教您如何選擇獵頭公司

什麼是獵頭

“獵頭”在英文裏叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。

與獵頭公司保持聯絡的有什麼好處

1：在急需人才時由於良好的客户關係，可以迅速地得到人才補充 2：從獵頭顧問那裏獲得同行的薪資平均水平，有利於進行薪資政策調整

3：好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的諮詢，有利於加強人事管理

4：好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協助您留住人才

獵頭公司為什麼能在中國興起

1：優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用，流動市場上少見 2：高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩衝

3：流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才

4：流動人才中即使有才華出眾者，往往由於人際關係能力較差、自

我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因， 頻繁跳槽 5：正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反覆甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤

企業如何選擇好的獵頭公司

1：信譽良好，承諾兑現，在業界有良好口碑

2：有良好的人才尋訪網絡和渠道，迅速準確地獵取所需人才 3：收費合理、優質服務、有良好的近期業績

4：服務周到，並且可以為企業提供全方位的人力資源解決方案 企業選擇獵頭公司的注意事項：7個事項

1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業

2：看企業品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑 3：看獵頭顧問，獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要

4：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告

5：看服務客户，知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的 6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握

7：看獵頭公司人員穩定性，管理規範獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高

選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低

按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客户要支付首年年薪的1/3作為佣金。但是客户一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶 給客户的利益很大，收費標準並不貴。分歧的根源在哪裏呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態的帳還是靜態的帳？所謂算小帳就是企業按傳統方式登廣告，只 計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常 與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態的方法算，如果按動態的算法，即因為自行招聘中高級人 才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最後往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不 貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結果如何各項成本通常都會付出，也就是説就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。 而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用並不貴或者只貴一點點。算動態的帳，獵頭費用真的 不貴甚至很便宜。

教您如何選擇獵頭公司 [篇2]

1．為什麼要和獵頭公司接觸？

正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、諮詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，並不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的`現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對於大多數人才來説，只有主動和獵頭公司接觸，讓獵頭公司瞭解你，和你的職業顧問成為朋友，才會得到關注、得到推薦。有些獵頭公司，例如職業經理人俱樂部還經常舉辦一些聯誼、論壇活動，邀請一些著名的企業和同行參加，您可以認識更多的朋友，建立更多的關係，這裏往往會帶來一些職業機會、項目機會和融資機會。

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