4、加快推進企業保險擴面徵繳工作，做好企業退休人員社會化管理服務工作。
5、加大宣傳勞動保障和就業再就業服務政策、法規力度，實現“雙零”家庭動態消零，開展好ybc創業服務站工作。
6、努力完成黨委政府交辦的其它工作。
鄉鎮人社工作彙報 篇10
今年以來，我局社會治安綜合治理聯繫點工作在區綜治辦的指導下，在局領導的高度重視下，緊緊圍繞平安建設的工作思路，嚴格執行區綜治辦相關文件，以社會穩定和諧、羣眾滿意為目標，主要領導和綜治聯絡員多次到綜治聯繫點泉水村開展工作，積極探索維護穩定及社會綜合治理的新路子、新方法，綜合治理聯繫點工作有新起色。
一、高度重視綜治維穩工作。
局領導十分重視聯繫點的平安創建工作，始終把聯繫點的綜治工作擺上重要議事日程，繼續堅持目標管理，從建立社會治安綜合治理領導責任制入手，強化目標責任制管理，為促進泉水村社會穩定，確保居民安居樂業，構建平安夯實了基礎。
二、紮實開展民情走訪活動。
按區綜治辦統一安排和佈署，局黨組及時召開黨組會，明確責任人。今年以來，我們結合春節期間走訪慰問，共幫助返鄉農民工、返鄉大學生解決“微心願”3個，送去慰問金2700元；積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難户趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題；結合“春風行動”，根據村民就業意願，組織泉水村村民參加招聘活動，現場簽約15人；結合“生態家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元；結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。
三、切實排查不穩定因素。
村是一個合併村，情況比較複雜，我局定期到聯繫點組織學習關於加強社會治安綜合治理的有關文件精神，並分發宣傳材料進行學習、培訓，深入宣傳維護社會和諧穩定、促進社會公平正義的相關法律法規，提高了羣眾的法律意識。局負責人帶領局股室人員，與泉水村班子成員多次開展調查走訪活動，累計走訪村組幹部、黨員、羣眾代表100餘户，發放宣傳資料400餘份，以片灣屋場為集合點，完成了平安建設我參與我行動調查問卷80餘份。
四、創新社會管理工作方式方法。
今年以來，我局積極協助泉水村做好網格員隊伍建設，設立網格員1人，網格信息員5人。我們結合城鄉居保工作，在村設立城鄉居保協辦員，主要負責全村城鄉居保政策宣傳、基金徵收、待遇發放，同時兼任村社會矛盾信息員，及時化解各種不安定不安全因素和隱患，促進綜治與平安建設各項措施的全面落實。同時，積極開展“一對一”公眾安全感宣傳工作，發放《平安創建宣傳手冊》，同時，與村委會一起對平安創建內容做了重點宣傳，做到全民動員、家喻户曉，營造了良好的氛圍。
五、建立長效的防範機制。
我們堅持圍繞“打擊、防範、宣傳、督導”四條主線開展工作，加強對社會面的控制。一是加強對流動人員的管理，切實瞭解流動人員的情況。二是加強對重點人員的監控，嚴格控制各類犯罪活動的發生。三是按照責權利相統一的原則，指導聯繫村夯實綜治基層基礎，進一步加強村幹部隊伍和村羣防羣治隊伍建設，對轄區內的治安嚴格進行管理，發現問題及時上報，出現問題及時處理。
今後，我局將繼續積極主動配合泉水村做好社會治安綜合治理工作，促進我區社會和經濟建設的和諧發展。
鄉鎮人社工作彙報 篇11
20xx年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯繫，自覺主動接受民主監督，不斷改進自身工作，使民主監督成為促進人社事業健康發展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認識，主要領導親自抓
今年6月份以來，區政協委派民主監督小組到我局開展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監督是社會主義監督體系中的一個重要組成部分，也是對全區人社工作的一個促進，我局自覺接受監督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯繫和溝通，根據《關於對公安分局等單位開展民主監督的工作的通知》（點協辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區人社局接受區政協民主監督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。
二、改進工作方式，為政協民主監督小組創造履職條件
今年6月，我局接到區政協對我局開展民主監督工作的通知後，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平台。我局結合人社業務工作實際，積極與區政協民主監督小組溝通，彙報目前我區人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮（街辦）人社服務中心、區屬重點企業進行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業務工作部署，都提前告知民主監督小組，主動邀請政協民主監督小組成員參加。三是密切聯繫，開闢“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的羣眾路線教育實踐活動，向區內部分政協委員發放徵求意見函，及時瞭解人社工作中存在的問題，徵求幹部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
三、認真履職，突出實效，人社工作再創佳績
今年以來，我們結合黨的羣眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務羣眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。
（一）重點、熱點工作
1、積極引導被徵地農民參加城鎮職工養老保險。為切實保障被徵地農民的合法權益，維護社會穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉（鎮）、村（社區）業務經辦人員參加市人社局組織的城區被徵地農民參加基本養老保險政策培訓學習，吃透政策精神。採取懸掛橫幅、張貼標語、設立諮詢點、召開座談會和散發宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入户，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被徵地農民手中，幫助羣眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養老保險、人人願意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被徵地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“徵地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態新城區建設、促進社會穩定上發揮着積極作用。二是被徵地農民參保提供優質服務。由於我區辦理被徵地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居保科協調，請市人社局居保科工作人員到我區集中審核參保資料，極大的方便了被徵地農民參保。截止目前，全區五個鄉鎮（街辦）共有被徵地農民14244人，已購買城鎮職工養老保險6104人。
2、千方百計促進被徵地農民就業。一是積極開展就業服務活動，幫助被徵地農民就業。針對全區徵地項目多，被徵地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被徵地農民”為主題的“春風行動”，進村入户宣傳被徵地農民就業及社會保障政策。活動期間，先後舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是開展被徵地農民職業技能培訓，拓寬被徵地農民就業門路。針對城市建設中出現的被徵地農民層次普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村（社區）為單位，對被徵地農民技能培訓意願進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300餘人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人蔘加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印製宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印製就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到徵地任務重的村（社區），進一步開展宣傳活動，推薦被徵地農民就業。截止目前，全區被徵地農民實現就業11092人，其中外出務工5754人，自主創業986人，在企業上班2599人。
3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動關係。今年以來，我們以維護勞動者合法權益為導向，以構建和諧穩定的勞動關係為目標，積極開展農民工維權活動。一是開展普法活動抓宣傳。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策諮詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000餘份；利用窗口接待、電話回答諮詢，解答勞動者或用人單位問題600餘條。在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500餘張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監管。自3月以來，通過網絡平台和網格員對全區用人單位下發了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147户；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補籤勞動合同561份。通過年檢工作，規範了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監察執法抓規範。4月到6月，持續開展了建築行業農民工工資清欠專項執法監察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關於印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關於建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區建築企業工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾並實行跟蹤監管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500餘萬元，涉及農民工780餘人。
（二）其他日常業務工作
實踐證明，自覺、主動接受政協民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業務工作取得了新的成績。
1、立足創新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務企業和項目之後，組織企業參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業、重點項目，不定期收集用工需求，並通過各鄉鎮（街辦）、村（社區）發佈招聘信息，積極為用工單位服務。二是制定20xx年事業單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，並結合全區發展實際，制定了20xx年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。引進專業技術人員5名。三是對教育系統、衞生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農林水1人、企業4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衞生3人）。四是組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
2、立足惠民，就業創業政策得到全面落實。一是申辦和發放《就業失業登記證》。進一步建立健全就業失業登記制度，為符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員憑證享受相關就業優惠扶持政策，截至目前，新增發放《就業失業登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關政策。積極開展小額擔保貸款工作，區申報審批擔保貸款的創業人員27人，發放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發放靈活就業人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉鎮和街道社會保障服務中心初審、就業局再審、財政部門終審”程序，全區共有72名靈活就業人員享受政策，發放社保補貼25萬元。
3、立足保障，社保服務保持優質高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉居民社會養老保險工作成果。召開全區城鄉居民社會養老保險工作推進會議，明確責任，並將任務分解到鄉、村和責任人。局領導深入到鄉、村（社區）進行督辦，並對全區53個村（社區）代辦服務點進行了檢查，確保了城鄉居保徵繳工作的順利開展。截止10月底，全區16—59週歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60週歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%。二是進一步完善擴面徵繳聯動機制。配合市社保徵稽機構加強社會保險登記、核定、徵收、稽核、接續工作。加大社保工作的協調和督辦力度。繼續開展鄉鎮（街辦）人社服務中心代理服務，擴大了代理服務規模，提升了服務水平。截止目前，我區完成城鎮職工社會保險擴面徵繳任務1089人次，佔全年目標的72.6%。預計到20xx年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次；全區城鄉居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。
4、立足規範，人事管理工作不斷完善。一是規範人事調動、任免、招錄、調任等程序，完成了20xx年公務員招錄工作。二是完成了全區355名機關工作人員和1060名事業單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區54個機關事業單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務變動等工資調整工作。四是根據《關於規範調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[20xx]45號）、《關於調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[20xx]44號）文件精神，規範全區機關公務員津貼補貼年人均2。7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規範調整。五是啟動我區第二輪崗位設置方案核准及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關於全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際制定了實施方案。全區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達軍轉幹部安置計劃2名。對轄區企業軍轉幹部實行定期走訪慰問，及時瞭解他們生活中的困難，全面落實了企業軍轉幹部政策，全區企業軍轉幹部思想穩定，確保了零上訪。
鄉鎮人社工作彙報 篇12
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，圍繞現代化建設推進年的總體要求，以服務發展和改善民生為中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態勢平穩有序。
一、重要指標完成情況
全年城鎮新增就業人數14500人，下崗失業再就業9679人，再就業援助513人，城鎮登記失業率控制在4%以內。養老、醫療、失業保險分別淨增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人。現每千名老人擁有牀位數40張，位列全市第一。
二、主要工作措施
（一）以為民辦實事項目為重點，全力推進實施民心工程
1.提高城鄉居民社會保障標準工程。城鄉居民社會養老保險基礎養老金髮放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發養老基金1868萬元，發放率達100%。建立與全市聯動的城鄉低保、困難救助、撫卹優待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增牀位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數1000餘人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，並建立投保動態管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協會，扶持貧困殘疾人實現食用菌種植脱貧就業。
（二）以服務產業轉型升級為導向，加大人才引育攻堅力度
1.構建多元化人才引進模式。在舉辦每週固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發揮網絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數增長14%，繼續呈現“量質齊升”的良好態勢。
2.構建多層次人才培養體系。積極發揮區內大型集團企業培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯動培養模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業培訓。開展好領軍型人才高級職稱評審、大中專畢業生的職稱評聘和事業單位專技人員的繼續教育工作。
3.構建多樣化人才服務平台。推出常武地區首個用於人力資源信息服務的手機客户端應用，求職招聘、政策法規等信息足不出户即可全“掌”握。建立專業技術人才和管理人才信息庫，實行動態管理。積極發揮人力資源協會優勢作用，使人才服務工作與企業轉型升級和創新驅動相結合。
（三）以統籌城鄉公共服務體系為抓手，切實加強民生保障
1.扶持引導並重，全面緩解就業壓力。優化就業服務，依託平台推進就業。向區內企業推出免費進場招聘服務；完善“就業e圖”服務內容的同時夯實基層平台建設；建立農村勞動力資源信息庫，逐步實現與金保工程社保、就業系統數據庫的對接。做實創業培訓，依託活動帶動就業。建成市首批大學生創業園，形成良好的創業帶動就業的社會導向；開展大學生創業大賽選拔培訓工作；完善創業培訓學員後續跟蹤服務和市級優惠扶持政策的落實，實現創業帶動就業的倍增效應。幫扶重點羣體，依託政策促進就業。對離校未就業高校畢業生進行全面調查摸底，提供配套服務。對被認定為就業困難家庭的離校未就業高校畢業生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，紮實開展農村勞動力轉移培訓。
2.創新經辦模式，提升社保服務能力。城居保養老經辦模式不斷優化。通過建立統一的經辦平台、經辦隊伍和便民服務點標識，實現參保人員參保繳費、領取待遇、資格認證、權益查詢四項業務辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態林項目、航空產業園項目147個村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業務工作，併為4113名前補人員補繳養老保險費2.17億元。
3.規範科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經濟狀況，切實保障城鄉低保工作公平有序開展，全年發放城鄉低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難羣眾“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難羣眾3033人次，落實醫療救助537萬元。對重點優撫對象實現“一站式”醫療結算服務。規範有序開展慈善工作，發放救助金517萬餘元。
（四）以維護羣眾合法權益為前提，全面促進社會穩定和諧
1.勞動監察管理效能得到強化。深入推進兩網化建設，擴大示範網格創建範圍。開展農民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構建全省投訴舉報聯動平台，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結案率100%。
2.勞動爭議調解仲裁機制日趨完善。以創建省級示範仲裁院為契機，完善配套性辦案規範，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統化操作，建立案件分類分級處理機制，開闢“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。
3.和諧社區建設水平不斷提升。全面實施行政村（社區）區域優化工作，原有行政村149個、社區45個優化調整為行政村48個、社區60個。社區信息化和網格化工作有序開展，圓滿完成全區第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區居委會換屆選舉工作。全年創成和諧社區建設示範社區59個，示範村46個，城鄉和諧社區達標率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
