如何選擇好的拓展培訓公司

拓展訓練這幾年已經成為很多企業訓練團隊精神的選擇，很多企業通過拓展訓練來提升員工的個人素質以及增加員工信心，從而打到團隊合作融洽的目的，但是如何選擇拓展訓練公司，你知道嗎?下面明陽天下拓展培訓公司內部人員就教你?

一、從接觸的人入手，考察口碑與實力。

因為拓展訓練的特殊性，所以在專業領域內公司的管理規範性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小並不是決定因素。這也不難理解為什麼某些知名的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾説紛紜、高低不一了。同時，包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑑別。在此介紹幾種考察方法：

1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價;

2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是誇誇其談還是穩健嚴謹?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術有專攻?該公司的風格特點與自己是否相配?

3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業度，考察訓練機構的管理規範性與服務保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到?

二、選擇與自己需求相匹配的訓練機構。

目前存在的'拓展訓練機構大致分成以下幾類：

1、提供管理諮詢、企業內訓服務的管理諮詢公司，拓展訓練是其主營業務之一;

2、以諮詢或培訓為主的公司，拓展訓練是其附屬業務之一;

3、單一的拓展訓練機構，側重方向不同，有側重心理體驗的，有側重青少年素質的，有側重高峯體驗的，等等，不一而足;

4、以出售户外裝備為主的户外運動俱樂部推出的拓展訓練，突出如速降、探險、騎馬、真人模擬槍戰等極限體驗，適合愛好户外運動且體力好的年輕人搞活動。

所以，一定要弄明白自己要什麼?什麼樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓練機構，他們的側重點在哪裏?他們的強項與特點是什麼?他們是怎樣調整適配客户需求的?適合自己麼?

如何選擇好的拓展培訓公司 [篇2]

首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。

其次，拓展訓練不同於其它有形的產品，有其特性所在：

拓展培訓的實施是在選擇後發生的，不利於選擇;

拓展培訓是無形的，看不到，摸不着;

拓展培訓的效果是隱性的，並且有着後延性和持續性;

拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;

結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:

第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。

第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不願花錢成為別人的試驗品。

第三、最擅長做什麼。每個諮詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，户外運動很專業未必拓展培訓也專業。

第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客户接觸的，他們是否能準確理解客户的需求，直接影響着客户的選擇。

第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對於一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對於一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。

第六、看訓前和訓後的工作。有專家説：訓前比訓中重要，訓後比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。

第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，那絕對不是真正意義上的教練員。

第八、安全保障。100%的安全源於隨時隨地的安全意識、嚴格規範的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規範的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。