如何正確選擇拓展培訓供應商
第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有自己系統的課程體系，有沒有自己完善的安全保障機制，有沒有自己的專職教練團隊等等，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不願花錢成為別人的試驗品。心彩體驗培訓經過八年的成長和積澱，形成了自己獨特的培訓風格和培訓體系，能為客户創造最佳的培訓品質。
第三、最擅長做什麼。每個諮詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，户外運動很專業未必拓展培訓也專業。 心彩體驗培訓，專注用體驗式培訓的力量推動中國。
第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客户接觸的，他們是否能準確理解客户的需求，直接影響着客户的選擇。 心彩營銷堅持團隊營銷的理念，由銷售人員與拓展培訓師組成營銷團隊，從服務上打動客户，從技術上服務客户，致力於在培訓前為客户進行精準的需求判斷與分析，為客户量身訂做高品質的培訓方案。
第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對於一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對於一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。
第六、看訓前和訓後的工作。有培訓專家説：訓前比訓中重要，訓後比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，沒有認真瞭解拓展培訓對象和背景就盲目出培訓方案，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。心彩實施培訓的全方案管理，不僅注重培訓過程中的高質量實施，更注重培訓前的培訓需求調研和培訓設計，更注重培訓後的效果評估和後續跟進，讓培訓效果能夠落地和固化，從而為客户創造最大的培訓價值。
第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以拓展培訓師為中心，但拓展培訓師的引導、總結同樣重要，好的培訓師時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，那絕對不是真正意義上的拓展培訓師。如果在給客户培訓之前，培訓師相互都不認識，那絕不是好的.培訓師團隊。心彩致力於打造自己的王牌培訓師團隊，堅持“首先是一個團隊，才能培訓團隊”的理念。 用培訓師團隊成員之間的默契配合和高效協作來為客户提供高品質的培訓。
如何正確選擇拓展培訓供應商 [篇2]
第一，拓展客户須搞清自己組織拓展的真正目的。
由於拓展本身的多元性。兼教育與娛樂、旅遊於一身，所以，很多機構組織拓展的目的也各一樣。所以客户要首先理清自己組織拓展的目的。在這個基礎上展開採購的工作。目前在河南拓展市場上，拓展基本可以分成這樣三類，也算是三個層次。第一類，暫且稱之為拓展活動，或旅遊拓展。故名思義，就是娛樂化成份較多的拓展活動。其特點是，通過活動來達到放鬆，減壓的目的。在組織上系統性不強，拓展項目過程中，重在體驗和參與。分享和點評提升較少。對教練的要求也不高。市場報價也較低。拓展教練的培訓幅度也常常超過每名教練帶16—18名學員的幅度，有的甚至幾十人配一個教練。所以就出現了一些機構通過臨時訓練在校大學生或剛畢業大學生來滿足市場需要。如果您組織拓展是這種目的，在價位上就完全可以以較低的成本來進行採購。
第二類就是常規的拓展訓練。有一定的娛樂成分，但培訓和提升還是主要目的。這類培訓在組織上在一定的系統性，各個項目有相互的銜接，整個培訓的節奏和氛圍有一定的把控。每位教練在帶團幅度常常在15-25人之間，項目的前期引導、規則宣講，過程把控、後期的引導、分享和點評提升也較完整。這類拓展也會有前期的調研以及後期的效果評估，但後期效果評估環節往往是流於形式。這類拓展對培訓師的素質有一定的要求，對整個培訓後勤支持有較強的要求，所以價格通常為中等。
第三類叫拓展培訓，或者更確切地叫體驗式培訓、體驗式內訓。這類拓展培訓的目的很明確，就是培訓。之所以要體驗式，一是以一種體驗互動的方式，將“行”與“知”有機的結合起來；二是通過互動增加培訓的樂趣度和興奮度，使學員能夠通過參與，與培訓師的良好互動，達到良好的培訓效果。所以，體驗在某種程度上就是實現培訓目的一種手段。這類培訓，既克服了傳統拓展訓練，培訓層次較淺，培訓系統性不強，提升點較分散零碎等缺點，又克服了傳統內訓中人們對傳授的課堂形式的厭倦和心理牴觸，能夠收到良好的培訓效果。這類培訓的特色是，充分的訓前調查、系統化的培訓大綱和實施流程、兼具拓展教練和專業內訓師水平的高水平拓展培訓師。通過有目的的課程設置，和培訓師在每個項目後深入專業化的精彩點評，從而使學員達到參與、認知、觸動、改變的目的。
認識到目前拓展的這三個層次，對於需培訓單位而言，就可以有的放矢，結合自身目的有針對性的選擇拓展機構和拓展課程，就不會出現有的客户明明是去做拓展活動，卻要求對方高密度配備專業培訓師。結果學員的培訓動機不強，效果自然也可想而知。比如還有的客户只拿一點點經費，就要做最專業的拓展培訓，要求最專業的培訓師，所謂一分價錢一份貨，也只能是自己糊弄自己，好不到哪兒去。
