如何選擇專業的拓展培訓公司

第一：課程設計需要調查研究不同的行業，不同的部門，不同的職業，不同的老闆，不同的地方經濟發展的不同，學員的思維結構也就會不同，都會對拓展培訓課程產生深刻的影響。同時培訓師的風格的不同，對相同課程執行也會使培訓效果有本質變化。俗話説的好：術有所攻嘛。因此滿足客户的差異化需求，培訓顧問需要整合客户、課程、培訓老師三方面的資源。進行最大的優化整合，才會有好的培訓成果。

第二：拓展課程設計分類

1:學生拓展培訓課程設計 2：企業員工拓展課程設計 3：管理人員拓展培訓課程設計 3：企業高管拓展培訓課程設計。 第三，課程要有優良的理論體系和框架。

所謂前人種樹，後人乘涼，大師們已經給我們總結出了，普遍使用的理論體系和框架。就象普遍適用的馬列主義一樣，基本上是真理。講師要做的，就是學習他們的理論框架，以這些框架為基礎，把自己

的課程構建起來，這樣的'課程，結構是健全的，也和一些學員的書本知識相符合。具體操作時，要研究相關經典人物的著作，比如説德魯克和科特勒，這是所謂的正道。出奇制勝當然也是可以的，講師在構造課程時，把古今中外的學説旁徵博引，脱離開公認的經典，但如果脱離這個框架太遠，很可能把學員搞糊塗了，學員瞭解講師的框架就要花費很多時間，容易忽略培訓的根本目的，也達不到培訓的效果。

第四，講師要有豐富的相關實踐經驗。馬列主義是普遍適用的真理，也要和中國革命的具體實踐相結合，這樣才可以指導學員的日常工作。所以講師在開發課程時，要有針對性，要把自己過往的經驗發掘出來，引導學員的共鳴，或給學員一些參考，讓學員覺得：這個講師從事過這方面的工作，看來我要認真聽，或許能給我啟發，或解決我遇到的一些問題。否則講師就只是在進行理論宣講，沒有多少人愛聽。學員也可以聽出來，講師沒有多少相關的經驗，從而對學習懈怠，讓講師的培訓陷入被動。

第五，講師要有豐富的案例。案例比故事和遊戲，更貼近學員的日常工作。把案例發給學員，學員手中有個東西，互相交流和研討將更方便，更有針對性。否則拓展公司的講師只給個主題，就説給學員五分鐘進行研討，學員是空對空，沒有個場景限制，很容易讓探討跑偏，達不到培訓的效果。如果案例內容比較簡單，或只是你下面課程的引子，那就放在投影片裏。總之案例要豐富，講師要針對不同的課程，建立起自己的案例庫，其中有通用的案例，也有針對不同行業的專業案例。

第六，最重要，也是最難做到的。那就是要求講師對課程有自己獨立的思考。講師不是大師理論的複述者。企業的高層，一般來説學習能力比較強，為什麼他要聽你上課，不自己看書學習呢？一方面是大家參與的學習氣氛，有利於他的學習，這可以和別的學員學習；另一方面是因為有這個講師，學員想從這個講師身上學到東西。所以獨立思考是講師最核心的東西，也是此講師區別於彼講師的最大特點。

第七，科學的培訓評估系統有益於培訓設計顧問能對培訓學員需求對症下藥，同時給了培訓公司更多的接觸和了解培訓對象。對培訓課程，培訓老師，培訓結果有更好的引導作用。

以上説的都是課程內容，其實授課技巧和課程內容同樣重要。同一個課程，不同的講師上起來，效果是完全不同的。所以作為專業拓展培訓講師，還要用專業的授課技巧，來引導學員參與到課程中來，而不是講師在獨自演講。如果對於一些知識性內容，演講是合適的，但對於大多數技能和態度類課程來説，引導學員參與是最好的選擇。講師就象一個游泳教練，他在岸上講解完動作要領，會把學員趕下水，讓學員自己去練和體會，講師跟蹤觀察點評，如有必要，再總結和強調，直到學員學會為止。學員只有練習，對課程的理解才深刻，才可能真正學會。

如何選擇專業的拓展培訓公司 [篇2]

1、拓展訓練公司的規模:

可以從公司正式員工的人數看到該公司的規模；專業的拓展訓練公司一定是部門健全，人數不會太少，這樣才能保證服務好客户。如果公司規模太小公司員工人數過少，請問它將如何保證服務好客户？

2、拓展訓練教練的能力及人數：

教練的人數（為公司正式員工）證明一家公司的實力，非專業的公司或者小規模的公司根本無法承擔聘用大量有能力教練的費用，因為能力越強的教練工資越高。所以很多小規模的公司會聘用大量的兼職教練（連服裝都不統一），而這些兼職教練又不出自同一系統，帶班的手法無法保持一致，很難保證培訓的質量；特別是東北某些公司存在着季節的特殊性，冬季拓展受氣候限制所以很多公司是採取旺季來臨前現招教練現培養、冬季就開除、來年再招再培養的形式來降低公司的成本，無法保證教練的能力和經驗，導致每年都是新教練，無法保證培訓質量。

3、基地拓展訓練器材建設：

有很多公司為了節約基地建設的成本，採用節省材料的建設方法建成組合式訓練架，項目與項目連在一起，這樣做項目時團隊之間互相干擾互相吸引對方團隊的注意力，使得培訓隊員無法專注自己團隊項目的進行，從而大大降低了拓展訓練的培訓效果。所以，專業的拓展訓練公司的器材應該是分離建設的，而不是為了節約成本建成組合式訓練架。

4、基地器材的安檢：

專業的拓展訓練公司應當在每次培訓前都對器材進行安全檢查，有專人負責，並有安檢記錄。小規模的公司為了節約成本根本不會經常對器械進行維修和安檢，所以也不會有安檢記錄。

5、員工的精神面貌：

專業拓展訓練公司的員工不管是在基地還是在公司都應是統一着裝；銷售人員的學歷和工資水平相對較高。一般非專業公司都會聘用一些底薪較低的人員來降低公司的成本，也不會給公司員工統一着裝。

6、繩索的保養與維護：

專業拓展訓練用的繩索應當定期的保養與維護，所有的繩索應當編號並有使用記錄，公司應有專業的繩索庫，繩索應當放置陰涼處保管，切忌繩索長期暴曬於陽光下，且擺放整齊有序。對於户外運動的人來説繩索就是生命！

7、售後服務：

拓展訓練培訓不是短期行為，拓展訓練結束後應當有詳細的售後服務流程。